挣得多花的少，35岁就养老，不会还有人信这些吧？

过劳、高压，没完没了的加班，程序员的收入到底有多少？

2022年，程序员还是一份好工作吗？今天我们来聊聊近几年坊间越传越玄的，程序员工资真相。

01

工资真相

2022年秋招，腾讯凭借“应届生技术岗年薪总包40万起”的头奖，成功秀了一波优越感，很多人都说“后悔没学计算机”，不过，学了计算机就能挣到这么多钱吗？

首先可以确定的，在所有行业中横向对比，IT相关行业的整体收入确实是最高的，根据国家统计局今年5月最新公布的数据来看，“信息传输、软件和信息技术服务业”依然是18个行业大类中平均工资最高的一类，是所有行业平均数的近两倍。

那是谁平均了大多数人？

据统计，2021年，全国有将近一半的程序员月收入在8k~17k之间，只有1/4的程序员的月薪能达到17k以上，大家印象中互联网大厂技术岗月薪动辄4、50k，职级高的还能得到股权激励，提前自由，实际上这部分人在整个程序员圈里，仅能占到1%~2%。

（数据来源：CSDN）

那这些人都分别在哪里？

如果以17k为节点来算，拥有“17k以上月薪的岗位”最多的省市前五名，分别是：北京、广州、上海、浙江和江苏，全国约有50%的程序员在这五座省市里生活，但这些省市的高薪职位数量却占到全国的80%。

既然这些城市有这么多高薪的工作，那是不是说，只要去到大城市找程序员的工作，就一定能拿到更高的薪资了？

并不是，这还要看你在什么岗位、什么级别，这里我们先要区分一下程序员的概念。

在IT行业内所说的程序员，一般是指在产品一线直接写代码的人，主要从事各种开发工作。

举个例子，比如说我们现在要做一个招聘网站，那首先需要一名后端工程师来进行整套系统的搭建和设计，网站底层的业务逻辑由他负责，与此同时，我们还需要一名前端工程师，配合UI设计师和后端工程师制作出网站的页面，这样才有了普通用户能直接使用的终端，这两位负责开发工作的人，就是狭义上所说的程序员。

但是，做出来不是目的，能用才是，所以我们还需要测试工程师和数据库管理员、运维工程师。负责这些工作的人，是我们广义上所说的“程序员”，这个程序员的范围就很广了，可能还要包括硬件方向、算法方向等等，他们工作时不一定都要敲代码，但是也基本都和程序代码相关，工作强度和收入水平也差别很大。

根据这份去年六月统计的数据来看，近70种不同职能的程序员之中，推荐算法工程师的月薪中位数能达到30k，而较常见的 “前端工程师”月薪中位数只有12.5k，两者收入相差巨大。

这主要是因为，成为算法工程师和进入一般开发岗的门槛也不一样，除了基本的编程能力和算法能力，算法工程师还要很好的高等数学基础，掌握数据分析能力，尤其是将普通的数据变为可用的数学模型，需要有多学科交叉的逻辑思维，就目前招聘市场来看能同时具备这些能力的人才仍然很稀缺，所以收入也相对很高。

实际上，对于程序员来说“做什么*钱”，从来不是一成不变的。

10年前，移动开发正火的时候，懂点Android开发的实习生一个月都能拿七八千。5年前，算法工程师年薪百万不是梦，到了这两年，nlp自然语言工程师才是王道，一浪接着一浪，起来得快，落得也快。现在再看Android开发工程师的薪资，中位数已经回落到14k，风光不再。

月薪中位数14k，听着也很不错对吧，总比我们之前做过的教师收入和银行人收入中位数高很多。

但程序员高收入的背面，也是外行人很少了解的一面：高成本。

02

成本与职业体验

这个成本既包括金钱成本，也包括时间成本。

在卖书网站随便搜搜“入门”系列，可以搜到一大堆计算机相关的书籍，好像做程序员真的门槛很低，看两本就能从入门到精通，但真想入门你得花钱。

转码是这两年的热门话题，每年都有大量“天坑专业”的学生花几万块报班，试图转行当码农，按照市场价，4~6个月的线下面授课普遍都在2w块左右，这是许多人从0到1学编程的*成本。

甚至许多计算机科班出身的应届生也会报名，毕竟大学校园里学的大都是理论课，报班就像给求职偷偷加了一道双保险，因为需求过于旺盛，谁都想从程序员身上捞一笔，培训班的水实在是太深了。

举个例子，很多培训机构都会借着“包就业”的噱头招生，这所谓的就业机会就像吊在你面前的胡萝卜，眼瞅就要吃到了，睁开眼等着的却是：“恭喜你，被XX公司录用了，但是，你的技术水平还不够，需要在公司进行一次收费培训，学费29999，没钱交不是问题，还有“助学贷款”可以用，年利率只有10%，名额有限不要犹豫。”

对于急于入行的小白来说，这种骗局成功率极高，但培训学校*不会告诉你，就算你成功毕业学到了一定技能，“上过培训班”也会变成找工作时的黑历史，简历上*别提，大多数公司更倾向培养科班出身的，基础更好的人，培训经历可能都让你过不了简历初筛。

除了这些“新人税”，这个职业终身学习的成本也不低，Mob研究院曾做过一项调查，程序员们日常开销的大头，除了给游戏和直播充点钱，最多的就是花在“学习和自我提升”上。

买书、买课这都是基操，有时候为了长远考虑，可能还得从头学起一项新技能。

有位氪官就是刚毕业的时候掌握的编程语言是python，入行时因为工作需要又跟着公司深入学习了Scala语言，而他现在干的是自费一两万学习的Java，做了后端工程师，因为Scala语言的就业面实在太窄，在程序员圈里，这样的例子还有很多，不断学习新东西，除了消耗钱，更需要花时间。

据统计，将近1/3的程序员，每周业余学习的时间在6到10小时之间，有1/4的人在10小时以上。

当然了，可能有人会说工作写代码本身也是一种学习过程，这么说也没错，但进入工作后你会发现，这个过程可能和大家想的不太一样，一个程序员的工作日常，要从早到晚不断地应对各种产品开会、代码审核、确定相关代码的负责人等等一系列琐事，真正留给你深度开发的时间并没有那么多。

据统计，只有不到10%的程序员会每天花费70%以上的时间写代码，甚至很多人只能通过加班完成本职工作，而下班后，还要再抽时间自行学习。

这是这个行业另一个特性：技术更新迭代快，不进则退，总会有各种声音告诉你：身为码农，再不积极点学东西，到了35岁，摆在面前的就是失业。

03

年龄危机

各行各业里都流传着关于35岁的鬼故事，关于程序员们的35岁魔咒，被传得更吓人一点。

去年一份脉脉数据研究院的调查在互联网上传得很广，调查结果显示各大互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等，但就是没有35往上的。

这里其实有个大前提，中国IT行业存在的时间其实并不长，真正大量的程序员涌入，也就是近15年的事情，所以整个行业的年龄结构偏低也不奇怪。

大厂裁员挑大龄的先裁，应聘时35岁往上的不受待见，归根到底，公司用人只管性价比，如今每年计算机专业的毕业生都在增加，年轻人的大量涌入也在一定程度上拔高了这个行业的入行门槛。

一个35岁的程序员告诉36氪他自己的观察和感受，他觉得现在新入职的小孩，要比十几年前自己刚做程序员的时候懂得多很多，体力、学习能力都比老员工强，很多新的技术名词他甚至都没听过，要说没压力那是不可能的。

但是，在采访过将近10位不同年龄段的程序员之后，我发现虽然都有不同程度的职业焦虑，但很少有程序员真的认为自己未来会失业，在他们身边，35岁以上的程序员出路普遍有三种：

*种是最理想的，从开发一线退下来，走管理路线，这就要求既懂公司里的人情世故，又要保持对技术迭代的关注与了解；

第二种是特别专注地走技术路线，技术做到大牛，可以带着整个研发团队往前冲，活到老coding到老。

这两类人即便是在大公司里遇到了瓶颈，出来创业也是投资人争抢的香饽饽，因为他们都是金字塔尖的人。

大多数人还是继续留在本职工作，实在卷不动了，多半选择退而求其次：大厂裁员，就去中厂；北京留不下，二三线城市也挺好。

根据今年最新数据，有降薪跳槽意愿的程序员占比已经达到了39.26%。即便是在经济下行情况下，市场上对技术类岗位的需求也始终存在，降低点身段再找工作，总能找得到，只是不得不承认，两倍三倍涨工资的跳槽机会确实不如以前多了。

总之，从目前国内的趋势来看，虽然互联网行业对于程序员的需求在缩减，但许多传统行业都在经历数字化转型，像电子通信、机械制造、金融等领域都有大量的IT方面的人才缺口，太过焦虑，其实大可不必。

移动互联网兴起十来年，可能是21世纪*的一场造富运动，连带着“程序员”这个职业也被拖进了多跳槽挣快钱的浮躁氛围。

太多公司沉浸在疯狂炮制五花八门的app之中，压榨着一波又一波程序员的剩余价值，却忽视了更底层的技术搭建和更有续航性的技术探索，这也在一定程度上，造就了程序员群体多少有点尴尬的就业处境。

脱发枸杞保温杯不一定能代表大多数程序员，像夸父追日一般，一直在追赶新技术浪潮，才是程序员的常态，他们潜在的创造性，也许比我们想象中多得多。

如果你身边有程序员，请试着重新认识一下上进又苦逼的他们，别再只找他们修电脑了。

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