“全球最差老板”：哈佛天才2年把公司做到300亿，结果1年就垮了！

　　要论创业传奇，这个人*不得不提：

　　他是神童，进入哈佛读书，不久后就退学，从2万美元起家，历经艰辛，2次被合伙人扫地出门，2年就把公司做到估值45亿美元（约300亿元）！

　　他的公司，被硅谷认为是“5年内最有可能成为巨头的公司”，眼看着前途一片光明，但他却开始作死，每天只顾着狂欢、喝酒。

　　结果不到1年，他的公司估值就从45亿美元跌到20亿美元，几乎腰斩一半，他也被扫地出门！

　　这位出了名的“败家子”大佬，叫做帕克·康拉德。

　　从地狱到天堂，再从天堂到地狱，他前后只花了3年时间，在这3年里，到底发生了什么？

　　一次癌症经历

　　改变了他的人生

　　康拉德出生于美国加州的一个工程师家庭，从小智商就很高，别人在玩玩具，他就拿着儿童实验套装做着各种化学实验。

　　不过，他对学习并不感兴趣，初中、高中成绩都很差，直到高二时他参加了一个全国性的科学大奖赛，他在一个神经科学实验室整整待了两年时间，最后获得了全国第三。

　　靠着这一段获奖经历，他进入了哈佛大学读书。

　　在哈佛，他加入了哈佛的校报，并成为总编辑，他几乎把所有时间放在这份报纸上，每周工作70个小时，几乎一年没去上课。

　　因为成绩太差，他不得不休学一年，也是在这一年中，他突然发现：其实我并不想成为下一个海明威。

　　于是，他抛弃了自己的文青梦想，重返校园读书，并顺利毕业。

　　毕业之后他，他加入了一家生物科技公司，很快就从底层职员升到经理，正当一切顺风顺水的时候，上帝给他开了一个不那么好玩的玩笑：

　　“对不起，你患了睾丸癌。”

　　好在经过了半年的治疗，他完全康复了，康复之后，他开始思考一个问题：

　　人这一辈子，能做的事情不多，每天上班下班，劳劳碌碌地过日子，不是浪费生命吗？

　　既然这样，为什么不做点改变世界的事情？

　　放弃一切和老友创业

　　却被老友扫地出门

　　说干就干，康拉德干脆离开自己老家，从洛杉矶搬到了旧金山，和曾经的大学室友合伙创业，做一个股票研究网站。

　　因为没有钱，他们最初只能蹭住在一个老年公寓里，这是康拉德合伙人的祖父母的一套公寓，但这套公寓规定只有65岁以上的人才能住。

　　所以，他们在那里住了半年，也偷偷摸摸进出了半年，像做贼一样。

　　用康拉德的话来说，“我们在那里住了半年左右，这是我的人生里迄今为止最糟糕的半年。”

　　在康拉德看来，这样的生活，最痛苦之处是没有希望，他本来有着待遇优厚的工作，安稳的生活。

　　现在，他却要待在一个老年人社区，每天偷偷摸摸，做着不知道有没有前途的事情。

　　在创业过程中，他们经常发不出工资，每天都能遇到不少难题，好几次都想要放弃。

　　终于，他们等来了转机，合伙人的家人承诺给他们的公司注入一笔资金，但条件是公司必须由合伙人一人拥有。

　　就这样，康拉德被自己的合伙人，同时也是自己多年的好友扫地出门，多年的友谊在利益面前根本不值一提。

　　那段时间，康拉德没有工作，每天待在家里发呆，一家人只能靠妻子的工资过日子。

　　过了一段时间，康拉德终于想通了，他觉得，男人大丈夫，遇到一点挫折就一蹶不振，这也太窝囊了！

　　于是，他拿着自己最后的2万美元积蓄，决心重头再来！

　　从0到300亿

　　他只用了2年！

　　这一次，康拉德创立了一家公司Zenefits，创意来源于自己患癌的经历。

　　当时，他买了健康保险，因此对保险这一行有过了解，他发现由于美国政府对保险的硬性规定，所有公司都必须给员工购买保险。

　　问题是，在美国共有600万家1000人以下的中小企业，他们的员工是全美员工的50%。

　　这些公司，并没有多少保险定制的需求，却必须和那些大公司一样，选择昂贵的保险经纪人，并忍受繁琐、冗长的递交处理流程。

　　康拉德想的是，如果针对这一批公司，为他们提供更便捷的保险服务，不是会大受欢迎吗？

　　于是，他设计了一种全新的商业模式：

　　专门为中小型企业人力资源管理提供免费云服务，通过出售保险等外部服务收费。

　　用他的话来说：

　　“我们的商业模式的独特之处是，如果你能成为枢纽，你就能占据一个强有力的位置，通过向外辐射而赚很多钱。”

　　就这样，康拉德的公司一炮而红，不少中小企业通过它的服务减少了支出，用户和收入都是火箭般增长，一度成为全球增长最快的公司！

　　创业3个月，他就获得了1800万A轮融资；仅5个月后，Zenefits又完成了B轮融资，金额达6600万美元。

　　成立仅13个月，已经融资8400万美元，C轮融资中获得了5亿美元投资。

　　从0到估值45亿美元，Zenefits只用了不到2年的时间！

　　他包养情人

　　300亿的公司1年就垮了

　　俗话说，男人有钱就变坏，康拉德也不例外。

　　或许是苦日子过得太久了，当他有钱之后，就开始大肆享受。

　　豪车、豪宅、奢侈品...康拉德见到什么都想买，甚至还不顾和自己患难多年的妻子，和不少女人不清不楚。

　　他的作风，也带到了他的公司。

　　公司内部实行派对文化，公司存放着大量酒精饮料，鼓励员工的办法就是直接喝酒；

　　团队文化和小混混没什么区别，公司被弄得乌烟瘴气，黄段子满天飞。

　　连他们所在大楼的物业也不得不发邮件提醒他们：用过的避孕套不要随地扔，请扔在垃圾桶里。

　　康拉德曾为“*销售代表”在拉斯维加斯办过一场“总统狂欢夜”，宴会上不仅有泳池party，还有香槟浴。

　　很难想象，这是一家创业2年多的独角兽公司会做的事情。

　　在这样的氛围之下，能做事的人纷纷离开，留下的都是不能做事、贪图享乐的人，公司的战斗力也急速下降。

　　从2014年到2015年，公司的员工从400人左右增加到了1640人，但很快又裁减到1300人左右。

　　由于公司业绩远不如预期，公司的估值也从45亿美元大跌到20亿美元，几乎腰斩了一半。

　　期间，有关部门经过调查，发现该公司在华盛顿州80%售出的健康险，都是没有资质的经纪人售出的。

　　调查还发现，公司员工集体作弊，并未完成保险经纪培训。

　　这一切，都让公司的董事会下定决定，康拉德再次被扫地出门，从打响名堂到一无所有，才过去短短1年。

　　2016年，康拉德甚至被《财富》杂志评为“全球最不及格*”。

　　“全球最差老板”

　　给我们的2点启示

　　可以说，康拉德的故事教会我们两点：

　　1、机会一直都在，关键是你有没有发现机会的眼光。

　　美国保险业一直被各路经纪人垄断，但康拉德敏锐地察觉到，他们只是为大公司服务。

　　不少中小企业得不到自己想要的快捷、便宜的服务，所以康拉德的机会就在这里。

　　所以，不要再说什么“大公司垄断，我们没有机会”之类的话，机会其实一直都在，就看你有没有发现机会的眼光。

　　2、不要被一时的成功蒙蔽双眼。

　　成功往往具有不可延续性，今天你赢了，不代表你明天还能赢。

　　如果你在今天的胜利之中沾沾自喜，那很有可能的是，在下一次战斗中就会饮恨出局。

　　因为成功的喜悦蒙蔽了你的双眼，让你失去了战斗该有的血性和冲劲。

　　这也是任正非为什么一直在说的，“华为离倒闭永远只有一天！”

　　这是因为他知道，如果一个企业习惯满足于当前的成功，那这个企业就算完了！

　　康拉德的故事，也再次证明这一点！

　　据说他被扫地出门后，经过一段时间的沉寂，现在又准备重新开始创业，他的妻子也依然不离不弃，留在他身边。

　　这一次，希望他能吸取教训，不再犯下类似的错误！

【本文由投资界合作伙伴微信公众号：创业智库授权发布，本平台仅提供信息存储服务。】如有任何疑问，请联系（editor@zero2ipo.com.cn）投资界处理。