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Glints & MHV报告发现,2023年东南亚地区初创公司对创收职位的需求将增加

2023-04-04 09:54 · 互联网     

Glints & Monk’s Hill Ventures (“MHV”) 的新报告发现,东南亚科技创业公司招聘的前三名职位是业务开发、销售人员以及工程师。分析其原因不难看出,企业把重点聚焦在盈利上面。

新加坡,2023年4月4日- Glints和Monk 's Hill Ventures (MHV)今天发布了《2023年东南亚创业人才报告》。该报告的第 二版通过对新加坡、印度尼西亚和越南的30位创业公司创始人的访谈,更深入地分析了现今招聘趋势、创始人和高管的薪酬及股权的1万多条数据,以及初创企业人才情况。

该报告发现,随着各公司重新关注盈利和业务增长,2023年创业公司将重点投入于销售、业务开发、营销和公关等更多创收类的人才角色。此外,虽然工资将继续增长,但增长率将远低于前几年,从每年30%以上降至10-20%。

报告的主要发现包括:

1、东南亚的科技人才短缺仍在持续,科技职位的需求仍然很高,平均收入比非科技职位高出38%。

2、在该地区,现金仍比股票占优势。虽然86%的受访公司提供了员工持股计划,但平均而言,只有三分之一的人才能享受到。

3、与2021年相比,随着公司融资规模更大,融资0- 500万轮的CEO基本工资中位数增长了2.4倍。越来越多的ceo正在加大股权稀释,这可能是由于当前的市场不利因素导致。与2021年相比,在500万至1000万融资阶段,首 席执行官的股本下降了5%。

4、工程仍然是最 受欢迎的技术职能,工程副总裁的年薪超过235,200美元。产品和数据等专业技能对雇主也很有吸引力。除工程人才外,产品和数据人才的薪酬最 高。

5、产品经理的工资涨幅最 大,比2021年增长了27%。

6、混合办公正在成为当下潮流,45%的初创公司提供混合办公的选项,12%的初创公司为各个市场的员工提供远程工作的选项。

7、新加坡仍是科技人才招聘成本最 高的市场,工程师的薪酬比印度尼西亚和越南高出3倍。此外,新加坡产品经理的薪酬是印尼和越南的3倍。

8、随着很多公司今年关注企业盈利能力和正现金流,2023年各市场公司优先招聘的前三大职能是工程、业务和销售以及营销和公关。

Glints联合创始人兼首 席执行官Oswald Yeo表示: "吸引和建立高绩效团队仍然是创始人及其团队的首要任务,尤其是在创始人及其团队必须以更少的投入做更多事情,同时实现积极的单位营收的环境下。要为初创公司的雇主和人才提供工具,让他们就人才战略做出明智的决策,还有很多工作要做。我们相信,在这个可持续增长的时代,东南亚将涌现出最 强大的创始人、人才和公司,希望这份报告能够助力中国企业出海迈出更大一步。"

“现在是在东南亚建立高绩效团队的最 佳时机。尽管面临市场严峻的考验,该地区仍有望实现增长,科技创新成为中心舞台,投资正在流入,以支持这一可持续增长的东南亚地区市场发展潮流。在当前的环境下,初创公司要吸引和留住*人才还有很长的路要走。” Monk 's Hill Ventures联合创始人兼执行合伙人Peng T. Ong表示。

编者说明:

方法论:我们从Glints和Monk’s Hill Ventures的数据库中分析了新加坡、印度尼西亚和越南的科技创业公司职位的1万多条数据,并且收到了150多个高管和创始人的数据反馈。与此同时,我们对在创业公司工作的500多名科技和非科技人才进行了人才调查,并对新加坡、印度尼西亚和越南的58家创业公司进行了2023年招聘市场情绪调研。在此期间,还进行了对来自新加坡、印度尼西亚和越南的40多名创始人、风险投资人和运营商的深入采访,泰国、马来西亚和菲律宾的一些创始人也提供了额外的观点。

关于Glints

Glints是东南亚*的人才生态系统。我们的使命是帮助该地区1.2亿专业人士发展职业生涯,并使企业组织能够从东南亚任何地方招聘到合适的人才。Glints于2015年在新加坡正式成立,截至目前已经帮助超过300万名人才和5万家企业组织实现了他们的人才潜能。今天,作为职业发展和人才招聘领域增速最 快的创业公司,我们站在人力资本赋权的前沿。Glints目前在印度尼西亚,马来西亚,新加坡,越南,菲律宾和中国台湾开展业务。

关于Monk's Hill Ventures

Monk 's Hill Ventures(“MHV”)于2014年由企业家Peng T. Ong和Kuo-Yi Lim创立,是一家致力于投资东南亚早期科技公司的风险投资公司,主要聚焦在A轮融资和A轮融资之前。在全球机构投资者和家族办公室的支持下,MHV与优秀的企业家合作,共同利用技术改善了该地区数百万人的生活。

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