赋能青年成长，深耕AI教育——高途2026全球校招全面启动

近期，高途教育科技集团（NYSE：GOTU）正式启动2026全球春季校招计划，面向海内外*高校2026届应届毕业生释放优质岗位，覆盖全国20+核心城市，涵盖研发、产品、国际教育等核心职位类别。业内人士分析指出，此次大规模校招既是高途业务持续高质量增长的直接体现，更传递出其加码AI人才储备、深化“教育+AI”战略布局的坚定决心，为教育科技行业人才建设注入新活力。

业绩持续领跑，人才需求与战略布局同频升级

作为美国纽交所上市的科技教育*股，高途近年来的发展势头尤为强劲，稳健的财务表现为其人才战略奠定了坚实基础。据高途发布的2025财年全年财务报告显示，高途2025年全年实现收入61.5亿元，同比增长35.0%，现金收入69.0亿元，同比增长23.0%。在规模增长和经营效能提升的双重带动下，高途已经连续5个季度释放经营杠杆，实现了净损益的改善。

“从战略上，我们正在加速构建教育科技赋能的价值闭环，持续推动AI技术与教育产品和服务的深度融合，不断提升用户体验和学习效果，同时为公司未来的长期增长和盈利能力奠定了坚实基础。”高途集团创始人陈向东表示。在他看来，AI已不是教育企业可以绕开的“选答题”，而是关乎生存与未来的“必答题”，而人才则是实现这一战略落地的核心支撑。

事实上，高途早已构建起全球化的人才矩阵，近年来不断吸引剑桥、哈佛、耶鲁、清华、北大等世界*学府的精英人才加入。这些*人才的汇聚，不仅彰显了行业对高途“AI赋能教育”理念的高度认可，更为其带来了多元的创新思维与国际视野，助力高途在科技教育领域持续领跑。同时，通过持续的人才迭代，也为业务多元化发展提供了有力保障。

全链条AI布局落地，人才成为战略核心抓手

作为教育科技行业少数具备数字化原生基因的领军企业，高途在2025年明确提出“All with AI, Always AI（AI无处不在，无时不在）”核心战略，将AI全面嵌入业务、产品乃至组织的骨架，推动AI从辅助工具升级为核心生产力。目前，高途已成功构建覆盖数据、算法和应用的全栈式AI架构，打造了贯穿内部运营与业务落地的智能化闭环系统，实现全流程运营效率的显著提升。

在AI战略落地过程中，高途始终坚持“教育为本，科技为用”，将AI定位为教师的“超级伙伴”而非替代者，构建起“名师主讲+二讲服务+AI伴学”的三师闭环，既保留了教育的人文温度，又通过AI极大提升了个性化教学效率，真正实现因材施教。

广纳英才，全方位成长体系护航青年发展

成立11年来，高途始终坚守“让学习更美好”的使命，探索出以学员为中心的“教育+AI”发展路径，已为全球近140个国家和地区的近9000万学员提供优质教育服务，业务覆盖中小学素质教育、高中学习规划、大学生及成人学习、国际考试与留学咨询等多个领域，构建起“全生命周期”教育护城河。此次2026全球校招的启动，正是高途为战略落地储备新鲜血液、助力青年人才成长的重要举措。

据悉，本次校招推出的3500余个优质岗位，覆盖8大核心职能，遍布北京、郑州、武汉、成都等24个核心城市，薪资待遇*竞争力。针对应届毕业生，高途打造了全方位成长体系，设立“专业发展+管理发展”双轨晋升机制，每年开放多次晋升机会，通过公开透明的评估标准和高效简化的晋升流程，确保每位优秀人才都能获得与其能力和贡献相匹配的发展机遇。

业内专家表示，高途此次大规模全球校招，背后是其构筑AI人才战略高地的深远布局。作为教育科技领域的先行者，高途始终坚信，青年人才是推动教育范式革命的核心引擎，更是重塑未来教育生态的关键变量。随着此次校招的推进，来自海内外高校的新鲜血液将加入高途，与企业携手探索“教育与AI”的深度融合，共同见证并参与这场由AI驱动的教育产业升级，助力中国教育科技行业高质量发展。