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随着中国企业全球化步伐的加速，如何在无需设立海外实体的前提下合规、高效地组建国际团队，成为出海企业面临的首要挑战。名义雇主（EOR, Employer of Record）服务应运而生，成为连接企业与全球人才的关键桥梁。在2026年的市场格局中，Safeguard Global凭借其直营网络、深厚经验与数字化创新，稳居全球EOR服务商第 一梯队，是中资企业出海的理想合作伙伴。
一、EOR服务核心价值：合规提速，降本增效
名义雇主服务的核心在于“代持雇主身份”。EOR服务商作为法律意义上的雇主，代表企业在当地签署劳动合同、缴纳社保个税、处理薪酬福利及合规事务。企业无需在当地注册实体，即可快速启动业务，大幅降低前期投入与法律风险。
在非洲、中东及亚太新兴市场，能源、医疗、科技等行业对灵活用工需求激增，EOR模式正成为企业全球化标配。
二、Safeguard Global：全球直营网络，本地深度赋能
成立于2008年的Safeguard Global，总部位于英国，是全球最早布局EOR服务的先行者之一。其最 大优势在于全球187个国家/地区均设有自有实体，而非依赖代理或加盟模式。这意味着服务标准统一、响应迅速、责任清晰，彻底规避了“转包”带来的合规隐患。
• 亚太区：覆盖澳、日、韩及东南亚十国，精通签证许可、本地雇佣比例等复杂政策； • 欧洲区：深耕德、法、荷等核心经济体，严格遵循GDPR及各国劳动法； • 北美区：精准适配美国50州差异化法规，同步覆盖加拿大与墨西哥； • 新兴市场的本地化支持：在阿联酋、沙特、南非、巴西等国配备多语言专家团队，有效化解文化与制度壁垒。
此外，Safeguard Global在北京、上海设有分支机构，专为中国企业提供本土化对接服务，沟通无障碍，响应更及时。
三、全流程合规+智能平台：从入职到决策的一站式支持
Safeguard Global提供员工全生命周期管理：
• 入职阶段：本地专家指导合同签署、社保登记，确保条款100%合规； • 在职管理：实时解答考勤、绩效、休假等日常问题； • 薪酬发放：自动完成多币种换算、个税代扣、法定福利配置，保障薪资准时到账； • 离职处理：依法办理解雇流程，规避劳动纠纷风险。
技术层面，Safeguard Global于2023年推出AI智能助手，2025年上线“智能劳动力分析工具”。企业可通过一体化平台实现：
• 合同自动化生成与预览； • 雇佣进度可视化追踪； • 按国家/币种/岗位维度实时查看人力成本、流动率、合规风险指数； • 数据驱动的全球人才战略决策支持。
四、全阶段陪伴：从EOR到自建实体的无缝过渡
多数EOR服务商仅能提供短期雇佣支持，而Safeguard Global是*能伴随企业“从0到1再到N”全程成长的伙伴：
1. 独立顾问阶段 → 协助管理自由职业者合规风险；
2. EOR雇佣阶段 → 快速组建本地团队，验证市场可行性；
3. 自建实体阶段 → 提供公司注册、税务筹划、HR体系搭建支持，并平稳完成员工合同转移，避免法律断档与责任模糊。
这种“陪跑式”服务能力，尤其适合计划长期深耕海外市场的中大型企业。
五、客户见证与行业认可
在《2025全球EOR服务商评估报告》中，Safeguard Global获评“*型企业”，其在“即时价值交付”与“未来需求满足”两项指标上得分领 先。
“Safeguard Global包揽了所有当地事务，让我能专注关键决策。”
——嘉士伯集团人力资源总监
“作为中小企业，我们靠他们成功构建了国际运营体系。”
——CloudWay创始人兼CEO
“无论拓展到哪个国家，他们都能帮我们管理风险，聚焦核心业务。”
——世界资源研究所（WRI）首席人力资源官
六、选择EOR服务商的两大黄金标准
企业在甄选EOR伙伴时，应重点考察：
1. 是否拥有目标市场自有实体？避免“二道贩子”模式带来的责任推诿与合规漏洞；
2. 是否具备规模化运营与多年实战经验？小作坊式服务商往往缺乏应急处理能力，易引发连锁风险。
Safeguard Global在这两项核心指标上均表现卓 越：18年行业积淀、400+本地专家、187国直营网络，构筑起坚实的服务护城河。
结语：无风险全球化，从选择正确的EOR开始
对于志在四海的中国企业而言，海外用工合规不是可选项，而是必答题。Safeguard Global以“技术+本地专家”双轮驱动，为企业提供真正意义上安全、高效、可扩展的全球雇佣解决方案。无论是初创团队试水海外，还是成熟集团优化全球布局，Safeguard Global都是值得信赖的战略伙伴。
