小程序火爆、P2P暴雷背后的人才“真相”

2018-10-31 15:58 · 投资界     
   
在当前经济形势下,互联网行业成了最能留住人才的行业,前三季度人才净流入率为6.96%,位居全行业之首,成为金融人才外流的首选行业。

  2018年,小程序成为互联网新的潮流引领者,上半年各大企业都已开始布局小程序领域。今年9月集中爆发一轮热潮,BAT相继入局小程序,9月12日,蚂蚁金服宣布正式成立支付宝小程序事业部;9月17日,今日头条正式发布小程序;9月25日,百度宣布其智能小程序开放申请。据腾讯2018年二季度财报,上线一年半,小程序数量突破百万,是今年初的近2倍,日活突破2亿。

  1、 小程序职位遍布各行业,超七成都在互联网

  2018年在小程序火热的同时,各个行业都不失时机地发布了小程序相关职位。猎聘2018年三季度大数据显示,在发布小程序职位的行业中,互联网行业占比最多,达到76.82%。位居第二至第五的行业是文教传媒、服务外包、消费品和金融,占比分别为8.19%、3.85%、3.19%、2.62%。

小程序火爆、P2P暴雷背后的人才“真相”

  小程序的天然好处在于降低了企业和个人做平台的门槛,模式轻,综合了H5和App的优势,具有自带流量的属性,受到广大用户的欢迎。

  2、 小程序开发工程师成香饽饽,产品运营岗受重视

  在2018年三季度企业发布的小程序排名前五的热招职能中,有三个是工程师相关职能,排名最高的为小程序开发工程师,占比为31.09%;其次是前端开发工程师,占比为26.96%。位居第三和第四的是产品经理/主管和运营经理/主管,占比分别为13.44%、7.69%。

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  在越来越广泛的普及和应用中,小程序除了流量担当外,更多地承担落地转化及变现功能,因而增多了对产品和运营的需求,相关岗位的用人需求也随之增大。

  3、工作年限不受限,工龄低同样受欢迎

  企业发布的小程序相关职位总体对工作年限的要求比较宽容,31.38%的职位要求最低3年工作经验;21.80%的职位要求最低2年工作经验;23.73%的职位要求最低1年工作经验;还有14.72%的职位对工作年限没有任何要求,这意味着对职场新手敞开大门。

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  一般而言,越是新兴领域、越是人才亟需的领域,对人才的要求越是包容、开放,小程序领域自身还在发展完善的过程中,因而对人才没有那么多条条框框,同时展现出积极拥抱低工龄人才的姿态。

  二、 P2P爆雷之后,人才花落谁家?

  2018年以来,多家P2P公司相继爆雷。据媒体报道,2018年上半年,超200家P2P平台爆雷,尤其在6、7月形成了爆发潮,仅7月就有至少45家P2P爆雷,涉及资金上千亿。一时间,一些P2P公司遭遇提现困难、停业、跑路、刑侦介入和平台转型。这些爆雷的P2P企业从业人员何去何从,成了备受社会关注的话题。

  1、 近四成人离开P2P行业,从业者最想去京东、腾讯和头条

  猎聘大数据研究院分析了2018年7月爆雷的45家P2P公司从业人员的流向,发现有63.64%的从业者跳槽去了P2P公司,36.36%的从业者离开了这个行业。

小程序火爆、P2P暴雷背后的人才“真相”

  P2P爆雷的原因是多方面的,近两年金融行业去杠杆,导致全市场流动性快速消失。P2P承接的基本都是次贷资产,在这轮去杠杆中首当其冲。而2018年面临经济下行压力,融资难度提高,不少老百姓也因为资金被购房占用,从P2P平台大量抽出资金,进一步引发网贷平台流动性短时间内大规模紧缩,与此同时国家对金融领域的监管逐步收紧,P2P平台本身的抗风险能力较弱,因而很多问题开始频频出现,最终引发危机。

  从今年7月爆雷的45家P2P公司从业者截至今年8月的求职行为来看,90.50%的人修改过简历,投递简历最多的十大公司都是知名公司,其中位居前三的是京东、腾讯、今日头条。然而,现实总是跟理想有差距,最终超六成的人还是留在了P2P领域,只有近四成人真正离开。

  2、风控人才过剩,软件工程师一将难求

  从2017年第三季度到2018年第三季度这五个季度中,P2P行业五大核心职能(风险控制、金融产品经理、互联网产品经理、数据分析师、软件工程师)的人才紧缺指数TSI显示,风险管理/控制和金融产品经理从供不应求的状态,逐渐到供求平衡,再到供大于求。而这个转折点出现在2018年1-3月,其间两个职能的TSI均跌破1,下跌到2018年9月至最低值,为0.56,人才供过于求。

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  2018年年初就出现过P2P爆雷现象,侧面反映出这个行业在一定程度上存在风险管理失范,风险管理/控制失去了原有的作用。而P2P金融产品因为爆雷而遭到人们的忌惮和质疑,推广受阻,因而相关人才也出现了供给过剩的情况。

  然而,P2P行业中也有幸存者,诸如互联网产品经理、数据分析师和软件工程师这类技术性较强的职能受到的冲击较小,处于供不应求的状态。

  三、P2P爆雷波及金融行业,求职难度增大致人才外流

  1、15个月内,金融行业人才从紧缺到过剩

  由于P2P企业爆雷往往涉及巨额资金和不良社会影响,深刻波及金融行业。2017年7月到2018年9月,全国金融行业TSI整体呈现下降趋势,从高于1逐步降到1以下,2018年7-9月均在0.90-0.95之间,金融行业的人才从供不应求到供求平衡,再到略微供大于求,表明该行业从业者找工作难度加大。

  2、金融行业人才出现外流,互联网为外流第一目标行业

  从2017年一季度到四季度,金融行业人才的净流入率为1.40%,在全行业人才净流入率中排名第四。2018年前三季度,该行业人才净流率为-3.25%,在全行业排名第六。金融行业从能留住人到人才外流,一方面受经济形势和行业本身去杠杆的影响,岗位需求有所压缩;另外,网贷行业本来作为大量吸纳金融行业人员流动的池子,因为大量P2P平台关门无法吸纳新人员,反而还在挤出,致使金融行业受到冲击。

小程序火爆、P2P暴雷背后的人才“真相”

  金融人才会流向哪些行业?猎聘大数据显示,该行业64.82%的从业者还是留在了金融行业,而35.18%的人离开了这个行业,其中12.59%的人去了互联网行业,是金融行业外流向比例最大的行业;5.72%、5.20%的人去了房地产和服务外包行业。

小程序火爆、P2P暴雷背后的人才“真相”

  在当前经济形势下,互联网行业成了最能留住人才的行业,前三季度人才净流入率为6.96%,位居全行业之首,成为金融人才外流的首选行业。