筑牢产业基石 金冠电气以人才引擎驱动公司长远发展

当下，中国经济发展已步入高质量创新发展阶段，人才的重要性日益凸显，成为企业发展的核心资源。人才是创新的动力、更是一个企业得以长久发展的基石。金冠电气股份有限公司（以下简称金冠电气）深谙此理，自成立以来便注重人才的招募和培养，制定多元化、高水准、全方面的人才培养机制，助力推动企业创新发展。

金冠电气主要从事输配电及控制设备研发、生产和销售，公司的金属氧化物避雷器产品被工信部认定为2019年制造业单项冠军产品。金冠电气经营领域属于技术密集型行业,，高素质专业人才是企业的核心竞争力。金冠电气通过人才引进、内部培养、学术交流等多种形势不断扎实企业的人才基础，形成了健全的人才管理体系。

在人才引进方面，金冠电气充分调动各方面资源，积极与高等院校、科研院所建立联系，通过设立联合研发项目、签署合作协议、提供实习基地、委托开发等多种形式开展产学研合作，利用社会资源挖掘技术人才，持续加强高层次创新人才的引入。

在内部培养方面，金冠电气针对不同层次的人才，设立了金冠学院、出国交流学习等措施。通过加强骨干人才的培养与提升，使之在规划的培养期内成长为领军型技术人才，为企业发展打下坚实的人才基础。

同时，为促进人才成长，金冠电气盘活现有人才,实施人才经营战略。一方面为研发技术人员制定了合理的、有市场竞争力的激励制度，对取得研发成果给予奖励，在金冠电气内部形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。另一方面，金冠电气积极参与学术交流和行业标准的制定探讨，不断为公司团队积累经验，提升技术人员的技术水平，借助外部技术资源实现企业技术创新领域的新突破。

金冠电气以惜才爱才的企业文化，聚焦了众多高端人才，为企业发展提供了源源不断的创新活力。金冠电气也因此被评为国家级高新技术企业，技术水平行业*，保持了竞争优势。