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告别百万年薪,「卷王」投行也不香了?

如今怀揣着“投行梦”的毕业生,只能在竞争更加激烈的招聘市场中,去获得一张“入场券”。
2024-02-28 09:50 · Tech星球  林京   
   

曾经员工百万年薪、高管千万年薪的投行圈,如今日子也难过了。

在金融领域,相比从业者众多的银行、保险,券商投行才是金字塔尖的代表,这里聚集着最*学府的人才,从业门槛一路卷至“两财一贸(上海财经大学、中央财经大学、对外经济贸易大学)”本硕起步、人均“清北复交”(清华、北大、复旦、交大)。

打工人对投行的向往,是西装革履的精英生活,在上海陆家嘴金融中心和香港中环IFC的投行办公室,与行业内优秀企业家谈着亿级体量的项目。

可眼下,投行人也有了烦恼。随着IPO收紧,据Wind数据统计,2023年A股IPO全年共有313只,融资额为3565亿元人民币,增发331家,融资金额5790亿元人民币;与2022年同期相比,IPO数量下降26%,融资额陡降39%,增发数量减少6.7%,但融资额下降幅度几近20%。

“从人均七八个项目,到人均三四个项目,还有部分组,可能好几个月都没有项目”,一位头部券商投行部门的员工对Tech星球说道,现在一个年利润1000万的企业,七八家券商在抢,其中还集齐了几乎所有的头部券商。

与此同时,投行人正经历着年终奖打折、日常福利缩水。这也让拼命卷学历、卷实习的金融专业毕业生犯了愁:投行还值得去吗?

1、精英滤镜背后:动辄一天工作22小时,一年出差350天

王瑶在一家国资背景的腰部券商投行部门工作十余年,主要做A股IPO和部分上市公司再融资。2024年刚开工,部门领导简短寒暄了几句,随及向她递上了项目任务书,这是她未来一年要完成的KPI。

王瑶明白,眼下投行人面临的共同难题是,在新一轮的行业周期中,僧多粥少。拿到一个优质项目并成功上市过会,难度攀升。

这是一个波动性较大的行业,王瑶向Tech星球介绍说,2019年科创板的设立,全面推行注册制,是行业发展红利期,那时候,各大券商高薪招人,大规模扩充团队。仅她所在的小组,暑期实习就收到上千万简历,最终会挑选十人进行面试。

此后三年时间里,IPO盛宴开启,面对排队上市的企业,各大券商赚得盆满钵满。

但眼下行业进入新的周期,IPO收紧的信号不断。2023年8月27日,证监会网站发布《证监会统筹一二级市场平衡优化IPO、再融资监管安排》,首要一条就提出:“根据近期市场情况,阶段性收紧IPO节奏,促进投融资两端的动态平衡。”

王瑶介绍,以保荐代表人为例,可以理解为是上市后备企业和证监会之间的中介,作为企业代表,向证监会作担保推荐企业上市。“这两年,全国保荐代表人增加至近9000人,如果按照每两个人签一个项目,那就要4000多个项目。可现在一年才有多少个IPO和再融资可以签?显然供给大于需求。”

面对项目减少,去年下半年,王瑶所在的组开始将一部分精力放在“小而美”项目,即发展偏早期的项目,可能很多年后才会IPO。这些项目涉及各个行业,但一般都有硬科技属性,创始人背景都是科学家、专家、连续创业者等。

与王瑶相比,在头部券商工作的路远,尽管背靠更优渥的企业光环,能够在寒冬中保持项目充裕。但投行本质也是服务行业,为了维护客户,承揽项目的主管会做出各种不切实际的承诺,最终还得打工人来“买单”。很多企业现金流、商业模式很一般,评估下来,并不符合上市条件,但他还要花费很长时间做尽调、合规、写招股书,这对路远来说,很痛苦。

投行高薪背后,是一份高压工作,圈内人更是经常调侃“拿命换钱”。一般辅助一个企业上市,需要3-4年时间,同时手握N个项目的投行人,可能一年当中350天都在出差的路上。

路远说,年底,还有一项工作是去企业做资产清点。经常元旦、春节这些假期,都是在企业的工厂度过,尤其一些企业的工厂位于东南亚等区域,你可能就是在一个住宿非常简陋的地方,想念着远在家乡的鞭炮声和年味儿。

外界对投行的想象,都是影视剧里那些纸醉金迷的生活,但其实投行人忙起来一天只睡2-4小时,上厕所都能打盹。女生很少有时间化妆,甚至从业时间久了,很多女生都会选择剪掉长发,因为不方便洗漱打理。

对于在国内某TOP10券商工作的张弛而言,没有时间去思考行业的寒冬与否,整个春节假期他都在加班,大年初五已经开始奔赴外地出差,“项目少了,但活儿可不少”。

张弛说,部门领导承揽项目KPI比较大,焦虑会传递至员工,很多繁琐、细碎,甚至毫无意义的工作不断增加,比如拜访企业的资料、服务方案、企业日常问题解答等等。“我曾经一天接五十多个电话帮不同企业解决问题,饭都没吃一口”,张弛说。

2、当最卷行业遇上降薪:百万年薪成往事?

随之而来的是,环绕在券商投行头顶的高薪光环正在褪去。

要知道,在行业蓬勃发展的2020年,按照中金年报显示,其2020年实现收入为237亿元,以截至2020年末员工总人数9372人计算,人均年薪115.57万元。同时,中金公司合计为董监高(是指上市公司董事、监事和高级管理人员)发放1.68亿元薪酬,当时任职的董监高中,共有6人年薪超过千万。

近两年,投行从业门槛也不断上升,校招卷至*学历非985不录,社招要有CPA(注册会计师)等证书。有资源的二代们,也瞄准金融行业。一位此前接触过多个头部品牌代工厂的从业者就告诉Tech星球,很多“厂二代”父母不是希望子女继承家业,而是去学金融。

但在遵循“二八定律”的投行圈,这份高薪可并非人人都唾手可得。王瑶介绍,平均一个主板IPO融资4亿元-10亿元不等,除去“吃大锅饭”模式的券商,其他券商基本都是抽成制,平均而言,去掉税收大概一个IPO项目,项目组能到手20%-30%比例。

而大部分投行人薪资一般由“基础薪资+项目提成+年终奖”组成。奖金会采取递延模式,比如一个项目能分到个人身上100万元,不同券商会按照3331、433、5005等不同模式发放。其中,3331即员工分别每年拿到30万、30万、30万和10万,四年时间领完。

在王瑶看来,在这个行业,学历、能力、情商、智商重要,但运气也很重要。即使进入同一个券商,你是被分到独揽公司好项目的“嫡系组”,还是普通组,命运千差万别。即使在同一项目组,有的人会幸运赶上好项目、好的上市时机,有的人承担的则是烂项目,项目周期长、风险大。

这里也是一个名利场,她见证过一些*的折叠现象。在金融领域,不可避免遇上VIP(有大客户资源)员工,他们能为公司承揽到项目,并迅速获得升职加薪的机会。“而有些负责企业IPO招股书撰写、企业尽调、底稿核查的普通承做岗位员工,能力强又能吃苦,以后可能只会越来越苦,垃圾项目都分给他做,风险大、成功难。“几年下来,除了累积了白发、小肚子、秃头,一无所获。”

但是,眼下决定这份高薪的变量又增加了。一方面,个别行业人士炫富事件,成为行业降薪的导火索。2022年7月,中金公司某“90后”员工家属在网上“炫富”晒出8万月薪(后被证实是为买房贷款所开的虚高工资流水),一时间,券商高薪话题在社交网络引发热议。

根据中金公司公布的2022年年报显示,公司员工平均薪酬(包括工资、奖金、津贴和补贴,社会保险费,住房公积金,辞退福利等)从2021年的98.3万元降到了78.63万元,下降了19.67万元。

头部券商“三中一华”(中信、中金、中信建投、华泰)中,除了中金之外其余三家企业的薪酬也出现下降,根据2022年报显示,华泰证券人均下降18.9万元,中信建投人均下降10.3万元,中信证券人均下降7.1万元。

另一方面,IPO收紧,项目变少。王瑶说,过去投行圈有句话是“三年不开张,开张吃三年”,但前提是当时有很多几十亿的大项目。

目前,王瑶所在的券商通过开拓“小而美”早期项目,维系稳定,但年终奖并未如期发放。据她了解,现在一些头部券商也开始裁员、降薪。要知道,相比于互联网,这里并不存在所谓的“N+1”大礼包。

张弛所在的券商,则是年终奖下调50%以上,直接腰斩,还有各项福利的缩水。张驰表示,出差住宿条件从万豪酒店变成如家旅馆,交通工具变成飞机经济舱、高铁二等座,连过年给客户拜访买礼品也不能报销,只能自掏腰包。

投行人也开始精打细算过日子。据腾讯财经报道,上海董家渡金融城旁边的某五星级豪华酒店三楼的粤菜馆,曾是周边金融机构商务餐的上佳之选,人均近500元消费,经常一座难求,如今变得冷清。

3、有人迷茫,有人逃离,有人继续涌入内卷

在某腰部券商投行部门工作六年多之后,高黎决定离开,最重要的原因是,她感觉身体被严重透支。

现在各大券商投行开始覆盖更多早期项目,最终企业能否成长起来达到能够申报的标准,不确定性增加。而且,头部券商也开始放下身段与腰部券商在一个“牌桌”上抢项目,后者拿到好项目的机会变得更少。

投行项目周期长,陪伴一家企业从成长、成熟,再到上市可能需要五年以上,甚至更久。如果企业最终不能上市,券商收不到保荐承销费,打工人也就没有奖金。

高黎说,投行人加班是常态,项目申报时,每天工作动辄十五六个小时,且不会有加班费,如果一年到头只有月薪,没有奖金,这让她有些崩溃。

张弛则是选择继续留在投行。从业多年,他认识很多经历过行业大小周期,踩中时代红利风口的前辈们,多已经实现财富自由。眼下这个周期并不是最差的,即使降薪,应届生依旧可以达到38000元左右的月薪水平,远高于很多行业。

相比于略感迷茫的从业者而言,站在投行光环外,还有正好赶上行业寒冬的应届毕业生。

杨源便是其中一员。进入投行的梦想,从高中时期便已经埋下种子,尽管那时候并不清楚具体工作内容,但他早就被这份光鲜亮丽的高薪职业所吸引。求学过程中,杨源以高出一本线几十分的成绩,被一所211财经院校金融专业录取,随后又成功考取国内头部985院校的研究生。

杨源告诉Tech星球,在求职中,头部券商的实习经历也含金量十足,N份实习证明不如在一个头部券商实习,而且因为一般实习生三个多月才能接触到项目,实习时间越久,也是证明自己专业技能扎实的因素之一。

过往,这些头部券商的实习经历也滋生出许多灰色产业链。一些大学生如果无法挤进去实习名额,还会选择俗称“小黑工”的实习名额,即,没有实习证明和薪资,但可以接触、参与到头部券商的项目资源中去。中新经纬曾报道称,有学生花费超11万元获得某腰部券商的实习机会,但被安排在出电梯的小房间,类似访客室,连公司门都没进去。

去年在某头部券商实习了一年半后,杨源在宣布留用名单时间之前,提前选择离开。杨源说,想去投行原因就是高薪,但当下行业现状与自己需求已经不匹配。周围一些同学可能会选择先入职做跳板,后面再跳槽,但他觉得这需要付出昂贵的时间成本。目前,他打算延期毕业。

而今年还在求职的毕业生,则发现进入投行变得更加困难。一位毕业生就在社交平台上表示,为了进入投行坚持了六年多,本科辅修法律,硕士也选择保送法律,完成法考、CPA,并有三段投行、两段律所实习经历。在去年暑期,她还能拿到三家前十券商实习机会,但到秋招时,收获的都是二十名开外的券商秋招差额实习offer,且不会明确留用比例。

如今怀揣着“投行梦”的毕业生,只能在竞争更加激烈的招聘市场中,去获得一张“入场券”。

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