智联招聘亮相2023中国互联网大会数字成果助推企业转型

7月18日，由中国互联网协会主办，北京经济技术开发区管委会、北京市通信管理局、工业和信息化部新闻宣传中心联合主办的2023中国互联网大会在京开幕，大会以“促进数实融合赋能千行百业”为主题，聚焦互联网基础设施、技术创新、融合发展、网络治理等多个热点板块。智联招聘受邀参加本次互联网大会，现场展示数字化人力资源服务实践成果，工业和信息化部党组成员、副部长张云明，中国互联网协会理事长尚冰、北京市人民政府副秘书长许心超等领导莅临智联招聘展区参观指导。智联招聘集团执行副总裁李强现场汇报就业市场趋势，展示数字技术在人力资源服务领域的最新应用与研究成果。

（工业和信息化部党组成员、副部长张云明，中国互联网协会理事长尚冰，北京市人民政府副秘书长许心超等领导莅临智联招聘展区参观指导）

智联招聘设四大展区，数字化应用与研究成果助推企业转型

数字经济已成为我国经济高质量发展的重要动能，数字技术与实体经济的融合不断走深向实，新一代信息技术向研发设计、生产制造、用户服务等领域加速渗透，对传统产业的赋能作用日渐彰显。大会期间，智联招聘在“数字技术与应用成果展”上设立视频直播区、AI产品体验区、数字化研究内容区及公益活动展示区四大展区，集中展现新一代互联网技术给企业人力资源管理带来的全新体验。

（众多观众现场驻足浏览智联招聘就业数据大屏）

智联招聘将招聘直播间“搬”到展区，直播间内，主播向求职者在线推荐企业、解读岗位；求职者则通过图文及视频介绍了解岗位信息，并针对感兴趣的职位与主播连麦咨询、一键投递。包括直播招聘在内，智联招聘已构建起可视化产品矩阵，以数字技术推动行业进入可视化时代，大大提高了用人单位与求职者的沟通效率和匹配精准度。

自去年底ChatGPT横空出世以来，人工智能技术应用热潮连番掀起，此次展会上，智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布了《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告》，洞察了过去五年来人工智能对我国劳动力市场的影响及现阶段职场人对人工智能的认知程度及应对方式。智联招聘紧跟人工智能技术趋势，已推出多个AI应用产品。现场，智联招聘设立AI产品体验区，展出“模拟面试间”及“AI易面”两大AI产品，吸引不少观展者亲自体验。模拟面试间是智联招聘针对大学生群体推出的智能面试演练工具，除了可以帮助大学生模拟体验AI面试，还能进行智能答疑。融合先进的LLM技术，答疑的智能化将聚焦于求职的实践性本身，避免了普通AI互动的内容假、大、空，真正帮助有实习、校招需求的在校大学生。此次大会上，智联招聘“模拟面试间”产品获得本届大会创新成果认可进行集中展示。

（“模拟面试间”研发代表现场领取“创新成果”证书）

除了技术应用成果，智联招聘还带来了“中国就业市场在线大数据”，宏观展示了上半年就业环境与趋势。据智联招聘《2023年二季度人才市场热点快报》，2023年二季度，专业服务/咨询、互联网/电子商务行业招聘需求占比位居前两位，医药/生物工程招聘职位数占比跃升至第五位。基于数据洞察，智联招聘积极参与各类稳就业帮扶活动，通过“百日千万网络招聘专项行动”等公益项目、“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘活动，以及企业“智赢计划”、“返乡青年开放麦”等丰富多样的公益活动，力助高效求职招聘。

洞悉数字人才趋势，智联招聘畅通市场供需对话

数字人才是企业数字化转型的核心驱动力，在数字技术与传统产业加速融合的当下，拥有优质的数字人才成为企业制胜“转型之战”的关键。在19日的数字化转型发展论坛上，智联招聘集团信息技术部副总裁张春日作为业界代表，围绕数字化赋能人力资源行业的实践经验进行分享。张春日提到，当前企业数字化转型已开启“深海竞速”，数字化手段能够有效助力企业升级人力资源管理，组建高素质数字人才团队。

（智联招聘集团信息技术部副总裁张春日发表主题演讲）

现阶段，数字化转型已不是企业的“护城河”，而是企业发展的“根基”。智联招聘研究发现，数字化已贯穿于企业发展全链路，人才是制约企业数字化转型的首因。在转型需求的驱使下，数字职业向全行业快速渗透，在多元的产业数字化发展实践中，制造业、金融业数字职业渗透率提升较快，前沿领域对数字人才的技能要求呈现复合化趋势。

结合智联招聘的数字化人才解决方案，张春日表示，“寻才”环节上，智联招聘以数据标签体系助力供需双方精准互推；“招才”场景中，以直播招聘、AI易面等视频化产品助力企业高效、精准揽才；“识才”场景中，通过专业的人才测评工具帮助企业锁定复合型数字精英。此外，智联招聘的人工智能招聘工具“招聘搭档”，融运营专家与数字技术于一体，可助企业精准荐才、高效引才、科学留才。

数字技术已然影响到人力资源管理格局，《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告》显示，过去五年，人工智能技术替代人工的初步趋势已显现，近7成职场人已经尝试过大型语言模型类AI工具，5成认为AI将替代自己工作。人力资源服务领域也将由此继续进化，在AIGC技术的加持下，企业招聘自动化程度将大大提升，智联招聘的相关举措也正在稳步推进中。

新一代互联网技术日新月异，更精彩的“数实融合”新图景正徐徐铺展。人力资源管理是企业数字化转型中的重点课题，在智联招聘等人力资源服务机构的协力下，数字技术必将更全面地赋能企业人才管理，为传统行业转型跨越注入数字动能。