屡获中国超大型企业青睐的背后 金蝶在HR领域做对了什么？

“数字化转型正在成为推动经济高质量发展的重要途径，数实融合已成为国家重点战略之一。” 中国信通院云计算与大数据研究所政企数字化转型部主任徐恩庆在9月13-14日举行的“2023数字化转型发展大会”上所做的演讲，肯定了数字化转型的价值。

当下，各行各业均行走在数字化转型的齿轮上，作为国民经济的顶梁柱，我国实体经济更是勇立数字化转型的潮头。尤其是在装备制造企业的数字化转型进程中，人力资源不再只作为简单的单一因素，也将是各家制造企业在数字化转型下一见高下的一个新的构筑全新竞争力的支点。

作为致力于帮助企业实现高质量发展的企业云服务商，金蝶在人力资源数字化转型浪潮中，始终勇立潮头。旗下的可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹与面向大型、超大型企业的金蝶云·星瀚人力云，已整合了金蝶二十多年的HR数字化产品和实践经验。

以数字技术赋能HR，转变思维为发展提质

“2023中国企业500强营业收入总额108.36万亿元。”

在9月20日举行的“2023中国500 强企业高峰论坛”中，主办方公布了2023年中国企业500强榜单。而为了向高质量发展阶段继续前进，数字化不可或缺。对于装备制造企业来说，在人力资源管理方面的数字化转型成为实现人力资源优化、提升效率和增强竞争力的必经之路，从而实现提质、降本、增效的出发点和落脚点。

事实上，中国人民大学劳动人事学院此前发布的 《2021中国企业HR数字化转型成熟度调研报告》显示，截至2021年，只有7%的企业HR数字化相对成熟，并开始应用人工智能等技术，45%的企业仍未开始数字化转型。

在数字化浪潮席卷全领域行业的形势下，数字经济与人力资源的耦合程度进一步加深。然而，装备制造业普遍存在与数字经济融合不充分、缺乏技术创新能力等问题，虽然深知自身所处的“困局”，欲实现转型依旧困难重重，唯有找准拥抱数字化转型的正确“入口”才能赢得主动。

过去传统的人才管理从人力资源视角出发，以管理为目的，局限于“管人”的单一职能，无法给予其它业务部门产生更多价值。而数字化人才管理从人力资本视角出发，以发展为目的，更加关注人才带来价值产出的要素，更强调人才的投入和发展，是真正伴随企业发展的全新人才战略。

“人力资源管理的本质是心力资源管理。发现、培养、成就核心人才，是企业不可或缺的核心竞争力。”早已洞悉次时代发展机遇的金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春，在2022年便提出让人力资源管理向“心力资源”管理转变、个体从“任务工具人”向“价值共创者”转变的思维模式。

而基于“成就天下人才”的利他思维，金蝶以华为作为原型客户，基于金蝶云•苍穹PaaS平台打造新一代HR SaaS应用金蝶云·星瀚人力云，在众多大型和超大型企业客户簇拥下，现已站在了世界一流的全球化人力资源管理平台的群峰之中。

新时代走数治，金蝶以数字化创新驱动HR变革

“‘数治化’作为企业数字化转型的最高阶段，将是引领中国企业新一轮管理变革的关键。”在“2023全球创见者大会”上，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春的观点引发参会企业家的思考和认可。当下，人力资源管理数治化的步伐，正在重塑不同行业和领域的人才管理业务场景。

而以数字化激发人力资源管理创造更大价值，也逐渐成为中国大型企业的共识。去年年底，知名汽车制造商吉利控股集团与金蝶签署战略合作协议，共创全球*的人力资源管理平台。

“全面数字化转型已经成为新时代经济发展的必然，吉利控股集团正加快数字化转型，致力于打造线上线下一体化新优势。”吉利控股集团首席执行官李东辉表示，基于金蝶的行业积淀和技术实力，双方达成此次HR系统的深度合作。并以此为契机，双方携手探索全方位的战略合作，助力吉利控股集团全面数字化转型。

无独有偶，近期金蝶还成功中标东风汽车集团有限公司（以下简称东风公司）e-HR转型升级项目，印证了金蝶凭借自主可控的*技术与丰富的数字化实践经验，完全有能力满足央国企和大型企业“以数治企”，依靠数字化创新驱动，加快形成新质生产力的数治需求。

作为一家国内汽车行业第3位、世界500强第188位，产品销往全球100多个国家的大型企业，东风公司将携手金蝶实现当下人力资源业务全面升级，全力打造数字化转型标杆，帮助东风公司人力资源从业务层面到数字化层面的整体提升，助推集团高质量发展。

屡屡得到中国超大型企业青睐的背后，除了金蝶在HR领域20多年的深耕，还有星瀚人力云融合了华为全球人力资源管理实践的*产品特性，是国内*可以支撑超大型企业全球合规用工的里程碑式产品。如今，加速人力资源管理的数字化转型，已成为众多企业的共识，而金蝶云·星瀚人力云的出现，对于谋取数字化转型的中国超大型企业来说算是一场“及时雨”。

“数字转型的*难点是文化转型，转型即转心，用好求知心、敬畏心、真诚心、自信心这‘四颗心’，这个难点可以迎刃而解。”金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春这次坚定在企业数治化的道路上前行，而变革和转型向来都是金蝶强项。

悉数在过去30年的创业历程，金蝶先后走过了三次转型，正是由于数字化能力的积累，让金蝶在特殊状况等不利因素的影响下，近五年金蝶的云复合增长率依然超过了60%，2022年金蝶业务中云服务的占比已增至76.3%，云服务成为支撑金蝶韧性成长的重要支柱。历经30年沉淀，金蝶始终深耕企业级原生Paas平台，目前已服务了740万+的企业和组织和超过一半的中国500强企业，未来将助力更多中国大型及超大型企业打造对标世界一流的人力资源管理数字化平台，激发人力资源管理发挥真正价值。