员工说了算一半，盛帆开创民主决策的分红方式

新年伊始，不少盛帆股份的员工就接连收到两个好消息：一是公司推出了每10股派息3.45元的分配方案，二是公司股权的变现价格开年便强势涨停，在2025年为大家带来了振奋人心的大惊喜。

近日，盛帆股份近20位“董监高”成员集体参会，财务总监汇报公司的经营业绩及利润情况，随后董事长单独写下自己的分红建议且暂不公开，公司其他“董监高”则带着广泛搜集到的员工意见，每人也提报一个分红建议。在汇总多方意见之后，按照“董监高”提议平均值和董事长提议各占50%的规则，最后加权计算形成正式的分红决策。

尽管盛帆股份并不是一家在沪深交易所上市的公司，但即便以A股市场的分红标准来衡量，本次分配方案也要强过大多数上市公司，可谓不是上市胜似上市！更为重要的是，由于盛帆股份以往年底从未突破过每10股派息3元，且一半以上的员工都持有盛帆股份的股权，因此这项刚刚创造了历史新高的分配方案，将会惠及公司的大部分员工。

从1998年创业以来，盛帆股份长期致力于探索“公有民营”的企业发展新模式和实现员工共同富裕的新路径，为此推出了“零”成本股权激励计划。上述建立在充分民主讨论基础上的决策方式，再次体现出盛帆股份“允公允私 同创共享 匠心天成”的价值观，让更多人参与制定公司决策，并让决策惠及更多人，从而形成有效的良性循环。

与其它一些员工持股计划相比，“盛帆模式”具有三个显著特点：一是零成本，即员工无需付出金钱认购股权，而是可以依靠辛勤工作获得股权激励，对于自身有百利而无一害。二是易变现，只要在满足条件的前提下，员工可以无障碍地向公司申请变现股权，及时应对人生中急需用钱的各种时刻。三是决策民主，在涉及到股权分配乃至分红方案等重大事项时，都会在公司内部进行民主讨论以确保决策的科学性。

根据盛帆股份的历年数据显示，股权变现价格的整体走势持续上升，最新价则再次创造了历史新高，相比2024年初已有超过40%的涨幅。如果以2020年时公布的价格为基准，最新价更是在5年内上涨了200%以上，持股员工也因此实现了资产的快速增值。对于包括生产一线工人在内的很多盛帆员工来说，股权如今已成为收入来源之一，还有不少员工通过股权变现解决了购房买车等人生大事。

或许是一种巧合，本次分配方案所涉及的3.45，每个位次上的数字恰好呈现出持续攀高的趋势。相信这正是盛帆股份推行“公有民营”模式发展所期望达到的效果，即无论公司还是员工都能实现稳中求进。至于员工持股的“盛帆模式”，也将代表中国企业探索出一条扎实推动共同富裕的新路。