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2026年3月23日，药明康德在发布利润翻倍的2025年“炸裂”年报时，也发布了2026年增长蓝图与价值25亿港元的“人才激励”计划。
药明康德预计2026年整体收入将冲击513亿至530亿元的新高度，同时宣布了一项与这一营收目标深度挂钩的H股奖励信托计划，将股东回报、业绩增长与核心人才激励紧密捆绑，展现出清晰的“共享”逻辑与十足的增长底气。
高基数上再摸高，530亿的增长信心
药明康德2025年业绩为冲击新目标奠定了坚实基础。2025年，药明康德实现营业收入454.6亿元，同比增长15.8%；归母净利润191.5亿元，同比大幅增长102.6%。
更为关键的是，反映未来增长潜力的持续经营业务在手订单规模在2025年末达到580.0亿元，同比增长28.8%，创下历史新高。这一数字远超当期营收，为药明康德未来1-2年的业绩提供了极高的能见度和安全垫，成为支撑2026年指引的核心“压舱石”。
基于此，药明康德管理层给出了振奋人心的2026年指引：预计药明康德整体收入达到513亿至530亿元，持续经营业务收入实现18%至22%的同比增长。同时，药明康德预计2026年经调整自由现金流将达到105亿至115亿元，显示出对盈利质量和现金创造能力的信心。
与25亿港元奖励直接挂钩
与积极的业绩指引同步，药明康德披露了《2026年H股奖励信托计划（草案）》。该计划的核心设计*激励性：将价值最高25亿港元的H股奖励，与2026年的营业收入目标进行阶梯式绑定。
具体而言，若药明康德2026年整体营业收入达到513亿元人民币（基本授予条件），则可动用计划总额上限的60%，即15亿港元。在整体收入达到530亿元及以上时，额外授予10亿港元H股。
奖励股份的来源为药明康德使用自有资金从市场回购的H股，不会稀释现有股东权益。
这一设计直接将核心团队的利益与药明康德冲击更高经营目标的雄心深度绑定，从而在内部形成了强大的增长驱动力。
从454亿营收的历史新高，到剑指530亿的年度预期，药明康德的增长路径清晰可见。
580亿的在手订单提供了新一年的确定性，而将25亿港元股权激励与530亿营收目标直接挂钩的举措，则从内部机制上锁定了长期增长动能。
