本地化困境
而在中国经营数十载的新蛋中国缘何陷入不温不火的尴尬境地?首先是新蛋集团对于新蛋中国的严格管控,且多数重大决策都会依据在美国的经验去执行。钟浩解释,新蛋不会选择京东那种激进的方式扩大市场份额,主要还是美国新蛋曾经的教训。
从技术角度看,目前中国发展最快的电商公司大概有1000多名技术人员维护一个系统,新蛋中国只有100多个人在维护这套系统。钟浩称这跟用户量级没有关系,因为功能和前后台的系统都相同。为何做同样的事情,双方会在人员配备上有如此大的差距?钟浩称,美国新蛋最早经历了这样的教训,且经过多次的重构和维护,在这种情况下,人员的配备是严重失衡的,但为了维护系统的稳定,没有其他选择。
早在2005年期间,美国新蛋出现了高速增长,由于网站增长太快,系统根本无法支撑,于是,美国新蛋花了近一年的时间做了整个技术的改造,才有了现在稳健的系统,为此在2008年时才开始把整个美国新蛋网的所有系统迁移到中国,现在新蛋中国基本是在稳健的系统上面慢慢地往前建、往上面搭。
目前,新蛋的策略仍然是把用户体验放在首位,这与美国新蛋并无异同。美国新蛋是长期培育忠实用户,且要求新蛋中国也必须要往这个方向走,但在中国目前的市场环境中,培育忠实用户显然很难。池勇信称,目前大多数中国的电商用户还是徘徊于价格和运费等利益间,所以这也意味着是一次长跑。“在美国的用户是,如果他是你的用户,哪怕亚马逊价格比新蛋便宜再多,他都不会动摇,因为他习惯于信赖你的信息和服务。”
而中国不同在于,好的用户体验是用钱砸出来的,但一旦褪去资本的光环,问题就会出现,包括前段时间取消的全场免运费,这些本身来说是不利于提升用户满意度的。“一开始应该让用户习惯于消费才是正确的逻辑。”池勇信称,在美国是肯定收运费的,且运费在美国是赚钱的,美国是依靠流程、降低成本逐渐减少运费,慢慢让用户享受到越来越便利的体验,中国则恰恰相反,主要靠资本把用户体验火速拉高,最后却让用户失落感越来越强。
但“入乡随俗”是新蛋中国必须要经历的一步。池勇信称,最初,从美国新蛋派到中国的高管非常不适应,他们甚至很不理解中国市场,把道德的标准拉得太高,任何东西都是非常规范地替用户着想。很多标准都严格按照美国市场的一套逻辑执行,而没有考虑到的是在中国目前整个市场体系还未完全培育起来,这在一定程度上也造成了发展的停滞。
另一方面,美国新蛋所固有的一套公司文化逐渐深入到整个新蛋集团。“从创始人到股东,再到公司员工,深信的一个商业的铁律就是信誉、商誉。”钟浩称,整个公司在这两个问题上的态度非常坚持,他甚至把这种文化理念称做公司的“魂”。这也使得新蛋中国的战略和其他电商公司俨然是相反的打法。“短期内迅速占领市场不是我们的目的,总部希望把公司建成一个百年老店,绝非今年迅速的扩张,到明年就开始裁员,然后再减市场份额,或者从中国撤出,这不是我们想要的。”池勇信称,新蛋中国所作出的每一项决策都异常谨慎,包括目前扩充品类到投入市场,之前都经过非常科学、严格的测算之后才会正式做,这也是新蛋和其他公司的不同之处。
而目前最为重要的课题是物流。相对于美国较为成熟的物流体系,中国的物流建设还有很长的一段路要走。“而物流配送和运费的政策恰好非常重要,它涉及到客人买的意愿。”池勇信认为,从公司内部运营的角度看则是成本,需要做一个很经济的测算。在适度考虑运费的前提下,用户付费的观念必须要建立起来。而中国目前的市场情况是恰好相反,会逐渐从免费转向收费发展的一个不正常路径。而新蛋中国始终严格按照美国的逻辑,必须实施一定的收费,尽管在某段时期的“免运费大战”中,新蛋也曾做过一定的妥协。但收费的标准已经严格建立在池勇信精细化的管控之中,目前,在新蛋的商品会根据不同地区依旧会实施一定的运费政策。
池勇信认为,目前中国的市场是混乱的,也是不公平的竞争环境,真的需要一开始就引进这么多的资本打市场吗?新蛋高层更多的考虑是要想真正地把市场培育起来。“整个战略决策、运营方式、砸钱的方式不同,新蛋集团去砸钱也可以,但最后并不是我们想要的模式。总部包括池总都希望采取比较稳健的方式前进,这是比较健康和正常的。”
而这种逐渐有序前进的模式主要依据美国新蛋曾经的历史教训,它让新蛋的高层们提早预测到,越高速发展,到后面越力不从心。而新蛋最骄傲的内容显然是技术,“技术这块美国新蛋网可以说放眼全世界都是最强的。”钟浩在这个问题上并不想刻意谦虚,他的理由是,在技术领域,在美国排名前20的电商公司,自行开发系统的只有两家,一家亚马逊,一家则是美国新蛋。而新蛋搬到中国也是建立这套稳健的体系,这从某种意义上也决定了新蛋未来在中国的发展与其他电商相比,则显得格格不入。
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