2020毕业季金融科技人才缺口150万 恒昌人才升级赋能数字转型

当疫情“撞”上毕业季，2020届毕业生表示太难了!受新冠肺炎疫情影响，2020届毕业生们面临着上有上千万的失业大军，下有800多万应届生的双重夹击。而无论是普通高校毕业还是985、211的“天之骄子”，大家都面临着同样的就业难困局。上半年清华大学法学院官方微信发布文章，呼吁法学院的校友们“充分发挥自己的影响力，为学弟学妹们提供就业信息”;而北大开设的一个线上招聘平台，刚一上线就被挤爆。猎聘大数据研究数据显示，今年高校毕业应届生将达到875万，同比增加40万。

然而在最难毕业季，金融科技岗需求却逆势而长，成为2020年毕业季*热门。中信证券开放的2021年金融科技类校招，招聘岗位涉及互联网金融、数据应用、大数据、人工智能与量化模型等，涉及金融工程、数学、数据科学、人工智能、计算机科学、电子与通信、物理等相关专业。建设银行旗下建信金融科技发布的春季校园招聘补录中，工作岗位涉及人工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等。

金融科技岗位需求旺盛，但金融科技人才却难求。普华永道发布的《2018年中国金融科技调查报告》指出，如今的金融机构需要的是拥有技术开发和金融行业经历的复合型金融科技人才，中国有77%的受访金融企业认为招聘或留住人才方面有困难。全球招聘顾问公司Michael Page在《2018中国金融科技招聘趋势》报告中也指出，92%的受访金融科技行业雇主表示，中国正面临专业金融科技人才短缺的问题，目前国内金融科技人才总缺口达150万。专业人士更指出，150万人才缺口是通过各种招聘渠道统计出来的目前正在招聘的人数，而一些三四五线城市的中小型银行和其他金融机构的需求并没有包括在内，所以这种潜在人才需求远不止150万人。

金融科技岗位大热的背后，是金融科技作为决定金融业未来转型创新的关键变量，发展金融科技成为全球共识。首先从全球金融科技投资分布情况来看，2014年中国金融科技企业融资规模仅占全球的3.1%，但到2018年中国金融科技企业融资规模已占全球的16.4%，增速远超欧美等地区。普华永道发布的《2020年与未来的金融服务技术：拥抱颠覆者》报告显示，全球81%的银行CEO在众多领域中最关注科技发展。据报告，2018年我国各类金融机构技术资金投入已达2297.3亿元，其中投入到大数据、人工智能、云计算等为代表的前沿科技资金为675.2亿元，占总体投入比重为29.4%。艾瑞咨询预计，到2022年中国金融机构技术资金投入将达到4034.7亿元，其中前沿科技投入占比将增长到35.1%。中国传统金融机构也已开始探索科技赋能金融，不少传统金融机构选择与BATJ等互联网巨头联手，也有不少传统金融机构选择孵化自己的金融科技子公司。2015年，兴业银行成立金融科技子公司兴业数金，成为*个“吃螃蟹”的银行机构。2018年4月，建设银行斥资16亿成立建信金融科技，打响了国有大行成立金融科技子公司的“*枪”。

同时监管的积极肯定、政策的频频落地，更为金融科技接下来的规范化发展注入“强心剂”。去年8月22日，央行正式披露的金融科技顶层设计《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施，金融科技告别草莽阶段，进入强监管时代。接着去年12月5日，央行宣布推出金融科技创新监管试点，北京率先开展，中国版“监管沙箱”正式启动。接着继今年1月14日公布首批6个金融科技创新监管试点应用后，今年6月2日，北京市地方金融监督管理局第二批试点应用名单发布。在近日举办的第十二届陆家嘴论坛上，中国人民银行科技司司长李伟也表示，目前正在研究编制金融科技发展规划的实施案例和指引，来构建发展监测指标体系，为优化战略布局，把脉行业趋势，破解发展难题来提供进一步支撑;同时，人民银行会自身整合在沪科技机构的科技资源，成立金融科技子公司，建设数据中心等实际具体的措施来支持上海金融科技中心的建设。

作为新金融行业的一员，恒昌也一直致力于金融科技领域的深耕。依据恒昌金融科技的AB2C发展战略，A即AI人工智能、B2即大数据和区块链，C即云计算，恒昌金融科技涵盖机器学习、知识图谱、人脸识别、声纹识别等创新技术。以大数据为基础资源，云计算为基础设施，依托于云计算和大数据，恒昌已利用机器学习、计算机视觉、智能语音、自然语言处理等金融科技关键技术，在智能获客、大数据风控、数字化资产配置、智能客服等方面进行了大量实践应用，积累了大量的金融数字化实践案例和经验。疫情期间，1月26日，银保监会发布《关于加强银行业保险业金融服务 配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，通知鼓励金融机构积极运用技术手段，在全国范围特别是疫情较为严重的地区，加强线上业务服务，提升服务便捷性和可得性。疫情期间，恒昌也加速数字化转型，部署了包括文本问答机器人、语音呼入机器人、语音外呼机器人、语音质检机器人等AI机器人，应用于催收和客服这两个金融服务的劳动密集型业务，应对疫情防御隐患所在。AI机器人应用于客服、贷后、信审等环节，降低运营成本，提高运营效率，保证疫情期间各类服务正常运行。

人才是金融科技创新的*动力。恒昌金融科技创新应用的背后，是经验丰富、背景过硬的高端人才，为恒昌金融科技领域持续发力提供了强有力的支撑。据悉，为了探索和促进大数据、人工智能、区块链等先进金融科技的研发,恒昌投入了大量的精力和资源,在互联网创新中心落户并设立了FinTech研究院,与腾讯、百度、新浪、IBM等国内外知名互联网巨头比邻而居。同时，恒昌在业务战略升级的同时,还构建了优秀的研发团队,并不断加速人才精英化进程,引入国内外业界*人才。在过去几年里,大量知名高科技、互联网公司和金融业精英加入恒昌,核心管理团队和专业人员大多具有博士、硕士学位,,高管一半以上来自海外留学和跨国公司职业经理人。目前,恒昌在AI风控、Big Data大数据、Block Chain区块链、Cloud Computing云计算等多个领域也虚位以待，积极引入大量金融科技人才加入，为新金融生态的发展以及企业的进一步转型升级持续发力。

近期举办的“金融科技与经济复苏”2020金融科技发展论坛上，清华大学国家金融研究院院长朱民提出，疫情期间，服务业、制造业数字化发展迅速、改变巨大，金融业必须相应地作出改变，以适应需求。他同时指出下一步金融机构需要提升三大核心能力：一是场景的开发与合作能力;二是数据整合和分析能力;三是数据开发和运营能力。未来，以大数据、人工智能、区块链、云计算等为代表的不断发展与成熟的金融科技，将继续释放金融行业潜力，自身拥有有技术、场景的金融科技公司将迎来更大发展空间。“不谋全局者,不足谋一域”。未来恒昌持续发力金融科技，将更加重视金融科技战略规划和优秀人才引进，以金融科技为抓手，建立独有金融科技护城河，与多方消费场景相结合，构建自上而下全局的顶层战略规划与自下而上的接地气的场景消费相结合，构建金融科技服务生态，助力金融高质量发展。