松井股份推出新一期激励计划，彰显长期发展信心

8月23日晚间，松井股份（688157.SH）发布了2024年限制性股票激励计划草案。公司拟向包括董事长凌云剑、董事兼总经理缪培凯在内的68名核心技术骨干首次授予第 二类限制性股票。本次授予总量为174万股，占公司股本总额的1.56%，授予价格根据草案公布前1个交易日股票交易均价的50%确定为19.11元/股。

新质生产力源头在科技创新，而创新驱动本质上是人才驱动。作为国家级专精特新“小巨人”企业，松井股份深知人才对企业发展的重要性，将人才视为最为宝贵的资产。一直以来，松井股份不断以全球化的视野招揽人才整合资源，引进了一批包括行业*专家、高端科研人才在内的诸多核心关键人才，并通过构建多层次的激励方式完善中长期激励与约束机制，以提高团队整体凝聚力和企业核心竞争力。

据悉，此次是松井股份自上市以来推出的第 二次股权激励，相较上一期首次授予人数的25人，此次激励计划拟首次授予的激励对象共计68人，涵盖了更多的董事、高管和核心技术人员。授予人员范围更广能够进一步调动员工积极性，激发团队凝聚力和战斗力，有利于夯实公司长远健康发展基础。

从考核业绩目标来看，松井股份设立了以2023年营业收入和净利润为基数，2024年—2026年营业收入、净利润分别增长20%、44%、72.80%的业绩考核目标。

公司表示，2024年—2026年将是公司战略规划加速落地的关键期，本次股权激励公司层面业绩选取营业收入增长率和净利润增长率作为考核指标具有重要意义，该业绩目标均高于公司近三年营业收入增长率平均值和净利润增长率平均值。在当前的宏观经济形势下，该业绩目标具有一定的挑战性，但也反映了公司坚定发展的决心。

今年上半年，松井股份业绩增长，盈利能力不断提升，经营状况稳健向好，此时推出股票激励计划，公司业绩增长能见度将进一步加强。

目前，松井股份布局高端消费类电子和乘用汽车领域等高景气赛道，低空经济等新业态也为新型功能涂层材料行业发展带来新机遇，为公司未来业绩增长提供有力支撑。