《2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》:北京中高端人才平均月薪2.2万,京沪应届生平均月薪为9000元

从2017年到2019年机器人、物联网、智慧医疗三个领域各年度的平均月薪来看,每个领域的薪资都呈现增长趋势。
2019-10-29 14:55 · 投资界     
   

近日,国家部委相继发布的数据显示,2019年三季度全国就业总体稳定,这无疑给全社会尤其是与就业相关的群体吃下了定心丸。中高端人才领域的就业问题关系着行业的高质量发展,为了回应社会各界对中高端人才的关切,猎聘大数据研究院推出《猎聘2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》(以下简称《报告》),主要阐述了三季度全国中高端人才的供求状况、薪资、行业人才流动、一线城市和新一线城市人才的流动情况、猎头职位的分布与薪资、新兴热门高科技领域招聘趋势、应届大学毕业生的起薪状况,多维度、全方位地解析中高端人才的就业趋势和特点,为企业招人、人才求职、行业及地域人才实务及研究提供参考。

全国中高端人才就业市场状况

一、2019Q3全国就业市场概况

1、就业总体稳定,新增就业人数完成全年目标的99.7%

根据国家统计局官方网站10月18日发布的信息,三季度国民经济总体运行在合理区间,前三季度,全国城镇新增就业1097万人,完成全年目标任务的99.7%,就业形势总体平稳。

10月21日,人力资源和社会保障部发布信息显示,三季度,100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.24,这意味着平均一个求职者对应1.24个就业岗位,劳动力市场供求基本平衡。

今年,中央把“稳就业”放在了“六稳”的首位,各地区、各部门形成合力,不断落实与强化各项就业服务政策,企业和劳动者自强不息,再加上我国经济总量的不断扩大,全社会顶住了经济下行的压力,形成了稳定的就业局面。

2、中高端人才紧缺程度达到前三季度最高水平

在全国就业总体平稳的大环境下,全国中高端人才在三季度的紧缺程度加剧。猎聘大数据显示,2019年7~9月,全国全行业人才紧缺指数(TSI即 Talent Shortage Index的缩写,意为人才紧缺指数。TSI>1,表示人才供不应求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI 呈上升趋势,表示人才越来越抢手,找工作相对容易),每个月TSI值都大于1,7月比6月略有下降,8月达到了前三季度的最高水平,为1.14,9月略微下滑,但仍为前三季度较高值。

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在国家提倡高质量发展的背景下,各大行业也需要人才的高质量发展。当前,中国经济的转型呈现升级态势,正如国家统计局新闻发言人毛盛勇所言,转型正从要素规模的扩张,逐步转向全要素生产率提升、逐步转向依靠技术进步来提升,这些领域的发展必然为人才升级提供规模增长空间和就业扩容空间。未来,经济承压的现象依然存在,然而中高端人才在就业方面的保值优势总体受外界因素影响较小。

二、全国各大行业与重点城市人才供需情况

1、互联网、房地产人才供需稳坐头两把交椅,明显高出其他行业

从2019年三季度全国中高端人才在各大行业的需求分布来看,互联网以27.26%的占比遥遥领先,位居第二的是房地产行业,占比为13.69%,两者位于第一梯队,人才需求占比均超过10%;金融、消费品、机械制造、制药医疗、服务外包、文教传媒、电子通信位居第二梯队,人才需求占比均超5%,具体区间为5.64%~9.52%;能源化工、交通贸易、其他行业位居第三梯队,人才占比低于5%,,具体区间为0.76%~3.42%。

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同一时期,从各大行业的人才供给来看,互联网、房地产、机械制造、金融为第一梯队,人才占比均为10%以上,区间为10.91%~17.28%;第二梯队为消费品、电子通信、文教传媒、能源化工、制药医疗、服务外包,占比均超过5%,具体区间为5.13%~8.36%。人才供给占比低于5%的为第三梯队,涵盖交通贸易和其他行业。

总体而言,各大行业人才需求与人才供给的排序并不一致,这也从一方面证明了在就业平稳的大趋势下,行业间的发展不均衡,就业内部的结构性矛盾依然存在。

在各大行业中,互联网和房地产行业无论在人才需求还是供给方面都具备较大优势。互联网行业的优势在于产业本身迅速更新迭代,互联网用户基数极大。根据中国网络空间研究院在10月20日乌镇第六届世界互联网大会上发布的《中国互联网发展报告2019》,超过90%的中国宽带用户使用光纤接入,数量已居全球首位;截至今年6月,中国网民规模为8.54亿人,互联网普及率达61.2%,网站数量518万个。

在房地产行业,房住不炒的概念已经成为发展的主流趋势,该行业呈现稳定、健康、有序的发展特点。国家统计局发布的数据显示,2019年三季度房地产国内生产总值为16168亿元,同比增长4.2%;当前房价平稳,各方面维持了基本平稳的走势。而房地产关联产业多达几十个,在行业发展稳定的情况下,也为人才供需双方提供了相对较多的选择。

2、京沪仍是人才供需大户

2019年三季度在中高端人才需求分布排名前20的城市中,北京、上海位居前二,分别为12.97%、12.67%,为第一梯队,总和占比为25.64%;深圳、广州、杭州为第二梯队,人才需求占比均超5%,具体区间为5.08%~8.50%,总和为21.16%。低于5%的城市为第三梯队,包括成都、武汉、南京、苏州、西安等15个城市,人才需求占比区间为0.97%~3.36%,总和为26.56%。

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在人才供给城市分布前20城市中,上海、北京位居前二,分别为16.45%、16.40%,京沪两地人才供给占比总和为32.85%。深圳、广州为第二梯队,占比为7.66%、5.15%,总和为12.81%;其他占比低于5%的16个城市为第三梯队,占比总和为31.77%。

总体而言,北上深广在人才需求和供给方面仍具有较大优势;在新一线城市中,杭州冠军的位置基本成定局,最有望追上杭州的城市是成都,无论人才需求还是供给占比都位于杭州之后,且与杭州保持着不大的差距。杭州和成都都有省会的优势,此外这两个城市均积极在新兴产业上布局,在吸引人才上更是频出新招,不甘示弱。

整体来看,不同梯队的城市间的中高端人才的供需差距在不断缩小,这说明在政策、经济和技术驱动下,城市之间的差距在逐渐缩小,在城市势均力敌的情况下,中高端人才对工作地域的选择变得更多样、更丰富,这就倒逼城市进一步寻求创新手段和塑造更完善的就业环境,以吸引更优秀的人才。

三、全国各大行业与重点城市中高端人才薪资状况

1、金融中高端从业者平均月薪最高,比全国中高端人才月薪均值多近3000元

猎聘大数据显示,2019年前三季度,全国全行业中高端人才的平均月薪为17153元。分行业来看,金融、互联网行业均超过了19000元;房地产、电子通信均超过了17000元;服务外包、制药医疗、消费品、能源化工均超过了16000元;交通贸易和机械制造均超过15000元;文教传媒最低,平均月薪14876元。金融、互联网、房地产、电子通信行业中高端人才的平均月薪均超过了全国全行业中高端人才的平均水平。

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相比之下,金融、互联网属于各大行业中当之无愧的高薪行业。这两个行业具有极强的融资、造富能力,因而从业者薪资也较高。

2、北上深中高端人才平均月薪超2万,北京2.2万领跑全国

在全国中高端人才平均月薪排名最高的前20城市中,北京、上海、深圳位居前三,平均月薪均过2万,分别为22184元、21279元、20866元。广州薪资排名第四,为19019元。杭州薪资排名第五,为17503元。北上广深杭的平均月薪均超过了全国中高端人才薪资的平均水平。

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平均月薪为15000~17000元之间的城市有6个,包括南京、厦门、佛山、福州、成都、东莞;月薪为14000~15000元之间的城市有9个,包括长沙、苏州、宁波、济南、无锡、青岛、重庆、武汉、天津。

值得注意的是,在这20个城市中,除了4个一线城市,有12个新一线城市,4个二三线城市厦门、佛山、福州、无锡的薪资排名位于不少新一线城市之前,厦门在二三线城市中薪资最高,平均月薪为16232元,在所有20个城市中位居第7,在杭州和南京之后,比杭州低1271元,比南京低 65元。这4个城市均分布在东南沿海,经济发达,在招才引智还是发展高科技产业方面都较为积极,因而其中高端人才薪资不菲。

热门领域就业形势分析

2019年以来,全国涌现不少新兴热门领域,其中机器人、物联网、智慧医疗备受世人瞩目。《报告》针对这三个领域,分析它们各自的人才需求和薪资状况。

一、2019Q3物联网人才需求同比增长最快,增速约27%

从2019年一季度至三季度各个季度三个领域的人才需求同比增长来看,总体呈上升趋势。其中,智慧医疗人才需求增长波动较大,分别为60.20%、-6.08%、24.98%。机器人、物联网的人才需求同比增长相对平稳,前者为25.94%、10.31%、25.19%;后者为11.99%、5.62%、26.97%。

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对比三个领域来看,一季度智慧医疗人才需求同比增速最大,为60.20%;二季度机器人增速最大,为10.31%;三季度物联网的增速最高,为26.97%。

随着人工智能的发展,机器人成为其中的一个热门应用。中国电子学会发布的《中国机器人产业发展报告2019》显示,今年,全球机器人市场规模预计将达到294.1亿美元,2014年~2019年的平均增长率约为12.3%;中国机器人市场规模预计将达到86.8亿美元,2014年~2019年的平均增长率达到20.9%。根据预测,2021年,中国机器人市场规模将占到全球市场的33.5%。随着2019年9月世界机器人大会在北京召开,机器人再次得到了更多人的关注,未来还会产生更多的人才需求。

智慧医疗是AI在医疗方面的应用,其发展可以减少患者候诊时间,优化看病流程,以及病案管理,可以有效缓解看病难、流程繁的问题,切实提高了老百姓就医的满意度和体验。在制药医疗整体发展良好且全民健康被提高到国家层面的高度,制药医疗还会保持较高的发展速度,在这个专业门槛较高、与民生休戚相关的领域,将会释放出大量的就业机会。

在已经到来的5G时代,5G网络以其超大带宽、超低时延的特性安全高效地实现人与物、物与物的随时随地连接,为物联网进行万物互联创造了条件,支撑物联网核心技术的操作系统成为国内外各大巨头抢滩的热门领域,谷歌、微软、亚马逊纷纷推出各自的物联网操作系统,阿里巴巴、腾讯、华为以及美的、海尔、庆科等公司均加入到物联网操作系统的大军中。10月25日,海尔生物成功挂牌科创板,成首只物联网科技生态股。物联网领域迎来大爆发时代,大量的机遇背后也意味着一场激烈的人才争夺战正在拉开帷幕。

二、智慧医疗中高端从业者薪资最高,连续三年平均月薪超1.87万元

从2017年到2019年机器人、物联网、智慧医疗三个领域各年度的平均月薪来看,每个领域的薪资都呈现增长趋势。其中,智慧医疗的整体薪资最高。2019年,这三个领域都达到了近三年平均月薪的最高点,智慧医疗、物联网、机器人中高端人才平均月薪为21951元、18047元、17602元。

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这三个领域普遍薪资走高,一方面是这些领域是新兴高科技领域,自带高薪属性,另一方面这些领域的人才具有稀缺性,物以稀为贵也正是其高薪的原因。

校招季全国应届生起薪状况

一、互联网行业应届生起薪8532元/月,连续三年领跑全行业

根据人社部的公开数据,2019届高校毕业生为834万人。猎聘大数据显示,2019年一季度到三季度全国全行业应届生的平均起薪为7566元/月。从各大行业来看,2019年互联网、金融、电子通信行业的应届生平均起薪均破8000元,超过了全国应届生平均水平。互联网行业的平均起薪最高,达8532元/月。

从连续三年的应届生起薪来看,各大行业都呈现出逐年上涨的趋势。总体而言,互联网、金融、电子通信行业连续三年的起薪最高。

应届生是输入各大行业的新生力量,也是重多企业秋冬季招聘重点争夺的对象。从各大行业应届生起薪逐渐递增的情况可以看出,企业愿意在新人身上多投入资金来培养后备军。而像互联网这样的行业,更注重创新,不以年资论英雄,组织结构年轻化的趋势更明显,应届生也更是抱持开放、欢迎的态度,这从一方面也推高了该行业应届生的起薪水平。

二、京沪应届生起薪最高,平均月薪为9000元左右

猎聘大数据显示,2019年前三季度,北京应届生平均起薪为9062元/月,突破9000,位居第一;上海为8965元/月,接近9000,比北京低97元。深圳以8590元/月的起薪位居第三。杭州、南京排名第四、第五,起薪为7000元/月、6979元/月;广州位居第六,平均起薪为6971元。

近两年新一线城市,成为了很多应届生的首选,但是从平均月薪起薪上来看,新一线城市在薪资方面明显竞争力不足,还应在薪资方面发力以吸引更多刚走出校门的年轻人才。 

在这20个城市中,平均起薪为8000元/月以上的城市有三个,为北京、上海、深圳。排名第20的重庆平均起薪为5948元。在北上深之外的17个城市,平均月薪区间基本上都在6000~7000元/月之间。

北上深高薪的另一方面,是较高的生活成本。北上深之外的17个城市之间薪资差别并不是很大。值得注意的是,杭州、南京的应届生起薪已经超过了一线城市广州,分别为6979元/月、6971元/月,前者比广州高29月,后者比广州高8元。而排在广州之后的东莞、苏州,应届生起薪仅比广州低25元、220元。

广州用人机构在吸引优秀应届毕业生方面,建议提高薪资待遇,否则很难凸显一线城市的优势,而且还存在着被省内外城市以更高的薪资抢走人才的风险。

就业跟经济形势的发展密切相关。国家统计局新闻发言人毛盛勇10月曾公开表示,当前国内外经济形势依然复杂严峻,全球经济增长放缓,外部不稳定、不确定因素增多,国内经济下行压力较大,但国内有力的支撑因素比较多,下一步经济保持平稳运行还是有条件、有支撑的。在人社部21日召开的新闻发布会上,人社部就业促进司司长张莹指出,综合各方面的情况看,我国就业形势将继续保持总体平稳,城镇新增就业有望提前超额完成,城镇登记失业率、城镇调查失业率预期低于控制目标。