券商行业人才需求较大 华宝证券欲上市增强竞争力

证券行业作为高速创新迭代的行业,对高素质的人力资本存在持续性需求。无论是证券行业的传统业务还是新兴业务,都需要强大的专业人才储备和丰富的从业经验。

服务是证券行业基业长青的“生命线”,国内资本市场发展速度很快,对经营管理人才和专业人才的需求较大。华宝证券认为此次若能发行上市,知名度以及企业形象将进一步提高,从而吸引更多的优秀人才加入公司,增强公司的市场竞争力。

华宝证券以现有人力资源管理体系为支撑,优化人才梯队建设,在吸引、保留与发展人才方面系统规划和实施,从而构建人才供应链,为业务发展提供有效的人力保障。

华宝证券也十分重视人力资源体系建设,根据发展战略,结合公司人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,优化人力资源整体布局,制定了一系列制度,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置。

同时,华宝证券还设置了科学的业绩考核指标体系,对各级管理人员和全体员工进行考核与评价,确保员工队伍处于持续优化状态。

华宝证券不断提升完善员工发展和能力提升机制,夯实人才梯队建设,通过激发员工潜力实现员工与公司共同发展。