摩托罗拉南京裁员补偿方案公布：与北京无大差别

　　2. 关于未休的法定年假

　　针对员工未休完的法定年假，公司将按照员工小时工资数的300%的标准支付现金补偿。

　　3. 关于摩托罗拉移动激励计划(MIP)

　　如果公司2012年度整体业务业绩全部达标，公司将在2013年4月左右发放MIP奖金。如果该MIP奖金发放的话，所有受此次裁员影响的员工均有权享受该奖金。具体金额将按照2012年公司整体业务的绩效指数以及员工2012年度在公司的实际服务期限计算。

　　4. 关于南京江宁经济技术开发区管委会给予员工2010年8月1日至2011年12月31日期间个人所得税退税优惠事宜

　　公司目前正在与江宁开发区政府就此事进行协商，如果未能在员工离职日前解决，公司将先行垫付此退税款项至员工工资账号。

　　5. 关于限制性股票(RSU)

　　因公司原因造成员工在2013年5月22日前非主动离职的，员工在2011年及2012年被授予的限制性股票(RSU)未归权部分均在员工离职时全部加速归权。限制性股票(RSU)归权之后即可通过Morgan Stanley Smith Barney (“MSSB”)进行交易且不受未来时间限制。

　　对于中国员工，限制性股票通过MSSB进行交易之后，交易所得以美金形式通过境内外汇专用账户发放到员工在公司登记的工商银行工资卡。限制性股票归权时，依照税法须缴纳个人所得税。

　　6. 关于股票期权(Stock Option)

　　因公司原因造成员工在2013年5月22日前非主动离职的，员工在2011年及2012年授予的股票期权(Stock Option)未归权部分均在员工离职时全部加速归权。股票期权(Stock Option)归权之后即可在股票期权的有效期内通过Morgan Stanley Smith Barney (“MSSB”)进行交易。如果未在股票期权的有效期内行权，将丧失股票期权的权力，股票期权将被取消。

　　对于中国员工，股票期权通过MSSB进行交易之后，交易所得以美金形式通过境内外汇专用账户发放到员工在公司登记的工商银行工资卡。股票期权行权时，依照税法须缴纳个人所得税。

　　7. 关于中国区各地方经济补偿金标准的一致性

　　公司承诺保持在中国区各地方离职补偿金支付政策的一致性，保证采取一致标准计算离职补偿金(地方性法规另有强制性规定除外)。

　　除了以上经济补偿方案外，公司将为部分员工提供在摩托罗拉移动技术海外公司和北京公司的工作机会。同时，公司还将尽*努力为受此影响的员工再就业提供帮助。从8月20日至24日，公司已经联系了多家知名猎头公司、国内外知名企业在摩托罗拉移动技术南京研发中心园区内召开现场招聘会。公司希望大家抓住机会，踊跃参与。此外，公司还将安排专业的职业培训顾问为每一位受此影响的员工进行再就业培训和指导，包括如何更好的准备个人简历等，以期*程度地减少此次裁员为各位员工带来的影响，尽快找到对自己合适的新工作。

　　公司将在近期内开始与受到此次调整影响的员工进行沟通，尽*努力帮助大家做好职业生涯的平稳过渡；同时，公司也希望大家能够理智、客观地了解和理解此次业务重组。在此，我谨代表摩托罗拉移动技术公司向南京研发中心全体员工为公司所作出的贡献表示诚挚感谢！

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