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做技术工作，真的30岁就到头了吗
你去找第一份工作的时候，就相当于马上掉进“陷阱”了。让你陷入困境的是大多数入门级的工作都需要两年经验。任何可以用来证明自己能弥补这一差距的东西都很有用。2021，元宇宙「割韭菜」大赏
打着元宇宙名头割韭菜的套路远不只有币圈人士，还有众多公司宣称开发了某款元宇宙游戏，但实则是建立了一个3D场景，并售卖各种虚拟道具进行炒作。2021年，那些渴望「技能变现」终成「韭菜」的人
培训班抓稳了用户心理，正坐等他们下单送上门。而这些学员只有在后来才会知道，技能是无法速成的事情，赚钱变现更是空口白话。硅谷又多了一个新大佬
加入 Twitter 董事会这件事，成为了泰勒职业发展的一个关键转折点，这一事件证明了他不仅是一位产品天才、创业高手，还是董事会和创始人/团队之间的润滑剂，是科技行业并不多见的特种人才。硅谷码农35岁危机：Java之父也找不到工作
“如果你已经在一家大公司工作超过10年后，被淘汰解雇，那么你的技术将会落后六个时代（现在这个时代的技术迭代很快，而且没学习新技术的程序员没有足够的竞争力）。”Hey,Siri 背后，隐藏着一个大问题
当我们已经习惯了以命令式的口吻与 AI 交流，并且能迅速得到回应，这种模式会不会在潜移默化中影响我们对“交流”的定义，并改变人与人之间的交流、沟通？面对变相裁员，打工人死磕N+1
职场流传一句话：分手见人品，离职识公司。正如光明正大的“我不爱了”永远比出轨偷腥体面一样，“变相裁员”也是一招脏棋，远不如大大方方辞退来得痛快。藏在互联网三季报里的「心机」
一级市场的投资更像一个黑匣，从外部很难厘清巨头们庞大的投资版图中哪家公司升值了、哪家公司亏钱了、甚至是哪家公司死掉了。经纬张颖：我给科研背景出身创始人的9条建议
经纬近年投资赛道切换明显，在大医疗、硬科技、企业服务、智能汽车生态上我们都投入了很多。和这些科研属性出身的创始人接触下来，我清晰、深刻感受到他们和5、6年前的移动互联网创始人们是很不一样的。为什么大厂的员工就是高兴不起来？
创业公司想要走出 996 困局，一方面是企业要尽其所能给与公司一同奋斗的员工提供更优质的福利待遇，另一方面是社会也应给予适当扶持，鼓励中小企业做大做强。如果企业生存发展能够得到保障，996 的顽疾自然...「风口」 上的eVTOL，它会带来哪些投资机会？
全球范围内，整个风险投资开始关注eVTOL，是近三年的事情。全球资本市场都已经开始大规模投入资源和布局，风险投资下注的数量开始提高，不论是数量还是额度，每年都有数倍的增长。Snapchat的「阅后即焚」还能走多远
大多数80后乃至70后的成年人，目睹“雪花一代”沉迷Snapchat的现状之后，基本都会产生一个相同的印象：“这不就和我们年轻时的‘上课传纸条’如出一辙吗？”赛力斯与极狐，不是华为的好学生
小康股份和北汽蓝谷近几年来持续亏损，北汽蓝谷在去年亏损更是扩大至66.46亿元，可以说赛力斯和极狐两个品牌是其母公司的救命稻草，而华为又是赛力斯和极狐的救命稻草。技术创业者必须克服的8大产品障碍
很多创业想法没有成功变成现实，很重要的一个原因就是没有意识到前期调研的效果是如此强大，没有弄清楚客户真正想解决的是什么问题。甚至于，通过调研，你还会发现更深切的痛点、更大的机会，让你的创业想法更完善。...
36氪
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