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反内卷一年,工作加量不加价

矛盾的核心当然离不开个人利益,在员工看来,取消大小周并不意味着会降低工作量,自己不仅每月会损失几千的加班费,更重要的是担心以后加班会变成义务,这是金钱与时间的双重损失。
2022-04-11 13:32 · 微信公众号:光子星球  撰文 | 吴依涵 编辑 | 吴先之   
   

“对外我就说不严重,大家每天上班都很开心,乐于奉献。”美团员工李佳良在与我们聊到加班问题时,这样调侃道。

众所周知,互联网公司是加班重灾区。

回顾这近一年里各大厂动向,仍有诸多问题存在。近来,常有人在网上爆料一些企业楼下有救护车出入。员工倒在工作岗位的新闻从未断过。

今年2月,字节28岁工程师猝死、B站审核组员工猝死;3月18日,上海哆爱咪网络科技有限公司员工因连续加班3个月后,担心个人健康问题而向公司提出了离职申请,而在离职审批过程中,遭受了HR恶言:“先猝死了再说吧”。

部分企业加班问题仍十分严重,3月15日,北京市就针对加班问题开展为期两个月的集中排查整治工作。

今年4月初,京东内部也传出将彻底告别996加班制度的消息,京东还在公司内部公告中提供了超时加班问题的投诉渠道。

在反内卷施行的近1年的时间里,各互联网大厂真实现状如何?

加班没少但收入变少了

赵一明毕业后入职华为从事芯片相关工作,他告诉光子星球:“工作强度这种事,要看部门情况。在我们部门,总体来说加班是肯定的。部门领导有说过今年开始争取少加班,一周会有一天的活动日,在这一天就要求尽量到点下班,也不会要求周末加班。”

当下国内芯片领域人才缺口巨大,公司也十分重视该领域,对其投入了巨大财力与物力。赵一明看来公司能为他们提供一个很好的平台,这也是他当初选择进入华为的一个主要原因。

赵一明的工作被安排得十分充实,“工作日下班都挺晚了,基本没有其他安排直接回家休息。周末天气好的话,我人个比较喜欢在外面待着,偶尔会去骑行,当然这是我个人爱好。”说到这儿他还不忘调侃了一句,会有一天的时间去公司“休息”。针对这样的情况,公司出台的措施都很少且非强制性,赵一明看来“有这些措施当然是好事,但是目前来看,任重道远。”

工作一年下来,赵一明与同事关系处得不错,团队氛围也很好。总的来说,他挺看好现在的这份工作

像赵一明这样对大厂感到如此满意的人其实是少数,大部分人则不得不面对疲劳、无奈与忐忑。

“我主要负责数据维护,一般情况都是晚上九点下班,中间有2小时的午休、晚上有1小时的时间,但周五下午五点就能下班了。”李川加入阿里三年,其实他打算踏入互联网行业的那一刻起,就做好了加班的心理准备。

李川并没有处身大厂中的那种焦虑,因为他从一开始就未将现在这份工作当作长期事业,虽身在其中,但他更像大厂中的一个局外人,“我现在没算在北京定居,这儿的户口和房子都是难题。”除了这些现实因素,最重要的还是家乡的生活更适合自己。

李川是四川人,众所周知成都拥有“天府之都”“美食之都”的美誉,也是一个幸福感很强的地方。其实,四川人基本不会选择离川,即使是为了学业、工作离开的,大部分人最终也会选择回到家乡,而李川就是这个后者。他本科以前都没有离开过四川,后来就借着读研的机会走了出去,去看看外面的世界。不过因不想错过进入大厂工作的机会,而决定暂时留在了北京。

经历过去三年的工作,他认为都在自己承受范围之内,“工作时间一直都有事做,不会闲着。有急事的时候加班那也是必然的,比如出了线上事故,或要上线某款产品,不过这种情况也不多”。

李川认为,当下所谓“互联网大厂内卷严重”的说法除了贩卖焦虑并没有多大的意义。“可能网上发贴的人大都是加班的,不加班的都不会去网上发。但是有的组可能真的会很忙。这跟项目有关,有些项目急,那就得加班,这是避免不了的事。”

“所谓的反加班、反内卷这些都只是说说而已,谁也没有当真。”对于同在阿里的顾嘉看来,这并没有对自己工作和生活造成任何影响,无论是正面的还是负面的。

今年已是顾嘉在阿里工作的第五个年头,“我们部门工作时间一般是985,有些人是1085,这工作强度其实在不同的部门、不同的小组、不同的leader区别很大,而且也要看时间段。我偶尔会在周六加班,不过也不多。”他认为,企业加班是否严重这个问题是没办法笼统地去概述。

同样没有将“互联网大厂内卷”当回事的还有华为负责数据的员工肖瑞。他经常各地到处飞,加班工作那是家常便饭的事。这样的工作强度,他这么多年早已适应。

肖瑞告诉光子星球,反内卷以来,无论是工作强度还是薪水方面都没有多大的变化,按部就班的生活,但总的来说行业是越来越卷了,“其实同事之也有过不少吐槽的,这也就是发泄一下情绪,然后各自该干嘛干嘛。”

而各企业针对反加班所制定的一些措施,在肖瑞看来并没有多大的效果。这措施解决不了根本问题,因为每个人的诉求也不一样。

字节打算取消大小周之际,企业内就有三分之一的员工是持反对意见的。因为部分人认为取消大小周一个月工资得少2-3千甚至更多,自己来公司就是冲着高薪来赚钱的,一时无法接受这样的安排。

矛盾的核心当然离不开个人利益,在员工看来,取消大小周并不意味着会降低工作量,自己不仅每月会损失几千的加班费,更重要的是担心以后加班会变成义务,这是金钱与时间的双重损失。

然而,一些部门工作并没有表面上看着那样繁忙,很多人都表示自己的工作其实早在下班之前就已完成了,但是领导没有下班,同事都没有走,自己也就不敢做这个下班*人了,所有人都被迫“表演式加班”。

长此以往,同事之间也达成了默契,“加班”也加得有模有样了。有人不知道看了多少部网络小说,熟识了许多小说作者;有人刷完一部又一部的电影、电视剧;还有些人手机里下了各种游戏App。

对这些人而言,取消加班制度那再好不过了

大厂反内卷走向一地鸡毛

姜旭去年研究生毕业后进入大厂,其工作偏文职,主要是给领导写材料、安排会议、做会议纪要等。他的工作也并非闲差,有时候一整个上午忙于会议之中。

朋友时常笑称他是“加班狂魔”,姜旭只是一笑了之。在反内卷风潮兴起之际,也有人问过他公司的情况。

“其实这对我们没多大影响,有影响也没用。”在姜旭看来,员工不可能不干活,“公司没有大小周,不过该加班的工作还是要加完班完成。我们没有加班补助,大家还是希望尽早下班。”

姜旭认为就算有影响,也只是从个人收入、公司利润的角度考虑,“互联网公司需要先活下来,再考虑其他的。其实我们都清楚,如果有些工作完成不了,最终也是自己受影响,比如绩效或者被裁。所以内卷这事,就要看大家了,只要一人开始卷,其他人也会被迫开始卷起来。同样,企业之间也是如此。

企业之间的内卷,在员工身上得到了最直观的反映。员工加班越来越多,压力也越来越大,久而久之,怨声载道。

然而企业选择取消大小周,仅仅只是因为员工的不满、社会的舆论?或许有一定因素,但绝非全部。从企业的角度来说,经营利润是其核心要义。一个企业作出任何决策前,同样要考虑这一因素。

大家认为加班不合理,那就取消加班制度,企业以此行动对员工以及社会给出了一个看似合理的交待。但是,取消加班并不意味着员工在单位时间内的工作量的降低。

受疫情影响,各行各业遭受重创,经营利润总体上都呈现下滑的趋势。破产倒闭的中小微企业络绎不绝,能撑下来的大部分企业也在收缩版图,大量裁员。

虽然对于互联网大厂而言,这次危机还不至于走上大量裁员这一步。但业务降低,意味着员工总体工作量相对于以前下降了。

在此情形之下,只有取消加班、压缩工时节省开支。这是企业*的选择,这也符合企业经营基本逻辑。所以,这就能明白在如此低迷的经济大环境下,为何部分身处大厂的人,工作压力不降反升。

对此,美团员工李佳良深有体会。

在一个周末下午,他起床时间是下午5点,“昨天加班,回到家都12点了。”他一般在家待着,周六经常是拿来补觉的,其余时间就玩玩游戏撸撸猫,偶尔约朋友出去小聚一下。

其实李佳良的一位好朋友就在公司隔壁的阿里工作,“我们都太忙了,下班吃饭还要忙着上班回去,倒不如周末约,还轻松一些。”虽然两人都在望京离得很近,但工作日约个饭显得如此困难。

在光子星球了解的多家互联网从业者中,李佳良可谓是加班重灾区中的一员。“行业最近挺惨的,中概股腰斩又腰斩,大厂裁员又裁员。”李佳良无奈道,“虽然我们还没有听到裁员的消息,但行业震动,人人自危,如果不卷起来,下一步就是上榜裁员名单。”

他所处的岗位更是加班中的重灾区,“我们是做2C的业务,加班是必然的。尤其是在节假日期间,经常熬到近12点才离开公司。”因为工作有严格的排期,有时候自己也会感到力不从心。

职场中,员工的无奈也只能自己承受。有时候周末聚餐都要提着电脑在餐桌上争分夺秒。

结语

职场新力军干劲十足,老员工危机意识渐起,都不想成为“被拍死在沙滩上的前浪”。这是一个很现实的话题,虽然大部分公司没有过明文加班需求,但是所有人都默守了这一套潜在的加班规则,“默契”地内卷起来。

有的人满怀热情与理想初入职场,他们干劲十足,对于加班虽有吐槽但更多的是接受,因为他们需要一个能发挥自己实力的平台;有的人深耕职场多年,虽没了初入职场时的热情,但在面对不断注入的新力量,也不敢掉以轻心。

当然,也有人最终无法承受这一切,逃离大厂,选择彻底躺平。所以,真正能留下来的人都是甘愿“卷”起来的人。

据此,互联网大厂内卷问题仍十分严重,实际问题得不到解决,一切措施都变成了形式与口号,治标不治本。

然而,现在行业面对的不单单是内卷的问题了

近日,腾讯、阿里、京东等企业大裁员消息频繁冲上热搜,在引起社会各界人士关注的同时,也使得企业内部人心惶惶。对于一些人来说工作都要保不住了,还谈什么反内卷反加班?尤其是一些背着房贷的人,更不敢丢掉工作,为了不被公司优化掉,只能逼着自己卷起来。

不久,京东、B站相继发布“毕业”信,有网友调侃道:“这才是现实版,毕业即失业”。

互联网裁员浪潮来袭已至,行业陷入寒冬,现在保住工作才是人们热切关注的话题。也许从去年各大厂取消大小周的事件开始,就已经预示了即将发生的这场失业危机。

互联网“围城”里的人,需求层次降级是不争的事实。对他们而言,自已基本的温饱需求都成问题了,哪里还顾得上去“反内卷”呢?

注:被访者皆为化名

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