平安健康：关注员工健康，构建幸福职场

员工身体健康是企业*的财富，也是企业得以健康发展的基石。为保障职工身心健康，及早发现影响健康的高风险因素及潜在的疾病、隐患，体现对职工的关心关爱。近期，平安健康与HRflag、aTalent & Cornerstone OnDemand联合举办员工体验云端峰会，平安健康产品设计部总经理孔容等近20位行业专家聚焦构建幸福职场、提升员工健康水平等话题进行了分享及探讨。

关注员工健康是企业构建幸福职场的关键要素

大多数人认为，健康的身体状态、积极的心理状态和相关支持的关系是获得幸福感的三大因素，美国世界薪酬协会WorldatWork在《整体薪酬完全指南》中也提出，职场幸福感包括社会幸福感、组织幸福感、家庭幸福感以及员工身心健康。理想状态是，五个维度同时实现，构成一个*的员工体验，从而产生高水平的生产力和组织绩效。

而在实际操作中，员工身心健康是这一切的基础，尤其在当下疫情环境下，居家远程办公、日常活动量减少，加之对病毒的恐惧，导致员工身心倦怠。对企业而言，关注员工健康、改善员工体验便尤为重要，不但能为企业创造竞争优势，吸引、留住优秀人才，更能保持员工强大的内驱力和目标感，增强幸福感和归属感，从而使健康的员工、健康的企业、健康的经济效益形成闭环，为企业创造价值。

以平安健康为例，公司为每一位员工匹配一位家庭医生，7*24小时满足员工健康管理需求，同时配备企业医务室，并通过职场健康活动、定期员工体检等福利守护员工健康。

后疫情时代，企业构建幸福职场4步

后疫情时代，企业需要长期主义的健康视角，企业*必须首先认识到，员工健康是企业可持续发展的基石，健康和生产力相结合，有助于企业茁壮成长，而预防和保健永远优于治疗。这一点是前提，也是后三步的重要起点。而后通过设定员工健康促进目标、制定员工健康支持计划、为员工及家庭提供必要的健康支持。

借助健康监测、健康档案、健康沟通等工具及举措，通过远程诊疗、心理健康、企业医务室、企业健身房、营养师、健身教练及活动为员工创造全方位的健康环境。

目前，为满足企业客户的需求，平安健康打造了以“体检+”、“健管+”2大产品为核心，“随心配”、“职场健康”、“智慧医务室”、“员工福利”4大产品为补充的完整产品序列模型，按需为员工匹配健康管理、亚健康管理、疾病管理、慢病管理、养老管理五大场景的资源，为企业提供一站式的健康管理服务。