旗下微信矩阵：
近期,猎聘上线“2022直播招聘节”,推出非凡直播间、老板直播间、猎头直播间、小猎直播间等多主题直播招聘活动。2月24日,猎聘特邀绿城中国控股有限公司(以下简称绿城中国)代表做客猎聘2022直播招聘节“非凡直播间”。
“非凡直播间”是猎聘春季直播招聘活动的主题直播间之一,旨在为2021非凡雇主获奖企业提供发声平台,帮助企业和求职者搭建高效招聘求职通道。直播过程中,绿城中国本体建设中心人才配置经理赵凤琴围绕公司业务、用人理念、培养体系、福利待遇和热招职位等进行详细介绍。
绿城中国是国内*的优质房产品开发及生活综合服务供应商,为典型的混合所有制企业,布局3大板块和9大业务。目前总资产规模超4800亿元,净资产近900亿元,行业排名位列TOP10,“绿城”品牌价值906亿元,多年荣获“中国房地产*企业综合实力TOP10”、“中国房地产顾客满意度*品牌”等殊荣。
2021年,绿城中国在员工认同感、愉悦感和成长感等方面以过人的口碑从众多企业脱颖而出,荣获猎聘“2021浙江年度非凡雇主”。在猎聘直播间内,赵凤琴作为员工代表,首先结合自身经历从这三方面进行了分享。
认同感方面,赵凤琴称,绿城中国自带的“人文理想主义”基因具有强劲的感召力,公司也在落地、传承企业价值观方面做了非常多的动作,比如组织有趣的“企业文化PK赛”,让员工在玩游戏的同时理解并践行企业文化,加深认同。此外,通过人性化的员工关怀,让员工对公司产生归属感,归属感是认同感的升华。
愉悦感方面,绿城中国一直致力于调动每一位员工的主观能动性,为员工搭建实现自我价值的平台,同时在办公环境打造、组织氛围营造和福利体系建设等方面落到实处。
谈及成长感,赵凤琴提到,绿城中国有完善的培训体系和明确的成长路径,也有师徒文化的历史传承。与此同时,组织敢于容错、鼓励员工创新,最终实现员工与组织的共同发展。
对于雇员们重点关心的职业发展和福利待遇问题,赵凤琴在猎聘直播间的“快问快答”环节也做了详细分享。
“从机制体制来讲,绿城中国有覆盖员工全职业生命周期的人才培养体系、有专业&管理双通道的发展路径;从保障机制来讲,绿城中国有实体的企业大学、各地有区域分校;此外还有线上学习平台,公司上千名认证讲师和培养课程免费开放给员工。绿城,真的是一所学校!”特别的是,针对新员工,绿城中国也有定制化的培养计划。针对校招生的“青柠檬计划”、社招人的“黄柠檬计划”以及社招关键岗位的“柠檬+计划”,能够满足不同类新员工的诉求,帮助员工更顺利地适应。同时,据赵凤琴分享,绿城中国内部还有“知识中心”,全面的内部标准和操作手册,可以帮助新员工更快地投入工作。
在福利待遇方面,绿城中国除了有完善的短中长期激励机制外,赵凤琴还在猎聘直播间通过举例子的方式介绍了一些特色的活动。如周三活动日、五一座谈会、食堂包三餐、员工及家属免费体检、弹性福利平台、红娘奖等,以及依赖公司平台可享受的购车折扣、家电、房屋维修、购房优惠等令人艳羡的好福利。
最后,绿城中国在猎聘直播间重点介绍了众多城市的招聘岗位,以重资产板块为主,涉及管理类、大生产类、营销类和职能4类,具体包括绿城中国运营管理中心计划运营专业总监、绿城中国财务资金中心税务副总监、郑州项目群营销服务部总经理、佛山项目群投资副总经理等,受限于时长较短,绿城中国各版块还有众多岗位在招聘中,感兴趣的伙伴可以及时关注。
作为国内中高端人才职业发展平台,猎聘始终关注职场人就业问题和企业雇主品牌建设,全力帮求职者找到理想工作、帮企业匹配合适人才。未来,猎聘将进一步发挥平台优势,以优质的产品与服务赋能更多企业与求职者,促进就业市场繁荣。
