直播招聘，蓝领就业的新解法

如何做好蓝领招聘，是所有想要进入这一市场的选手们的头等大事。

今年2月16日，#中国驻柬埔寨使馆回应血奴事件#登上微博热搜，“蓝领招聘”“蓝领求职难”成为社会关注的热点。

“再也不敢在网上找工作了！”维明是名00后，高中毕业后在老乡的推荐下进入汕头一家工厂。两年没回家的他，年前辞职回老家陪父母过春节。但在节后返工潮中，他犹豫了。

“主要是‘血奴事件’吓到了，生怕被骗。”在维明看来，“安全最重要，哪怕有千万分之一的可能性，一旦发生在我身上，对父母来说就是天大的事。”

一直以来，蓝领招聘行业痛点显著。如企业用工缺口大、需求急，“黑中介”充斥等。加上蓝领对于招聘“陷阱”的防范意识相对薄弱，蓝领招聘行业也一直处于无序与混乱之中。

但同时，蓝领招聘市场巨大，不管是老牌招聘网站还是行业新秀，都看到了这一市场的巨大潜力。近年来，随着直播、VR等技术的发展与成熟，一些新兴的蓝领招聘形式随之出现。比如，猎聘在今年春招季将直播招聘作为重要发力点。

那么，以直播招聘为代表的新招聘形式，能否成为破解蓝领招聘困境的新解法？

蓝领招聘套路多，痛点难解

维明在汕头的工作是同村发小介绍的，一干就是两年，“还没在找工作这件事上栽过跟头，主要是还没自己找过工作。”但他同宿舍的工友小军却有一段“被宰”的经历。

两年前，小军只身一人到了汕头，出了火车站就被人“盯”上。一个大姐拉着他说，工厂直招，薪资高，包住宿。

“跟着大姐到了他们办公室，就在火车站对面，复印身份证、交500元押金，说是工厂的服装、手套等的费用，但到了工厂后才发现，根本不用交押金，工厂都是免费提供的。”小军感觉“自己就像被宰的羊。”

这类专门盯着蓝领“宰”的人力资源服务公司，在行业里有一个称呼——“黑中介”。它几乎与蓝领招聘相伴而生。年轻人到大城市寻梦，想靠着自己的双手赚到人手*桶金，但其实这些普工进厂的路上已经被“黑中介们”挖好各种坑，种种招工套路也让蓝领们防不甚防。

像小军遇到的巧立名目乱收费，只是其中最初阶的手段。不少中介打着工厂直招的幌子招聘普工，目的是骗打工人去面试，只要把人送到工厂，中介公司就能把钱赚到手，至于蓝领们能不能找到工作，他们根本不在乎。

而为了留住蓝领们，在招聘网站上，一些中介或招聘公司还会虚报工资，比如工资标8000-16000元，但只要入职了，最终的工资多半停留在8000元之内。

此外，“高薪诱惑”也是蓝领招聘网站的惯用手段之一。比如“营业阿姨学月嫂年挣25万”“不限工龄包吃住保底1万”甚至还有“营业阿姨学月嫂2年买套房”等。

在招聘详情页上的介绍往往*煽动性。“也许你的学历不高，没有经验，想赚钱，没有一技之长，担心被骗，可是如果您现在遇到了机会，而不去改变自己……”

但实际上，这只是一个月嫂培训机构的招聘启示。对于没有太多求职经历的阿姨们来讲，这种看起来说到她们心里的文字，往往可以起到“试一下也没大事”的陷阱里。

没有一技之长的可以参加培训后上岗，那么有一技之长的呢？来自山东的小潘有5年驾龄，想在北京找一份代驾的工作。

他从一家招聘平台找到招聘信息后开始沟通。“简单问了个人信息后就让交500元考试费，考试通过后才能上岗，如果不合格，还要补考，补考费也要再交一份。还需要买装备，好几千块。”小潘说道：“装备包括头盔、反光马甲还有可折叠的电动自行车，招聘方说如果不置办这些，就不能上岗。”

小潘立马被吓退了，“不能还没赚钱先交了大几千。”随后他应聘到某生鲜平台当配送员。虽然没交押金，没花置办电动自行车的费用，但赚得少。“一单7元，一天能送30多单，应聘的时候站长说一个月勤快的能赚八九千，但照这个情况，一个月只有六千多，抛除吃饭的花销，每个月剩不上多少。”

关于未来，小潘很迷茫。他也在思考要不要去南方进厂试试。但南方普工进厂的招聘套路，他真的成功避开吗？

入局者众，有效者几何？

相对于白领招聘，蓝领招聘平均每年换两次工作，是一个十足的蓝海市场。

国家统计数据显示，我国有9亿劳动人口，其中蓝领约占4亿，是白领的2倍多。天风证券研究所一份报道显示，2020年我国蓝领在线招聘市场规模为228亿，并将在未来5年里以每年超40%的增速，预计到2025年将达到1285亿。

2019年，亿欧网做过一次统计，当时以“蓝领招聘”为主的互联网企业共有103家。市场很大，入局者自然众多。老牌招聘网站和招聘新秀们都在抢食这一市场。

提到蓝领招聘，不得不提的是58同城。蓝领招聘一直是其强势板块。在58赶集合并后，更是拿到了蓝领招聘市场*的话语权。在58集团创始人兼CEO姚劲波的构想里，招聘业务是58集团的“先锋”——作为其重要业务线，招聘版块的用户访问量占平台总流量的四分之一。

而像智联招聘、前程无忧等以白领招聘为主的网站，也在向蓝领招聘倾斜；更有斗米招聘、Boss直聘等招聘平台，都在花大力气布局蓝领招聘。但激烈竞争之后的效果如何呢？

我们以其中一家平台为例。在传统的观念里，这是一直专注于白领招聘。但输入“普工”“收银员”“配送员”“客服”等四个典型的蓝领职位后，可以看到App上职位众多。

“深圳快跑”公司人力段先生在平台发布了四个招聘职位中，出现“踏实干八小时就上万比普工好，提供住宿轻松”“机场一天五百，包住服务员兼职轻松就近安排”这样的职位。在薪资上，前者为10-12K，后者为12-14K。

但事实上，北京餐厅服务员的薪资水平大多在3000-5000之间，做到领班、主管后，薪资在6000-8000元之间。离其职位中所标注的薪资范围有着极大的差距。

“蓝领招聘市场确实很大，在线招聘可以一定程度上解决求职者找工作的问题，但招聘网站上的乱象一直都在。”从事人力资源工作的任女士向「创业最前线」说道：“虚报薪酬吸引蓝领应聘其实还算好的，有一些骗子公司，把不少蓝领骗去做传销或者其他非法的事情，更可怕。”

此前，就有统计数据显示，网络招聘“黑职介”的年产值高达1100亿元，从业人数近160万人。虚假信息、乱收费、网络诈骗等违规手法，严重损害求职者的权益。

“如果想做好蓝领招聘，首先得打击黑产，或者增强招聘的透明度，否则蓝领招聘行业的难题解决不了。”任女士补充道。

直播招聘能突破蓝领招聘之困吗？

从近年来的情况来看，蓝领人群属性和就业环境都发生不巨大变化。通过在线方式找工作的蓝领中，00后占比日益提升，他们是伴随着互联网成长的一代，对于新技术的认知和使用更为广泛。这也为直播、VR等新技术应用到蓝领招聘中提供了发展的契机。

小刘是农村孩子，初中毕业后进入技校，毕业后，进厂，每个月拿三四千元的工资，这是他进入技院之前，学校给他规划好的就业路。转折出现在今年春节前，小刘在快手上刷到招聘直播，也为了他打开了“新大陆”——原来还能这样找工作。

直播招聘并非新鲜事物。早在2020年春季，受新冠疫情影响，招聘求职开始向线上转移。“直播带岗”收获了良好的招聘效果和社会效益。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为：“直播招聘功能，可以为求职者讲解岗位信息、解答就业问题，展示工作环境。对于蓝领们求职起到了积极的作用。”

直播招聘，正成为蓝领们求职和工厂招工的新途径。信息的便利衔接，给“打工人”带来着更多、更宽广的可能性。

各大平台也先后推出了直播招聘，Boss直聘、智联招聘、猎聘等平台都先后推出了直播招聘的功能。

“除了直播是一个时髦的方式外，直播招聘确实能够解决蓝领招聘的许多问题。”任女士表示。“比如直播招聘能够完成一对多的批量招聘需求，提高传统蓝领招聘中的效率；并且直播的透明化可以有效地阻断‘黑产’的侵扰。”

“通过直播企业的实况向求职者展现用工单位的真实情况，让求职者在找工作时找得明明白白。这样一来，困扰蓝领招聘的信息不透明、虚假信息等问题也可以得到有效的解决。”

结语

蓝领，是中国最朴实的群体。在中国超过4亿蓝领群体的就业问题，关乎着社会的稳定和发展。如何做好蓝领招聘，理应是所有想要进入这一市场的选手们的头等大事。

当“血奴事件”引发蓝领招聘行业“地震”后，无论真象如何，所有招聘企业也应加快自查自纠。无论是行业“老炮”，还是新入局的“菜鸟”，都应保持这种敬畏，莫让悲剧重演。同时，蓝领群体的求职者们，也应保持清醒的头脑，加强防范意识。

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