沈南鹏：职业精神是伟大公司建立的前提

　　——核心要点——

　　1.企业成功最关键的因素是什么：企业能够取得成功最关键的因素是创业家精神和职业精神。大量的创业公司最后没能长大，没能成为预想中“伟大”的公司，不是缺乏创业家精神，最主要的原因是企业没有很强的执行力和团队文化。

　　2.专业的知识和能力：企业要想取得成功，企业*必须成为所在行业的专家，全方位了解企业管理、提升自身领导力。

　　3. 团队精神：企业一定要加强团队精神训练，在团队之间建立信任、尊重以及体谅。

　　4.价值观：正能量是商业社会价值观中非常重要的一点，如果过度营销或欺骗客户，尽管可能在短期内能够达到某些目标，最终都会损害公司和自己的利益。

　　5.责任心：每个人对自己所从事的工作都要有责任心，企业*更要*地完成每项任务，必须把*的内容和形式呈现给客户，企业提供给客户的不是产品而是作品。

　　6.解决问题的能力：创业者要想取得成功，三分靠运气七分靠打拼。商业社会中会遇到很多复杂的问题，创业者需要在巨大的时间压力下，具备创造性解决问题的能力，方能取得来之不易的成功。

　　——演讲全文——

　　各位领导、各位老师、各位同学大家下午好。

　　今天来中欧的毕业典礼和大家交流，我内心蛮紧张的。每次名校毕业典礼上的演讲，不管大小，同学们都很期待。两周前，我在红杉中国十周年庆典上的演讲是脱稿的，但今天我比那个时候紧张，所以把重要内容写在了小纸条上面。

　　我是上海交通大学毕业的，跟中欧国际工商学院多少有些渊源。而且一年多前，很高兴受到中欧的邀请参加CEO班，很遗憾时间没安排过来，没有机会与各位成为校友，是一个遗憾。

　　今天大家比较期待听到的话题可能是风险投资，创业的下一个风口在哪里？资本市场如何？其实这些话题有很多专家、媒体都讲得很详尽了。我今天想讲的是另一话题——职业精神。一家企业能够成功最关键的因素是什么？我们显然需要“Entrepreneurship”——“创业家精神”，“创业家精神”是过去一段时间里国内媒体上出现频率最高的词汇之一，在这个词外，还有一个词也非常重要，那就是“Professionalism”——“职业精神”。

　　昨天我查了一下字典，解释是“the conduct, aim and quality that characterize or mark of aprofession or a professional person”，发现语言好像转了一圈，可还是没有答案。那么这个词到底意味着什么？相信大家的脑子里都会有一个基本印象，什么样的行为可以被称作“Professionalism”。可能大家说“创业家精神”太多了，往往忽略了同样重要的“职业精神”。

　　大量的创业公司最后没能长大，没能成为预想中的“伟大”的公司，原因有很多，但最主要的原因恐怕还是企业没有很强的执行力和团队文化。这一点对初创期企业适用，对大公司也适用；对跨国公司适用，对民企也适用。那么，怎样才能建立很强的执行力和优秀的团队文化呢？强调Professionalism是核心之一。

　　Professionalism涵盖很多方面，有些是表现在细节上的。比如，1992年我研究生毕业找到华尔街工作的时候，朋友们告诉我作为华尔街的Professional，首先要把着装改一改，耶鲁学生时代穿的衣服不适合了，投行标准的服装是白衬衫、领带和深色的西装，还得加袖扣。但其实外表的东西不是最重要的，更重要的是职业的行为，这些大家在中欧校园里应该学了不少。

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