直播招聘,蓝领就业的新解法

如何做好蓝领招聘,是所有想要进入这一市场的选手们的头等大事。
2022-03-09 08:24 · 微信公众号:创业最前线  蓝齐   
   

如何做好蓝领招聘,是所有想要进入这一市场的选手们的头等大事。

今年2月16日,#中国驻柬埔寨使馆回应血奴事件#登上微博热搜,“蓝领招聘”“蓝领求职难”成为社会关注的热点。

“再也不敢在网上找工作了!”维明是名00后,高中毕业后在老乡的推荐下进入汕头一家工厂。两年没回家的他,年前辞职回老家陪父母过春节。但在节后返工潮中,他犹豫了。

“主要是‘血奴事件’吓到了,生怕被骗。”在维明看来,“安全最重要,哪怕有千万分之一的可能性,一旦发生在我身上,对父母来说就是天大的事。”

一直以来,蓝领招聘行业痛点显著。如企业用工缺口大、需求急,“黑中介”充斥等。加上蓝领对于招聘“陷阱”的防范意识相对薄弱,蓝领招聘行业也一直处于无序与混乱之中。

但同时,蓝领招聘市场巨大,不管是老牌招聘网站还是行业新秀,都看到了这一市场的巨大潜力。近年来,随着直播、VR等技术的发展与成熟,一些新兴的蓝领招聘形式随之出现。比如,猎聘在今年春招季将直播招聘作为重要发力点。

那么,以直播招聘为代表的新招聘形式,能否成为破解蓝领招聘困境的新解法?

蓝领招聘套路多,痛点难解

维明在汕头的工作是同村发小介绍的,一干就是两年,“还没在找工作这件事上栽过跟头,主要是还没自己找过工作。”但他同宿舍的工友小军却有一段“被宰”的经历。

两年前,小军只身一人到了汕头,出了火车站就被人“盯”上。一个大姐拉着他说,工厂直招,薪资高,包住宿。

“跟着大姐到了他们办公室,就在火车站对面,复印身份证、交500元押金,说是工厂的服装、手套等的费用,但到了工厂后才发现,根本不用交押金,工厂都是免费提供的。”小军感觉“自己就像被宰的羊。”

这类专门盯着蓝领“宰”的人力资源服务公司,在行业里有一个称呼——“黑中介”。它几乎与蓝领招聘相伴而生。年轻人到大城市寻梦,想靠着自己的双手赚到人手*桶金,但其实这些普工进厂的路上已经被“黑中介们”挖好各种坑,种种招工套路也让蓝领们防不甚防。

像小军遇到的巧立名目乱收费,只是其中最初阶的手段。不少中介打着工厂直招的幌子招聘普工,目的是骗打工人去面试,只要把人送到工厂,中介公司就能把钱赚到手,至于蓝领们能不能找到工作,他们根本不在乎。

而为了留住蓝领们,在招聘网站上,一些中介或招聘公司还会虚报工资,比如工资标8000-16000元,但只要入职了,最终的工资多半停留在8000元之内。

此外,“高薪诱惑”也是蓝领招聘网站的惯用手段之一。比如“营业阿姨学月嫂年挣25万”“不限工龄包吃住保底1万”甚至还有“营业阿姨学月嫂2年买套房”等。

在招聘详情页上的介绍往往*煽动性。“也许你的学历不高,没有经验,想赚钱,没有一技之长,担心被骗,可是如果您现在遇到了机会,而不去改变自己……”

但实际上,这只是一个月嫂培训机构的招聘启示。对于没有太多求职经历的阿姨们来讲,这种看起来说到她们心里的文字,往往可以起到“试一下也没大事”的陷阱里。

没有一技之长的可以参加培训后上岗,那么有一技之长的呢?来自山东的小潘有5年驾龄,想在北京找一份代驾的工作。

他从一家招聘平台找到招聘信息后开始沟通。“简单问了个人信息后就让交500元考试费,考试通过后才能上岗,如果不合格,还要补考,补考费也要再交一份。还需要买装备,好几千块。”小潘说道:“装备包括头盔、反光马甲还有可折叠的电动自行车,招聘方说如果不置办这些,就不能上岗。”

小潘立马被吓退了,“不能还没赚钱先交了大几千。”随后他应聘到某生鲜平台当配送员。虽然没交押金,没花置办电动自行车的费用,但赚得少。“一单7元,一天能送30多单,应聘的时候站长说一个月勤快的能赚八九千,但照这个情况,一个月只有六千多,抛除吃饭的花销,每个月剩不上多少。”

关于未来,小潘很迷茫。他也在思考要不要去南方进厂试试。但南方普工进厂的招聘套路,他真的成功避开吗?

入局者众,有效者几何?

相对于白领招聘,蓝领招聘平均每年换两次工作,是一个十足的蓝海市场。

国家统计数据显示,我国有9亿劳动人口,其中蓝领约占4亿,是白领的2倍多。天风证券研究所一份报道显示,2020年我国蓝领在线招聘市场规模为228亿,并将在未来5年里以每年超40%的增速,预计到2025年将达到1285亿。

2019年,亿欧网做过一次统计,当时以“蓝领招聘”为主的互联网企业共有103家。市场很大,入局者自然众多。老牌招聘网站和招聘新秀们都在抢食这一市场。

提到蓝领招聘,不得不提的是58同城。蓝领招聘一直是其强势板块。在58赶集合并后,更是拿到了蓝领招聘市场*的话语权。在58集团创始人兼CEO姚劲波的构想里,招聘业务是58集团的“先锋”——作为其重要业务线,招聘版块的用户访问量占平台总流量的四分之一。

而像智联招聘前程无忧等以白领招聘为主的网站,也在向蓝领招聘倾斜;更有斗米招聘、Boss直聘等招聘平台,都在花大力气布局蓝领招聘。但激烈竞争之后的效果如何呢?

我们以其中一家平台为例。在传统的观念里,这是一直专注于白领招聘。但输入“普工”“收银员”“配送员”“客服”等四个典型的蓝领职位后,可以看到App上职位众多。

“深圳快跑”公司人力段先生在平台发布了四个招聘职位中,出现“踏实干八小时就上万比普工好,提供住宿轻松”“机场一天五百,包住服务员兼职轻松就近安排”这样的职位。在薪资上,前者为10-12K,后者为12-14K。

但事实上,北京餐厅服务员的薪资水平大多在3000-5000之间,做到领班、主管后,薪资在6000-8000元之间。离其职位中所标注的薪资范围有着极大的差距。

“蓝领招聘市场确实很大,在线招聘可以一定程度上解决求职者找工作的问题,但招聘网站上的乱象一直都在。”从事人力资源工作的任女士向「创业最前线」说道:“虚报薪酬吸引蓝领应聘其实还算好的,有一些骗子公司,把不少蓝领骗去做传销或者其他非法的事情,更可怕。”

此前,就有统计数据显示,网络招聘“黑职介”的年产值高达1100亿元,从业人数近160万人。虚假信息、乱收费、网络诈骗等违规手法,严重损害求职者的权益。

“如果想做好蓝领招聘,首先得打击黑产,或者增强招聘的透明度,否则蓝领招聘行业的难题解决不了。”任女士补充道。

直播招聘能突破蓝领招聘之困吗?

从近年来的情况来看,蓝领人群属性和就业环境都发生不巨大变化。通过在线方式找工作的蓝领中,00后占比日益提升,他们是伴随着互联网成长的一代,对于新技术的认知和使用更为广泛。这也为直播、VR等新技术应用到蓝领招聘中提供了发展的契机。

小刘是农村孩子,初中毕业后进入技校,毕业后,进厂,每个月拿三四千元的工资,这是他进入技院之前,学校给他规划好的就业路。转折出现在今年春节前,小刘在快手上刷到招聘直播,也为了他打开了“新大陆”——原来还能这样找工作。

直播招聘并非新鲜事物。早在2020年春季,受新冠疫情影响,招聘求职开始向线上转移。“直播带岗”收获了良好的招聘效果和社会效益。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为:“直播招聘功能,可以为求职者讲解岗位信息、解答就业问题,展示工作环境。对于蓝领们求职起到了积极的作用。”

直播招聘,正成为蓝领们求职和工厂招工的新途径。信息的便利衔接,给“打工人”带来着更多、更宽广的可能性。

各大平台也先后推出了直播招聘,Boss直聘、智联招聘、猎聘等平台都先后推出了直播招聘的功能。

“除了直播是一个时髦的方式外,直播招聘确实能够解决蓝领招聘的许多问题。”任女士表示。“比如直播招聘能够完成一对多的批量招聘需求,提高传统蓝领招聘中的效率;并且直播的透明化可以有效地阻断‘黑产’的侵扰。”

“通过直播企业的实况向求职者展现用工单位的真实情况,让求职者在找工作时找得明明白白。这样一来,困扰蓝领招聘的信息不透明、虚假信息等问题也可以得到有效的解决。”

结语

蓝领,是中国最朴实的群体。在中国超过4亿蓝领群体的就业问题,关乎着社会的稳定和发展。如何做好蓝领招聘,理应是所有想要进入这一市场的选手们的头等大事。

当“血奴事件”引发蓝领招聘行业“地震”后,无论真象如何,所有招聘企业也应加快自查自纠。无论是行业“老炮”,还是新入局的“菜鸟”,都应保持这种敬畏,莫让悲剧重演。同时,蓝领群体的求职者们,也应保持清醒的头脑,加强防范意识。

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