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根据巴西地理统计局（IBGE）2026年3月发布的数据，巴西劳动力市场中，仍有约37.5%的从业者处于非正式就业状态，这意味着超过3800万劳动者没有正式雇佣登记。与此同时，巴西的CLT劳动法被公认为全球最复杂的用工法规之一，企业需要支付第13个月工资，每月将员工工资的8%存入FGTS（工龄保障基金）账户，且劳动法院可对“非正规发薪”行为追溯最高5年。
对于计划在2026年进入巴西市场的出海企业而言，如何在合规前提下快速搭建本土团队，成为决定业务成败的核心挑战。
Safeguard Global——名义雇主开创者，为出海保驾护航
公司定位：Safeguard Global成立于2008年，是全球名义雇主服务的先行者，业务覆盖187个国家/地区。
服务费用：$499起/员工/月（视具体国家而定）
服务国家：覆盖全球187个国家/地区，巴西是核心服务市场之一。
服务优势：
● AI智能决策平台：2026年4月，Safeguard Global正式推出Intelligent Workforce智能人力分析平台，覆盖187国实时用工数据，叠加400余名属地顾问实战经验，可横向对比多国招聘方案、核算真实用工成本。
● 一体化用工解决方案：Safeguard Global帮助企业在巴西无需注册本地实体即可雇佣员工，提供从入职到薪酬管理的一站式服务。
●全链路服务闭环：打通“战略规划-方案评估-招聘落地-合规管理”全流程，企业锁定最 优布局方案后可直接联动EOR服务完成海外人才雇佣。
● 深耕本地合规：Safeguard Global拥有400多名内部人力资源专家，熟悉巴西CLT劳动法、FGTS账户管理、第13个月工资等复杂规定。
服务的企业：3000+ |内部专家：400+
成功案例：Carlsberg人力资源总监Torben Andreasen表示：“Safeguard Global帮我节省了许多时间和精力，他们包揽了当地所有事务，让我能够专注做好关键决策。”
获奖情况：在2025年EOR NEAT评估中获评*企业；2025年12月获HRM Asia Readers‘ Choice Awards金奖。
总结与推荐
对于计划在2026年拓展巴西市场的出海企业，选择合适的名义雇主服务商需重点关注三个维度：巴西本地合规能力（CLT劳动法、FGTS、第13个月工资）、服务费用的透明度（是否包含国家附加费、外汇兑换成本）、以及从战略决策到落地执行的一体化能力。
五家服务商中，Safeguard Global 名义雇主在2026年展现出独特的综合优势：
● 战略决策工具领 先：Safeguard Global新推出的Intelligent Workforce平台，覆盖187国实时用工数据，让企业在进入巴西前即可精准核算综合用工成本、规避隐性支出，告别经验主义决策。
● 全链路闭环能力：从智能分析到EOR落地执行，Safeguard Global实现“规划-评估-招聘-合规”一站式打通，企业无需在多个服务商之间切换。
●本地专家深度：400多名属地顾问实时更新巴西等复杂市场的法规动态，确保用工操作100%合规。
● 费用透明可预期：Safeguard Global提供$499起的明确起步价，在巴西等复杂市场虽有上浮，但企业可通过平台在签约前获得完整成本测算。
对于需要在巴西快速、合规、高效搭建团队的企业，Safeguard Global 名义雇主是值得优先考虑的合作伙伴。
