《老板不知道的我》播放量破亿，BOSS直聘发布真实职场故事寻找计划

近日，由BOSS直聘影视中心出品的国内首部聚焦职场关系的系列纪实片《老板不知道的我》登录各大视频网站。该纪实片通过8对素人老板与员工的真实故事，直接展现了职场关系的冲突，探讨职场中沟通的正确姿势，在微博、知乎等平台引发网友热议。

12月12日，《老板不知道的我》监制唐思施宣布正式启动《老板不知道的我》第二季暨真实职场故事寻找计划，向公众招募真实职场故事以及关注职场的纪录片导演，共同还原真实的职场业态。同时，节目监制唐思施公布了《老板不知道的我》*季的相关数据，节目上线后总播放量破亿，相关话题总浏览量逾5亿。

一言不合离职成职场常态，职场上下级矛盾日益凸显

近些年，“一言不合”就辞职已经不再是新闻。不管是义乌姑娘放假被要求加班当场裸辞，还是papi酱入职一天发现不喜欢就果断离开，都让职场人重新开始思考自己的处境。中国*雇主点评与职场信息平台看准网数据显示，67%的职场人表示离职是因为组织内部因素，其因数包括不满领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重、薪资待遇差等。从调研报告可见，工作小环境的舒适度已经成为职场人最关注的方面。

“现在的年轻人相比老一代，面对职场中的不适感会反弹更大。”唐思施表示，90后、00后已日渐成为职场主力，这代新职场人更简单、直接，追求自由和平等的职场环境。伴随着互联网发展长大的一代，获取知识和信息的途径不再只靠前辈的口耳相传。这使得年龄和资历不再是职场中的核心排位依据，“一日为师，终生为父”的师徒关系已变得更趋于合作伙伴关系。不仅如此，工作的意义也产生了变化。随着物质水平不断提高，新职场人对工作的要求不再满足于维持生计，自我价值的实现以及工作的趣味性变得越来越重要。

虽然年轻人对职场关系中的不适更敏感，处于职场关系中较为弱势的员工仍然害怕表达和沟通，这也是解决职场矛盾*的绊脚石。唐思施分享道，员工与老板并非是硬币的两面，员工在与老板产生分歧时，大家通常会选择隐忍，将真实的自己藏起来，往往导致更多的误会产生。这也是《老板不知道的我》选择通过纪实片的拍摄方式重要原因，“ 把老板和员工拉到一个平面直接对话，记录他们对同一个问题的不同看法，才能让更多的职场人意识到这个问题的本质，关注员工与老板的关系。” 

“拍摄过程中*的难点是让故事双方愿意在镜头前表达，毕竟片中人物都是素人。”唐思施介绍道，纪实片最终呈现的8个故事，是从上百个真实故事中遴选而出。据悉，本季系列片每集时长为10分钟，以采访和跟拍的形式记录，经过近一年的前期准备和反复的沟通协调才得以成型。

近些年，职场类影视作品层出不穷，《令人心动的offer》、《我和我的经纪人》等职场综艺更是通过明星参与赚足眼球，但记录职场素人的纪实片一直处于空白状态。中国传媒大学影视艺术学院教授张宗伟认为，《老板不知道的我》是融媒时代社会纪录片的一次新探索。不仅在当下具有帮助职场上下级更好理解彼此的现实意义，还为未来纪录片的形式创新、议题设置提供了重要参考范本。

《老板不知道的我》第二季正式启动

会上，唐思施发出《老板不知道的我》纪实片第二季的招募计划，希望能够寻找到更多真实职场故事以及关注职场现象的导演。同时，唐思施坦言，*季纪实片作为BOSS直聘影视中心的小尝试，成本相比其他大制作纪录片作品较少。但是，BOSS直聘影视中心将在第二季投入更多的资金和人员，依旧聚焦于“员工与老板”职场关系，还原职场真实生态。

《老板不知道的我》纪实片的出品方BOSS直聘是国内*的互联网招聘平台，并非影视制作公司。《老板不知道的我》监制兼BOSS直聘影视中心制片人唐思施对此解释道，“很多人不解一个招聘平台为什么要做纪实片。其实我们的初衷很简单，就是希望把日常工作中观察到的职场问题和解决方案分享给大家，帮助职场人认识到沟通的重要性，促进职场上下级平等对话，让大家都能够更好的工作。”

五年来，BOSS直聘始终致力于实现企业与求职者的平等对话，在业内*了“直聊+直聘”模式，为雇主与求职者双方平等沟通提供了机会。《老板不知道的我》是BOSS直聘的一次全新尝试，将“直聊”模式场景进行了延伸。未来，BOSS直聘还将探索更多方式，还原真实职场业态，推动职场生态健康的良性循环，让职场人能够更好的实现自我价值，企业得到稳健快速发展。