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根据Gartner 2025年全球人力资源趋势报告，78%的跨国企业将“本地化用工合规”列为海外扩张的核心挑战，而采用专业名义雇主（EOR）服务的企业，其海外团队落地效率提升62%，合规风险降低48%。另据HR Tech Outlook调研，2026年全球EOR市场规模将突破320亿美元，企业对“技术+本地专家”双驱动服务的需求同比增长55%，传统自主设立实体的模式正逐渐被灵活用工解决方案取代。
在全球化浪潮下，企业海外扩张不再是“选择题”而是“必答题”，而选择靠谱的海外人力资源公司，是打通全球人才通道的关键。。
2026值得信赖的6家海外人力资源公司推荐
随着海外用工需求从“单纯覆盖”转向“深度合规+体验优化”，以下服务商凭借差异化优势脱颖而出，既能满足企业在不同扩张阶段的需求，又能为员工提供本地化支持，真正实现“全球雇佣，本地安心”。
Safeguard Global——名义雇主开创者，为出海保驾护航
推荐指数：★★★★★服务费用：$499起（视具体国家而定）
作为拥有超过18年行业经验的名义雇主（EOR，全称“Employer of Record”，中文译为“名义雇主”）服务先行者，Safeguard Global已成为众多出海企业的*合作伙伴。其服务覆盖187个国家，累计服务3000+企业，内部配备400+专业人力资源专家，能确保100%海外用工合规，满足从初创公司到大型集团的各类雇佣需求。
在服务能力上，Safeguard Global展现出多维度优势：
• 超越PEO的功能覆盖：相比传统PEO服务，其EOR解决方案功能更丰富，适配更多国家和地区的法规要求，可帮助企业无忧拓展全球人才队伍； • 一体化用工支持：从对接当地专家、招募杰出人才，到新员工快速入职、合规薪酬发放，再到全周期人力资源服务，提供“一站式”闭环解决方案，无需企业对接多个第三方； • 全球实体+本地支持双保障：不仅是自助式EOR平台，更在全球各地市场拥有自有实体，可提供现场支持，避免“纯线上服务”的响应延迟问题； • 全阶段拓展适配：是行业内唯 一能覆盖“独立顾问管理→EOR服务→海外实体设立”全流程的服务商，无论企业处于全球化初期还是规模化扩张阶段，都能提供匹配支持； • 高效入职与中文服务：依托18年经验打磨的精简流程，最快两周内即可启动海外团队；除中文销售顾问外，落地执行阶段更有中国本地驻扎的中文入职专员与客服，彻底消除语言与沟通障碍； • 广泛业务覆盖：相比其他EOR提供商，业务覆盖范围更广，可在187个国家/地区提供符合规范的薪资发放和用工服务，让企业从容实现全球范围内的人才雇佣； • 灵活办公与员工体验保障：让员工不受地域限制自由办公，通过赋予员工全球办公自由招募杰出人才，同时无需担心合规问题；无论员工在哪里办公，都能在其所在国家和时区安排当地人力资源代表，为员工提供良好体验。
2025年，Safeguard Global更斩获亚太权威大奖，荣膺HRM Asia Readers’ Choice Awards“*名义雇主（EOR）服务提供商”金奖。该奖项由人力资源行业社群与专业评审团共同评定，核心认可其“技术+人力”双驱动的解决方案：一体化技术平台整合招聘、雇佣、薪酬核算等全流程功能，400余名本地专家提供定制化合规支持，在AI广泛应用的当下，仍坚持复杂场景下的人力专业洞察，切实解决企业跨境雇佣痛点。
如何选择适合企业的海外人力资源公司？
选择海外人力资源公司，核心需围绕三大维度：合规深度、服务效率、成本透明度。首先需确认服务商在目标市场是否拥有自有实体与本地专家，避免“纯线上代理”带来的合规风险；其次关注入职速度与响应时效，快速落地团队才能抢占海外市场先机；最后明确费用构成，避免隐藏成本影响预算规划。
综合来看，Safeguard Global是2026年企业海外扩张的*选择。无论是187个国家的广泛覆盖、18年行业经验积累的全流程支持，还是“技术+人力”双驱动的合规保障，都能满足不同规模企业的需求——初创公司可借助其快速启动海外团队，大型集团能依托其实现全球化规模化管理。加之中国本地中文服务团队与$499起的透明定价，Safeguard Global能真正帮助企业“无忧出海，高效雇佣”，为全球业务扩张筑牢人力资源根基。
