猎聘联合中电光谷举办HR赋能沙龙活动 助力企业慧眼识人

如何发现及筛选优质人才是企业的重要命题。9月7日，由猎聘联合中电光谷共同举办，金融港运营中心协办的“慧眼识人，招聘官的自我修炼”主题沙龙活动在武汉举办。此次活动旨在帮助企业提高人才筛选效率，赋能企业人力资源管理。

活动现场，猎聘大数据研究院高级研究专家谈星君围绕《把脉互联网人才大数据》展开分享。她表示，互联网行业人才紧缺指数（TSI）一直远高于全行业。2021年8月以来，武汉互联网TSI指数高于全国互联网，招聘难度较大。

从互联网行业人才需求城市分布看，北京新发职位需求一直稳居全国各城市之首；上海新发职位需求仅次于北京，居全国第二。成都、南京、苏州、西安、重庆等新一线城市新发职位需求随着互联网行业的蓬勃发展呈现逐年上升趋势。武汉作为华中地区核心城市之一，2023上半年互联网新发职位位列全国第八。薪资方面看，北京互联网人才薪资领跑全国；杭州互联网人才薪资超广州，位居全国第四；武汉互联网人才平均年薪为18.3万，在中西部城市中仅次于成都。

提及AIGC，谈星君指出，随着ChatGPT发布，企业端AIGC人才需求创新高，人才端流动意愿同样被激活。从AIGC新发岗位类型来看，产品类岗位新发职位超50%，算法岗位占比超25%，数据类占比近20%。根据对AIGC核心岗位专业要求的分析，相关企业重点青睐计算机、数学、统计学三个专业的应届毕业生。

谈星君表示，IT/互联网/游戏行业是AIGC的基石，它贯穿了AIGC技术的的模型、数据与产品全阶段，因此IT/互联网/游戏类企业有着相对较好的人工智能人才基础并且与AIGC适配度较高，对于AIGC的人才招聘职责职能相对清晰，如在周期内有杀手级应用的诞生，AIGC人才需求将远超预期。

面对数字化转型带来的新机遇，谈星君建议，首先企业应该提升招聘全流程的数字化及智能化水平，通过数字化协同招聘降本增效；其次通过PC\APP\小程序等多场景链接加速人才储备；第三，打造雇主展示全方位矩阵，多元展示雇主品牌；第四，通过人才盘点前瞻性地促进组织人才和人才需求之间的动态匹配，从而更好地支撑组织战略目标的实现，制定相应的人才发展计划。

猎聘大数据研究院高级研究员胡丹在《慧眼识人，金牌面试官进阶》的主题分享中指出，当前企业在面试中面临两大挑战：找不准和看不准。针对上述问题，她提出想要选对人有四个关键要素：科学合理的招面流程、清楚明晰的选人标准、高效识人的面试方法、训练有素的面试官。

科学合理的招面流程首先涉及需求收集，对人才需求进行分析，明确标准并绘制人才画像，制定相关计划；二是做好前期准备，如面试团队、面试流程、试题开发、评价维度等；第三做好人才寻访相关的准备，如招聘文案、招聘渠道、社交网络投放等；第四做好简历筛选、面试邀约、面试评估、面试反馈工作；最后则要做好薪酬谈判、背景调查、offer发放、入职引导相关的审查录用工作。

选人标准方面，则需要根据公司现状、公司战略、公司当前关键挑战，从经验、职责、业绩、能力四大维度，构建岗位任职资格，从而选择适配人才。谈及高效识人的面试方法，胡丹分享了如何有效简历筛选，同时通过生动详实的具体问题和方法讲解了如何用行为面试法（BEI）考察人才胜任素质, 以减少对应聘者工作经验的误解，减少主观判断对候选人评价的影响，以及避免应聘者提供含糊空泛的资料等。

活动最后，对于如何成为训练有素的面试官，胡丹提出“四要四不要”的面试总原则，即要充分尊重求职者；要准时开始、不要迟到；要营造融洽的氛围；不要离开面试主题；面试专心、不要接电话；要重视价值观的挖掘；不要过早谈论薪酬；结束时要感谢和鼓励。此外，胡丹还针对如何防止候选人“放鸽子”、面试及评价过程中的常见误差等招聘常见问题一一进行了阐述。

此次赋能HR活动受到现场参会者的高度认可和充分肯定。未来，猎聘将持续与各地方政府、产业园区等联合举办各类不同主题、形式多样的论坛及直播招聘活动，进一步助力地方企业高质发展。