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「给领导买饭」,刺痛打工人

脱下“职场哲学”的外衣,打工人更要学会用法律武器保障自己的权益,同时正确看待自身的职场价值。
2024-09-20 11:07 · 定焦One  定焦团队   
   

打工人最讨厌的事,领导喊你帮他带饭带娃,算一件。

近日,上海某教培公司女老师发帖称,领导要求她每天帮忙带早餐,还详细列出了每天的餐食标准,并称每周一会预付饭钱。但等该老师因为“手头紧”,真的向领导要求预付饭钱时,对方却称,“你实在没钱,要靠自己赚……你这样,我不敢用你了”。

这位老师称,拒绝帮领导带饭后,次日就接到了公司的辞退通知,并被踢出群聊。虽然事后该公司发布处罚通告称,已解除与涉事领导的劳动关系并留任老师,但这件事引起了广大打工人的共鸣,不少人表示,这位老师后续也很难继续在这家公司工作了。

与之类似的事件其实并不少见,很多打工人都遇到过帮领导接孩子放学、拿快递、拿医院报告、盯装修这类私人要求,但是迫于处好关系、“还人情”等种种原因,不得不忍了下来。 

最近,我们和四位有过类似经历的打工人聊了聊。

他们中,有的人在帮领导处理大大小小的私事后实在忍受不了,7个人的团队走了3人;有的人在假期帮领导带孩子却意外磕破了孩子的额头,本以为领导会给他“穿小鞋”却什么都没有发生,从此他成了领导忠心耿耿的“跟班”;有的人因为帮领导打卡,被公司开除;还有的人一开始只想帮领导的忙带个饭,却被领导变本加厉提出更多要求。

找一份工作,难;做好一份工作,也难;拿一份工资,还要干两份活儿,难上加难。

老板到底能不能要求下属替自己办私事,全看他的边界感;员工到底要不要给领导当免费保姆,全看自己想要在什么样的职场状态下生存。不过,脱下“职场哲学”的外衣,打工人更要学会用法律武器保障自己的权益,同时正确看待自身的职场价值。

1、忍不了总是要帮老板办私事,我辞职了

小鱼|北京 30岁  文化传媒行业从业者  

我在上一家公司时,给老板办私事简直是家常便饭。

我们每个员工都有工作手机,手机卡基本都是用老板或老板家人的身份证办的。我用的号是老板之前的常用号,她家很多业务都绑定了这个号,所以经常需要我交网费、电费等。我记得有一个月初,大半夜我已经睡了,老板一个电话打过来,让我交话费,因为她家里没网了。

帮老板买饭只是日常,她还会叫我们在节假日开车送她妈妈去郊区,休息时间叫我们陪她和朋友玩密室逃脱,还会让我们帮她上她报名的一些课。我干得比较多的是帮她熨衣服,因为我熨得好,还有帮她的狗狗洗澡,不是送到宠物店,是让我来洗,因为我有养狗经验。

需要处理的私事太多,我们对此都有点麻木了,直到有一次“团建”后,矛盾爆发。

老板家是独栋别墅,带个花园,我们都在别墅一层办公。原计划是大家当天在处理工作的同时抽时间准备食材和玩具,晚上7点下班开Party。但其实我们每天都忙得飞起,只能一边回客户消息和做广告物料,一边处理食材。而老板和家人一大早就出门了,走之前还丢给我们一堆她家的私事。

最后这个团建变成了我们给她家打扫卫生做保洁,给她家的房间和小花园做装饰,这顿饭大家吃得怨气满满。这顿饭后,好不容易招上来的7人团队,有3个人直接提了离职。

处理这些私事,不光费力还经常需要我自己垫付钱,几十元到几千元都有,事后找财务报销。

我之前是老好人心态,考虑到老板平时对我们还不错,处理这些私事就当给朋友帮忙。但我慢慢发现,老板让我们处理这些私事的态度比正常处理工作还要严苛,还经常责备我们没有办好。即便是我们婉拒过的事,她还是会用命令的态度让我们去做。

后来实在忍不了这个老板,我就辞职了。从这家公司离职后,我跟之后的领导和老板都保持了比较远的距离。我觉得职场上*还是不要过多帮领导处理私事,如果硬要我去完成,双方都把握好分寸比较好。另外,私事有没有做好,也不应该用对待工作的标准来评判。

我觉得在一些小微企业或不太成熟的机构更有可能出现这样的情况,员工不多,老板的边界感不强,对于私事,老板不太能够清楚判断自己的要求是于私的“请求帮助”还是于公的“要求”,甚至有些小老板会抱有“主子”的心态和架子,下发“命令”。现在领导的私事,我通常都是婉拒,比如没有时间、身体不舒服。

2、帮领导带娃时出了意外,从此我成了随叫随到的社畜

向左丨北京 30+ 公司职员

帮领导免费“带娃”,却因为个人疏忽导致孩子意外受伤,后来因为愧疚,我成了领导随叫随到的“社畜”。

今年五一假期,我们公司强制实行弹性休假制度,业绩经常完不成的我带着愧疚来加班。刚坐下没多久,我的直属领导就过来问我,是否有比较着急的工作要做。在我给出了否定答案后,领导直接把他的两个孩子塞过来说:“帮我看下孩子,我去开会。”

其实,在职场里我普遍都会公事公办,但当时领导都开口了,自己刚好也不忙,且平时和这位领导的关系处得也还不错,不太好意思拒绝,于是就这样“半被迫”地答应下来。

领导离开后,我带着两个5岁的小朋友,到公司附近的小公园消耗下精力。小公园里有许多健身器材,还有滑梯、秋千等娱乐设施,他们玩得不亦乐乎,我就在旁边看着他们。突然间,我一个晃神,其中一个小朋友就发生了意外,额头上鲜血横流,我甚至都不知道这个意外是如何发生的。

事发突然,我的身体仿佛被定住了。直到旁边人大声提醒我,赶紧带孩子去包扎,我才惊醒。等到了公司医务室,医生简单处理了一下建议我送孩子到医院缝针。没多久,领导也赶了过来,我们一起将孩子送到了医院。

孩子在治疗室缝合、打针的一个小时里,我牵着另外一个孩子在外面等,整个人坐也不是,站也不是,更不敢直视领导和他老婆的眼睛,内心也瑟瑟发抖。伤口处理完毕后,我跟领导表达了歉意,他没说什么,让我先回公司了。

回去后,我立即买了零食礼包和营养品给领导送了过去,并再次表达了歉意。那个晚上我做了一夜噩梦,醒来浑身冷汗,剩余的几天假期,我也是提心吊胆——本来业绩表现就一般,这下工作肯定要黄了。

让我意外的是,复工后,领导并没有在工作中给我使绊子,依旧延续着过去正常的工作模式。只是跟其他同事提了下这件事,然后时不时给我发孩子伤口的恢复情况,比如“今天快拆线了”,“伤疤好点了”之类。

领导越是这样,我内心越是充满了愧疚,每次见面都会觉得抬不起头,觉得对他有所亏欠,慢慢变成了对他唯命是从、忠心耿耿的下属。

我认为,领导强制让员工帮忙干私活的情况,各行各业都有,主要还得看人品,而不是看行业。其实,我从实习生转正成为正式员工后不久就意识到,帮领导处理私事是工作的一部分,同事们也都心照不宣。

特别是一些和我有过交情的领导交代私事给我时,我基本没有拒绝过,除非遇到实在不想做的事,才会果断在*时间拒绝,并表示在这个时间段内我有很重要的事情要处理,对方一般都会表示理解。

如果在打工人已经表示很为难的情况下,领导还继续以私事刁难,并以离职进行威胁,我觉得我们应该拿起法律武器保护自己,毕竟打工人的权益还是得靠自己维护。

3、帮领导打卡,我被公司开除了

老余|一线城市 30岁  互联网行业

我待过两家公司,一直都有帮领导办私事的情况,事情有大有小,其中有一次因为帮领导打卡,直接被公司开了,理由是,违反了公司关于考勤制度的相关规定。

其实同事间帮忙打卡的情况在我们公司比较常见,我之所以被严肃处理,是因为公司正进行裁员,我领导在此次名单之中,公司需要找个理由开掉他,刚好内审时他被监控发现,有让下属帮忙打卡的违规行为,而帮他打卡的我,也同样被开了。

对于帮他打卡这件事,我之前没太在意,觉得就是同事之间帮忙,况且这位领导对我还有知遇之恩。

我在这家公司待了两年多,遇到过好几次裁员。*次是刚来公司不久,那时我老板是公司的核心骨干,地位比较稳固。他在了解我房子刚换、入职时间不长等情况后,直接把我保了下来,而且也很认可我的工作能力,在工作中不断提拔我,我们经常一起吃饭聊天,工作累了也会抽空到公司楼下歇会,慢慢成了朋友。

他在得知自己即将被开后,立刻把这件事告诉了我,并表示我可能会受到牵连,他可以帮忙内推其他工作,因为我本身也有换工作的想法,便没和公司纠缠,接受了被开。

到了第二家公司,我一直帮领导取快递。

我们公司只有顺丰能送到前台,其他的快递只能自己下楼拿,而领导的快递比较多,有其他公司送来的礼品,也有他自己买的东西,每次快递一到,他便会在群里问,谁有空帮忙拿一下。

他知道我平时有去楼下溜达放松的习惯,便会经常发消息问我,“有没有空,是不是在楼下,帮我取个快递?”我觉得不过是件顺手的事,就慢慢形成了一周帮他拿一次快递的习惯。

稍微在职场上待过,或懂点人情事故的人都知道,帮老板处理私事的情况是很难拒绝的。而且他们也没有强制要求我一定要这么做,没有用领导的命令口吻,而是像朋友一样让我帮个忙。

在这两份工作中,我都是因为和领导处成了朋友,所以经常帮他们干私事,这种关系有利有弊,比如能打破一些信息隔离,能比其他人更早获得公司关于人事、业务上的变动信息,让自己提前做好心理准备。但风险是,也有可能会遇到因为帮领导干私事而被裁的情况。

我觉得要不要跟领导成为朋友、帮他干一些私事,需要具体问题具体分析,比如自己和领导的脾气秉性是否投缘,帮忙做的私事到底麻不麻烦等,反正我自己是不反感的。

4、拒绝帮领导带饭惨遭开除?这样的公司我会趁早离开

阿花丨北京 30+岁 市场营销

我之前在一家互联网公司工作,帮领导买过饭、去医院拿过片子。

当时,我的直系领导从外地外派到北京总部来当总监,刚调任过来的时候,他会每天问我“中午吃什么”,我有点“不上道”,心想我吃什么你都要管,过了两天他旁敲侧击地说“你帮我带一份”,我才意识到领导是想让我给他带饭。

领导没有用命令式的口吻要求我,我就抱着帮忙的心态买了几次,并且会直接让他转钱给我,他也没有推脱。但是几次之后,领导开始跟我提要求,告诉我他的口味和喜好,以及用餐时间。

在我看来,帮他点餐并不是我的工作,为了逃避天天帮他带饭,我开始故意订披萨、汉堡、麻辣香锅这类他不吃的东西,慢慢他就断了这个需求。

又过了一段时间,他韧带撕裂,让我去医院排队拿片子,顺便拿给医生诊断之后取药,过程需要好几天。

我其实有点抗拒,因为那一周手头还有很多工作要做,但是他的态度不容拒绝。虽然后来我主动申请报销了往返的打车费,但是工时又有谁能帮我算呢?

这样的事情确实有点微妙,刚开始摸不清楚界限,会觉得这是暂时帮领导一个忙,一旦变成长期执行,就会觉得自己成了一个保姆,很像是职场的服从性测试。

所以我的态度很明确,我就是来工作的,既然拿一份工资就不应该干两份活。而且领导也不会因为我帮他处理了私人的事务就变得理解我。

好在我所在的互联网公司没有那么严格的上下级制度,这个领导在北京没有单独的办公室,跟我们坐在一起,而他恰好坐我旁边。可能也是因为这样,领导才会选我帮他处理私事。

我有朋友在传统行业工作,在她的工作环境里,帮领导处理私事是本职工作的一部分,比如老板亲属来北京看病,主动带着去医院陪诊;领导要去国外出差,订票订酒店之余,还会陪着去买当地气温适合穿的衣服。

这是一个体系里延续下来的“职场哲学”,个体只能选择加入或拒绝,但不能改变。晚辈进公司会自觉多做一些买饭买咖啡这样的工作,前辈才愿意多教教你。这取决于你到底需要什么,如果你想在这样的公司一直待下去,就得体现你自己的价值,不管是工作能力上的价值,还是私人情绪上的价值,都是价值。

对我自己而言,如果遇到上海那个因为拒绝给领导带饭而惨遭辞退的情况,我会主动考虑要不要把这家公司炒掉,因为这样的公司不值得你待。

如果一个公司不看重员工的能力和贡献,只看能不能帮领导处理生活上面的事情,在这样的公司工作是得不到公平对待的,就算你再努力,也不会得到领导的认可。

不过帮领导处理私事*不是个例,这个事情其实之所以能在社交媒体上引起那么多的讨论,可能也是因为年轻人现在已经不吃“职场等级”这一套叙事了。

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