优酷土豆员工分享“合并红利” 加薪不裁员

    优酷土豆合并之后，古永锵、王微*时间联合安抚军心并强调不会裁员。然而，消息人士透露，仍有竞争对手趁机放出裁员风、挖角风，试图借此动摇优酷土豆军心。业内人士分析称，优酷土豆在视频行业发展迅速，广告份额每季度保持3位数的增长态势，根本无裁员必要，双方现有员工都未必能满足业务发展的需要。

    分析称，从员工角度而言，双方的员工期权都随着合并得到价值提升，优酷土豆公司在业内的龙头位置让员工们的归属感与自豪感会更强。经过时间的沉淀和彼此的熟悉，优酷土豆个别员工最初那点关于“裁员、期权”等的担心也日渐地消失无踪。

    业内人士详细分析了优酷土豆不会裁员的几大理由：

    首先，优酷土豆合并实现的“资本三级跳”有目共睹，发布当天2家公司的市值就各升了7亿美元左右，明显实现双赢。目前优酷、土豆的整合已经在有序进行中，初步整合效果出现也会在交易后的半年内带来资本市场的认可。可以预见，优酷土豆合并后的长远更高利润率产生后，也会在市值方面有更大提升空间。

    其次，优酷土豆合并后的综合收入也会从2011至2012年上升达3倍之多。土豆收入是优酷的0.6倍，优酷收入增长预期约为100%，土豆收入的增长预期约80%，两者合并后，综合收入在2012年将超过优酷2011年收入的3倍。而优酷土豆的员工数相比优酷2011年的员工数只是翻倍再多一点，收入的增长完全可以覆盖到人员成本的增加。所以，和传统产业低增产率行业不一样，优酷土豆并没有裁员的必要。而且，不仅不裁员，还会加薪。据悉，优酷的加薪已在春节后完成，土豆的加薪已经展开。

   第三，优酷土豆合并形成的新的大体量公司，依然坚持双品牌、双网站、双销售体系战略，这就意味着双方的员工可以共享更多的资源，也有更多的职位可选，对于员工来说，可以在更大的平台获得更多的发展机会，大公司的工作环境也更稳定。

    第四，从员工们最关心的期权角度来看，优酷土豆合并也已经带来了员工期权价值的提升，尤其是土豆团队的期权升值更多，这也让土豆团队的士气更高，欲为新的“优酷土豆”再做更多贡献。

    最后，无论是从有价的财产方面，还是从所属公司的行业地位来看，与此前舆论不同的是，土豆的员工从行业第二的公司员工成为拥有视频业*和第二2个品牌/网站的公司员工，自豪感明显提升。优酷土豆的员工们身在行业内的龙头企业，面对良性的竞争提升激励，怀揣的也必将是愈来愈强的归属感。

    距离3月12日优酷土豆合并，两周的时间已经过去，从最初的双方高层沟通会开始，到现在的双方整合都在按序进行。记者了解到，双方高层明确重申了优酷土豆“先人后事”的整合原则，要让双方的员工都先熟悉起来，更好地去落实整合的事。

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