30岁的我，谎称已育才找到工作

“公司也不容易，疫情影响，很多公司不挣钱，你要多体谅。”

孕期被辞退的赵倩没有想到，律师会这样告诉自己。从律所走出来，赵倩决定再去多问几个律师，她不信，都2021年了，劳动法还能形同虚设？

32岁的赵倩此前在一家小型建筑公司工作，今年8月查出怀孕，没想到孩子来了，工作却丢了。赵倩认为，老板得知她怀孕，就开始采取一系列针对她的措施：调整考核制度，将文职调岗到工地，招聘新人接手她的业务，直到她被公司裁员。

索要辞退赔偿，老板不愿意给，不服从调岗安排时，老板在电话里怒吼“能干就干，不能干就滚蛋”，甚至威胁赵倩“走着瞧”。赵倩走访了当地劳动局和律所，得到的结果却是“不能干就走吧”，律师也告诉赵倩要“体谅企业”。

赵倩因为“孩子”失业，30岁的王颖欣却因为“没有孩子”被公司辞退。王颖欣在一家公司做客服，入职不到半年，老板发现她没有孩子，也是采取一系列办法逼她自动离职。王颖欣说她觉得老板无理取闹，并没妥协，而是更加努力工作，最后还是躲不过辞退通知。

赵倩和王颖欣的故事只是女性职场婚育歧视的一个缩影，在她们背后，是中国近五亿职场女性。

生育一直都是女性面临就业歧视的原因之一，因为企业不愿意承担这部分生育成本。华中科技大学社会学院日前发布的一项调查显示，生育一孩妇女就业几率下降约6.6%，二孩再降9.3%。如何保障女性的职场权益，成为政府、社会和企业共同探讨的课题。

近日，又有一项保障女性生育权益的措施在争议中落地。多地区发布关于延长产假的通知，有的省市将产假从30天延长至60天，有的则将60天延长至90天，陕西省更是对生育三孩合计奖励350天休假。

然而，反响却两极分化。有正在休产假的女性表示欣慰，“可以多陪孩子”，“慢慢恢复身体”。

另一边却是吐槽：女性找工作更难了。先是已婚未育女性，“我是不愿意多休的，因为以后在职场更难”，再有未婚未育女性表示“单方面延长女性产假加重职场性别歧视，更加害怕失业和找工作了”。

还有网友发问：这是要变相把女性逼回家专业带娃吗？哪家企业愿意接受一个产假要休188天，好不容易休完半年产假上班了，还要每天给她安排哺乳时间，确保生育奖励，这种福利可能每隔两年就来一回……企业是慈善机构吗？

贵州省人社厅也站出来说，延长产假至360天并按照360天发放生育津贴，会导致用人单位用工成本的大幅增加。

关于女性产假，杨澜曾在接受南方周末采访时提到：如果认为给女性的产假越长，就越是对她们的尊重和保护，会让企业在雇佣一个女员工的时候，有更多顾虑。

赵倩的失业故事，可以追溯至她拿到怀孕报告单的那一天。

在医院刚得知怀孕，赵倩就接到了老板让她来公司加班的通知，当时正是周六休息日，赵倩以怀孕为理由拒绝了加班，事情就这样告一段落。

半个月后，公司的考勤制度突然变了。原先的双休变成了单休，每天工作时间也增加了，还制定了条条框框，动不动就罚款、扣钱。

公司人员并不多，从赵倩入职以来，一直都是双休，突然修改考勤，她认为这就是老板针对自己。两个月来，赵倩按时上下班打卡，从不迟到早退。赵倩称即使是孕期，自己也一直都是尽心尽力，公司规模小，没有专门的清洁阿姨，所以扫地、拖地之类的杂事，一直都是她来负责。

然而孕期兢兢业业的赵倩，却遭遇了老板的变相裁员。

老板跟她哭穷说，公司亏本没钱，以后有生意你再来工作，但赵倩的工作会接触到公司钱款方面，她知道老板不是没钱，何况他还在今年给自己换了一辆新车。

老板把话说到这份上，赵倩也无奈，所以提出按照相关劳动法给辞退补偿，老板却不愿意给。别说赔偿了，赵倩9月份的工资，还是她打电话给市长热线要来的，10月份工资则一直在拖欠。

辞退赔偿谈崩之后，老板开始逼她自己提离职，先是给她进行了调岗：让文职的赵倩去工地考察。而工地位于山区，那时候正在拆迁，灰尘大且不安全。

赵倩拒绝，老板却打电话怒吼她，言语中带着“滚”的字眼。接着，老板又对赵倩进行工作调整，招来一个新人到办公室坐在她的位置，甚至是连她的电脑也被占领了，而赵倩则被分配到各个工地工作。

赵倩自然不能同意，更没有因为边缘化而主动离职。她去劳动监察大队投诉，但是那边的人告诉她：“让你去工地，你能去就去，不能去就回家，孕妇身体最重要，不要计较那么多。”赵倩又去律师事务所咨询，却被告知要体谅公司。

家里人也告诉她身体最重要，不要追究了，保持心情愉快。

从其他律师那里得到咨询结果，赵倩又多次和老板协商，最终双方签下了和解协议，赵倩拿到两个月的赔偿和10月份的工资。可是听有的律师说，像她这样三期内（孕期、产期、哺乳期）被辞退，有些公司会赔2n以上，最起码也是三个月的工资。

如今，孕期被辞退的女性仍然不在少数，在知乎、小红书、豆瓣等社交平台上不断有人发声，她们在孕期中被公司辞退，有些人在斗争之后获得胜利，解除孕期辞退风波，有些在争取权益的时候为自己拿到了该有的赔偿金，还有些不是那么幸运，要变相接受人力和老板的PUA，以“你不适合现在的岗位”“怀孕得真不是时候”等理由辞退你，而且拿不到相应赔偿。

孕期的职场女性，逃不过职场对她们的歧视，未育女性也面临这样的问题。与孕期职场女性相比，她们在求职时，已经被冠以某种“有色眼光”，根据特殊的标准进行筛选，“有男朋友吗”“结婚了吗”“什么时候要孩子”“准备要几个孩子”，她们多是28-35岁未婚未育以及已婚未育的女性。

2019年，九部委要求招聘过程中不得询问女性婚育情况，违者最高可罚5万。然而政策一出，坊间并未因此欢呼，有人表示：“这会让很多单位直接筛掉女性简历。”

其实上述政策，也并未普遍落实。30岁的知乎网友“大喵”在知乎发帖，详述心酸的求职经历，约面试的有很多，聊得不错的也挺多，但最后得知她已婚未育，便没了下文。

面试*家公司时，想法和理念都很契合，直到和相关负责人谈到婚孕问题，大喵如实告知，负责人的瞬间变化，被她感觉到了。即使她表示因为身体因素没法要孩子，还是未获垂青。

面试第二家公司，对方比较直白，对未育表示介意。面试第三家公司，她主动谈到婚孕情况，说自己会把重心放在工作上。面试官则认为不可能，并表示把重心放在工作上听起来就搞笑，现阶段还是先调整好身体再说。

面试第四家公司，大喵谎称自己有孩子了。当天下午，HR就打电话问她什么时候去上班。

不少女性求职时，都曾被“未育”身份逼疯，她们在社交平台发问：已婚未育、未婚未育真的是求职鄙视链底端吗？

刘锦芳遇到了和大喵一样的问题，她听从了朋友建议，谎称已育选择入职。

31岁的刘锦芳也是一路求职碰壁，在面试时，多次面对面试官什么时候要小孩，要几个小孩之类的问题，如实回答的结果就是刷下来。后来面试一家中小公司时，遇到同样问题，她谎称已婚已育，顺利拿到offer，并在三个月后转正。

在办公室，每谈到个人家庭问题，刘锦芳刚开始都是支支吾吾的，后来就把自己表姐找她吐槽自己表外甥的话都给说出来了，充当自己的育儿经验。

她还是时刻都担心露馅，生怕人力突然来找她要体检报告。体检时医生询问是否生育，她说的是没有生育，怕穿帮，就一直拖着没交体检报告。还好公司规模小，她推托几次，人力也忘了这茬。

29岁的陈潇在结婚一个月后被公司辞退了，公司给出的理由是“跟公司当前发展的趋势不匹配”，在陈潇看来，这着实冠冕堂皇，其实还不是担心她随时怀孕。

陈潇在这家公司工作两年，婚后老板、HR轮番对她进行职场PUA，否定她的个人能力，让她陷入极度不自信，最终陈潇拿着赔偿离开了公司。可是，已婚未育加上大龄身份，让她在求职市场又遭遇了不少歧视，即使保证一年内不孕，用人单位还是各种嫌弃。

一位做了10余年人力资源相关工作的豆瓣网友@云信，写下了她所见到的女性就业歧视：

在校招中，女孩儿往往要比男孩儿优秀很多的情况下，才会被选择，她们甚至要面临这样的讨论：

“这个岗位的业务经理需要个男的。”

“女孩儿也不是不行，但必须是LGD（无领导小组讨论）和简历筛选综合权重积分中最高的，而且必须是比其他男孩儿优秀的非常多的情况下，才安排复试。”

“这个女孩儿，24岁，明年入职25岁了，要是她明年入职后很快恋爱结婚，那团队怎么办？”

不要女生的原因则被他们解释为：“团队经历了惨淡无比的产假潮，不敢再要女孩儿”和“女孩儿喜欢回归家庭。”

社招的时候，她们会面临这样的讨论：

“30岁，她准备要二胎怎么办？这是二胎的黄金时段。”

“26岁，她男朋友也是本地人，他们打算结婚要小孩儿怎么办？”

“她是两个孩子的妈妈了，大部分精力都会放在照顾家庭上。”

最后，这位人力相关工作者谈到，虽然“性别限制”“年龄限制”等传统字眼已经下架，但是那些限制实质上已经成了内部不成文的默契，一种招聘广告里的隐藏要求，他们只会在筛选简历时，直接把女候选人全部筛掉，在面试结束后，看到候选人已婚未育时大幅度降低录用意愿。

延长产假，无疑会增加企业用工成本。一位HR表示，在职场上挑女候选人时，已婚已育位于顶端，已婚未育则位于求职链底端，因为她们在怀孕问题上的不确定性。

一些高龄女性求职者说，当面试中提到自己未育的时候，明显感到面试官意向减弱；有的被面试官要求“一到两年内不能怀孕”，有的甚至被要求签署一份“三年内不得怀孕”的保证书。

还有求职者被要求写一份“一旦怀孕就主动辞职”的书面保证。

求职环境恶劣，导致有些女性为了能够获得一份工作，主动出示“失去”生育能力的证明。

今年，职场人交流软件脉脉上流传出来的一张截图显示：

一位30岁未婚未孕的女性，在被HR问到婚孕打算时，直接把“做丧失生育能力”的手术记录递上来。但是这位求职者最终还是被HR以“担心丧失能力性格偏激”为由拒绝了。

上述人力相关工作者也提到，三胎时代，国家没对企业进行生育补贴之前，女性的就业环境怕是要进入地狱模式了。

如今女性带薪产假的延长，客观上增加了潜在雇佣成本，令企业更青睐男性求职者。

有网友将企业和女性求职者之间的关系，比作刘慈欣的《黑暗森林》。在《三体》最后一部，黑暗森林的核心是猜疑链，基于双方不可能完全信任。在书里，不够强大的文明就是躲开强大文明来保证安全。而反映在求职上，由于女性的生育成本需要企业承担，所以女性成了“强大文明”，用人单位对女性求职者则是敬而远之。

赵倩现在担忧的是，以后找工作会更难。生完孩子，孩子哺乳期过去，赵倩也将34岁，国家开放三胎，延长产假，生一个孩子都被赶回家。她很怕想将来，因为只要产假成本还由企业承担，最终就会转嫁到女性打工人身上。

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