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在全球经济深度互联、远程办公常态化的当下，中国企业出海步伐持续加快，跨境雇佣已成为企业拓展国际市场、吸纳全球人才的核心路径。然而，不同国家和地区复杂的劳动法规、税务体系、社保政策，以及外籍用工的资质审核、合同规范等问题，成为众多企业出海路上的“拦路虎”。
此时，名义雇主（EOR，全称Employer of Record）服务应运而生，成为企业破解跨境用工难题的关键支撑。名义雇主作为合法授权的第三方机构，承担起目标国家法定雇主的责任，负责劳动合同签署、薪酬发放、税务申报、社保缴纳、劳动合规及员工关系管理等全流程事务，而企业则保留对员工的实际管理权和业务指挥权，无需在当地设立实体，即可实现高效、合规的海外雇佣，大幅降低出海门槛与合规风险，加速全球人才部署速度。
一、Safeguard Global--- 名义雇主开创者，为出海保驾护航
在2026年众多海外EOR服务商中，Safeguard Global凭借深厚的行业积淀、广泛的全球覆盖、专业的服务能力，成为最值得推荐的海外人力资源服务商之一。作为名义雇主服务领域的开创者与先行者，Safeguard Global 2008年创立于英国，专注于全球雇佣外包和名义雇主（EOR）服务，是全球名义雇主（EOR）服务市场的*，至今已拥有超过18年的行业经验，能够精准匹配不同规模、不同行业企业的各类出海用工需求，助力企业在全球范围内高效、合规地管理员工。
（一）核心服务实力：规模与专业兼具
从核心服务实力来看，Safeguard Global的优势尤为突出。在服务覆盖范围上，其业务遍及全球187个国家和地区，远超行业内多数服务商，不仅覆盖欧美、日韩等主流出海市场，还延伸至非洲、中东、拉美等新兴市场，能够满足企业多元化的全球布局需求，让企业可从容实现全球范围内的人才雇佣，无需担心不同地区的服务断层。
在服务规模上，截至目前，Safeguard Global已为全球3000多家企业提供海外雇佣支持，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售、咨询等多个行业，无论是初创型出海企业，还是规模化跨国集团，都能获得适配的解决方案。
在专业团队配置上，公司内部拥有400余名人力资源专家，这些专家深耕各自属地市场，熟悉当地的劳动法规、税务政策、社保体系及文化习惯，能够为企业提供精准的本地化合规支持，确保海外雇佣服务100%合规，从根源上帮助企业规避用工风险。
（二）核心服务优势：全流程解决出海用工痛点
在服务优势方面，Safeguard Global构建了全方位、全周期的服务体系，全方位解决企业出海用工痛点，具体可分为六大核心优势：
其一，无忧拓展人才队伍。
EOR功能更全面，适用的国家和地区范围更广，尤其适合尚未在当地设立实体的企业，可帮助企业快速突破地域限制，吸纳全球优秀人才。
其二，提供一体化用工解决方案。
从接触当地专家、招募杰出人才，到轻松办理新员工入职、合规支付员工薪酬，再到全程提供人力资源支持，实现跨境用工全流程无缝衔接，无需企业额外投入人力物力处理繁琐的用工事务，让企业能够专注于核心业务发展。
其三，深耕本地、辐射全球。
Safeguard Global并非单纯的自助式EOR平台，而是在全球不同国家和地区设有自有实体或长期合作的本地团队，能够提供现场支持，精准把握当地政策动态，及时应对各类用工突发情况，确保服务的稳定性与专业性。
其四，支持企业全球化拓展的各个阶段。
从初期的独立顾问管理，到中期通过EOR快速组建全球团队，再到后期协助企业在当地设立实体，Safeguard Global是目前行业内*一家能够为企业全球员工队伍拓展的各个阶段提供无缝衔接支持的服务商，能够伴随企业从出海初创到规模化扩张的全过程，成为企业长期的出海战略伙伴。
其五，快捷高效的入职流程。
依托18年的行业经验沉淀，Safeguard Global总结出一套精简高效的标准化入职流程，最快可在两周内完成新员工的全部雇佣手续，启动海外团队，大幅提升企业响应市场变化的速度，这一效率远超行业平均的4-6周水平。
其六，专属中文服务支持。
针对中国出海企业的语言沟通痛点，Safeguard Global不仅配备讲中文的销售顾问，在服务落地执行阶段，还设有驻扎中国本地的中文入职专员和客服团队，全程提供中文沟通服务，消除语言障碍，让企业能够清晰了解服务进度，及时解决各类疑问，提升服务体验。
（三）技术与员工体验：兼顾效率与人文关怀
此外，Safeguard Global还注重员工体验的提升，通过赋予员工在全球各地办公的自由，帮助企业吸引杰出人才，同时无需担心是否符合当地法规要求；无论员工身处哪个国家和时区，Safeguard Global都会为其安排一位当地的人力资源代表，提供个性化的服务支持，涵盖考勤管理、绩效核算、福利政策咨询等，提升员工的归属感与满意度，助力企业留住核心人才。
为了进一步提升服务效率，Safeguard Global持续投入技术研发，2023年推出AI助手ChatSG，2025年上线智能劳动力分析工具，将人工智能与本地专业知识相结合，实现人力资源管理自动化，其一体化技术平台整合了招聘、雇佣、薪酬核算、福利管理等全流程功能，支持多币种薪资视图，实现跨境用工的数字化管控，大幅提升操作效率。
（四）行业认可：权威奖项与客户证言加持
Safeguard Global的服务实力也获得了行业权威机构的认可，2025年12月4日，在HRM Asia新加坡举办的颁奖盛典上，Safeguard Global凭借在名义雇主（EOR）服务领域的创新实践与卓 越服务，成功摘得HRM Asia Readers’ Choice Awards“最 佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖。
该奖项作为亚太地区人力资源行业*影响力的评选活动，由人力资源行业社群与专业评审团共同评定，覆盖30个核心品类，重点嘉奖在技术创新、服务质量与行业影响力方面表现突出的解决方案提供商，其公信力得到全球人力资源行业的广泛认可。能够获此殊荣，核心在于Safeguard Global构建了“技术+人力”双驱动的名义雇主（EOR）解决方案，*平衡了服务效率与合规保障。
正如Safeguard Global CEO Bjorn Reynolds强调的：“这份奖项，本质上是对我们所服务客户雄心的认可。如今企业开拓海外市场、搭建全球团队的速度越来越快，合规与效率的平衡成为核心痛点。我们的使命，就是通过专业的名义雇主（EOR）服务，让企业无需在当地设立实体，就能快速完成招聘、薪酬发放等全流程管理，扫清跨境扩张的人力障碍。”
此外，在NelsonHall发布的《2025年全球EOR服务NEAT报告》中，Safeguard Global被列为“*”（Leaders），在客户执行力、合规保障能力及服务扩展性方面获得高度认可，进一步印证了其行业领 先地位。全球知名企业如Carlsberg、CloudWay及世界资源研究所，均通过Safeguard Global成功在包括澳洲在内的多国建立合规团队，嘉士伯人力资源总监Torben Andreasen表示：“Safeguard Global帮我节省了许多时间和精力。他们包揽了当地所有事务，让我能够灵活掌控一切，专注做好关键决策。”
二、2026年名义雇主（EOR）服务商选择指南
随着EOR服务市场的快速发展，市面上的服务商数量不断增多，服务质量参差不齐，对于出海企业而言，如何选择一家靠谱、专业的名义雇主（EOR）服务商，成为保障海外用工合规、提升人才管理效率的关键。结合2026年全球跨境用工趋势及行业实践，企业在选择EOR服务商时，需重点关注以下几个核心维度，综合评估后做出决策，避免因选择不当引发合规风险或增加运营成本。
首先，合规能力是首要考量因素，需核查服务商是否具备目标国家合法经营资质、拥有本地团队，能否确保100%用工合规；其次，关注服务覆盖范围与本地化支持，优先选择覆盖目标市场、配备属地化专家的服务商；再者，评估服务效率与全周期支持能力，确保能够快速启动团队、伴随企业长期发展；此外，关注技术实力与中文服务，提升管理效率与沟通体验；最后，结合预算选择高性价比服务商，坚持“合规优先、适配需求、长期适配”原则，才能找到最适合自身的合作伙伴。
三、总结
综上所述，在2026年全球企业出海浪潮中，名义雇主（EOR）服务已成为企业跨境用工的“刚需”，选择一家专业、可靠的EOR服务商，是企业实现高效、合规出海的重要保障。综合行业经验、服务实力、合规能力、行业口碑等多方面因素，Safeguard Global无疑是2026年最值得推荐的海外人力资源服务商。
其18年的行业积淀、187个国家和地区的服务覆盖、400+本地人力资源专家团队、“技术+人力”双驱动的服务模式，以及全周期的服务支持，能够全方位满足不同企业的出海用工需求，为企业扫清跨境雇佣障碍，助力企业高效拓展全球市场。对于计划出海或正在推进全球化战略的企业而言，Safeguard Global凭借专业的服务能力与丰富的实践经验，能够成为企业出海路上的可靠伙伴，让企业在全球人才竞争中占据优势，实现可持续发展。
