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详解小红书人员优化:所有部门均涉及,此前一直在持续扩招

有多位知情人士向36氪表示,相当一部分部门裁员比例在10-15%之间,另一位被优化的“社区”部门员工向36氪透露,自己所在的组优化比例约为20%,也有部分员工表示,自己所在的组暂时没有优化迹象。
2022-04-22 15:32 · 36氪  作者|窦轩 李小霞 编辑|乔芊 杨轩   
   

36氪从多个独立信源处获悉,近日小红书多个业务部门正在进行人员缩减,核心业务线“社区”人员规模变动较大,产品、技术、平台等部门也都有波及。

“从本周一开始,小红书HR开始对优化的员工进行约谈,不少人当天就被收回了企业微信的账号。”一位被优化的小红书员工称。

小红书上海总部自3月12号开始便启动居家办公,多位小红书员工告诉36氪,当自己在家得知被优化,并需要线上签署协议时,感觉“有点猝不及防”。

有多位知情人士向36氪表示,相当一部分部门裁员比例在10-15%之间,另一位被优化的“社区”部门员工向36氪透露,自己所在的组优化比例约为20%,也有部分员工表示,自己所在的组暂时没有优化迹象。

根据脉脉等社交媒体上流传的说法,此次小红书人员优化比例高达20%,但遭到小红书官方否认。小红书也回应36氪称,此次人员缩减是正常的年度绩效盘点和人员汰换,整体比例在10%以内。

不过有员工向36氪透露,去年同期的绩效盘点,并不存在类似规模的优化。

据36氪了解悉,小红书施行的是”361“绩效考核制度,即将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:30%优秀(3.75以上),60%中等(3.5-3.75分),10%末尾(3.25分及以下)。多位员工向36氪表示,此次绩效为3.25的员工被全部优化。

36氪还了解到,被优化的员工当中,试用期员工、校招应届生居多,也有部分年龄较大的老员工,以80后为主,“星矢(小红书创始人毛文超) 想通过裁员让小红书的平均工作年龄降下来。” 一位猎头也告诉36氪,小红书某些职位确实存在卡年龄的情况。

对于裁员,小红书目前给出的赔偿方案是,正式员工按N+1赔偿,而工作年限在两年内的员工期权作废——据知情人士透露,随着小红书估值增长,许多2020年进入小红书员工手上的期权价格,到去年年底已经翻了2-3倍。

试用期员工有两种方案可选,一是拿半个月的赔偿,当天离职;二是继续工作1个月,但是没有赔偿。

被优化的员工也将无法拿到即将发放的年终奖。据悉,小红书的薪酬结构是15薪,而4月30日是年终奖的发放日。

图片由小红书员工提供

事实上,在此次被传出优化之前,小红书一度是市面上为数不多还在持续招人的互联网公司,无论是社区、电商,还是商业化、国际业务部门均有岗位在招,还接收了很多其他大厂的被裁人员。

疫情之后,小红书业务在过去两年经历了高速发展。2020年9月,小红书月活用户破亿,到2021年底,小红书宣布月活突破2亿——这意味着小红书月活从0到1亿,花了7年,而从1亿到2亿,只花了一年。

用户规模突飞猛进的同时,小红书也在持续大规模招人。从2020年下半年开始,小红书大量在市面上招聘社区垂类运营,并逐步搭建在北京的社区和商业化团队,出海的国际团队也在去年被搭建起来。

不过,即使在持续扩张,小红书总体的员工数量,仍然控制在一个相对精简的规模。据员工透露,目前小红书的正式员工也仅有三千多人,拥有同等用户规模的B站,在2020年员工数量就已经接近九千。

“小红书是一家人效很高的公司。”有员工表示。自己所在的组,不仅不存在人员冗余的现象,甚至还面临人手紧缺的情况。

有多位小红书在职的员工向36氪表示,此次人员优化,或是因为此前大量扩招,但今年广告收入的增长却受到了大环境影响,公司调低了增长预期,也需要控制成本。

广告是小红书*的营收支柱。36氪曾经报道过,2020年小红书的广告收入占总营收的80%(剩下20%为电商收入),而据36氪了解,2022年广告部门的全年营收目标为240亿元,这个数字是去年的两倍多,此前就有员工对36氪表示“压力很大”。

本轮绩效盘点开始之后,小红书原有HC有相当一部分被冻结,大部分职位的招聘进程也被暂停。不止一位此前已经通过面试的候选人透露,offer已经走到审批阶段,但已经过去了数周,仍然没有得到回复。

还有消息人士称,此次优化共分两批,6月30日还会有一波。目前,小红书裁员交流群的人数已经接近500人。

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