微淼管理课：建立积极自我意象，更好迎接挑战

“信则有，不信则无”，对于职场发展来说也是这样，相信自己可以获得成功，就有更高的概率获得成功。

在职场中，现代职场人会通过各种科学的工具和方法论，来提升自己应对挑战的能力。除了这些科学工具和方法论之外，相关人力资源专家建议，职场人应当通过建立积极的“自我意象”来促进自身的成长，某种程度上会更加有效。

什么叫做“自我意象”？透彻地来说，就是自己对于自身的认知、对于自身的心理暗示。这可以从“心理认知”与“外在形态”两个角度来进行陈述，并且对个人职场发展发挥积极作用。

建立积极的“自我认知”，告诉自己“我可以”。职场中经常有别人告诉自己“不可以”。这实质上是一个负面的心理暗示。我们需要做的是，建立积极的自我认知，告诉自己“我可以”，比方说想象自己可以有效胜任某个事情、把握某项工作、高效处理某个问题，甚至是在脑海中建构自己游刃有余、战胜一切的积极形象，也可以脑补自己获得成功的场景。越是这样想，通过积极的心理暗示来实现成功的几率越大。

此时，有的人可能会说这和自吹自擂有什么差别？但根据大数据研究，在职场中反而是极度自信的人获得成功的几率更高，那些畏畏缩缩、对自己评价倾向于负面的人，成功的几率更小。对于大多数人而言，超级而积极的自信是获取成功的必要条件，这并不是什么负面的事情。

建立“昂首挺胸”的外在形象。含胸、驼背、走路步伐狭小、讲话声音过低，这些都是缺乏自信的表现。而说话声音洪亮、走路昂首挺胸、演讲气场充足，正是满满自信的表现。越是塑造这样的外在形象，越有可能在工作中更多地表现出积极的一面从而获得更多的成功机遇和命运的垂青。永远记住，“昂首挺胸”是自信有力的外在体现。

在职场中，还有更多的自我管理的技巧有待深入挖掘和学习。我们可以通过专业的课程来不断地实现自我精进。微淼管理课可以有效帮助我们实现上述目标。该课程的内容涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面，覆盖沟通底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、向上管理、重构时间系统、如何平衡工作和生活等。同时，该课程将理论与实际相结合，交付九大管理思维，提供了34个落地工具、8大实操画布，以及20+张沟通技能卡，让学员在实践中学习，于实操中成长，全面提升学员职场沟通与管理能力，实现自身的全面成长。

“自信”是一个人闪亮的宝贵名片，我们不应因为他人的风言风语而改变自己对于自信的孜孜追求。努力通过“心理建设”和“形体建设”而让自己收获更多自信的资本，我们将在职场中收获越来越多的成功。