夫妻创业好不好？看看华为百度阿里腾讯等巨头的“婚恋观”

　　投资界新芽8月1日编者按：本文作者为科技观察等，由九个头条整理。

　　以下为全文：

　　工作诚可贵，生活价更高。若为爱情故，两者皆可抛。

　　显而易见的，员工越多，管理越难。脑壳多了，发型自然就多，林子大了，鸟儿也自然多。员工上万，甚至两万、十几万时，企业管理者，如何看待员工内部恋爱、结婚呢？如何解决员工的婚恋问题呢？

　　1、华为：奋斗文化衍生办公室恋情？

　　华为公布的2011年可持续发展报告(CSR报告)，华为员工总数已超过146,000人，在中国的员工占79%，海外员工本地化比例72%。

　　另外，华为员工30岁以下占51%，50岁以上占1%，其余为30岁至49岁。男性员工占80%，女性占20%。

　　坊间传闻：华为奋斗文化里面的衍生品就是办公室恋情。至少没有对办公室恋情的明文规定。

　　华为的奋斗文化里，员工被称为奋斗者，奋斗者一般是“自愿”加班的人，工作时间一般是早上8点到晚上9点，某些岗位加班时间更晚，除此以外，周末加班也是非常普遍的行为。据华为内部人士说，准点下班的人，很容易被主管认为工作量不饱和，因为绩效和奖金分红强相关，因此员工一般都被迫自愿加班，以期获得较好的绩效。

　　此外，华为员工很大一部分被派往不同的城市或国家工作，长期出差国内城市乃至国外，一个项目短期3个月，长期的话可能几年。

　　这样的工作时间，自然与同事相处时间最长。

　　不过估计华为即使是办公室恋情，也是共同加班打拼型的。

本文来源投资界，原文：https://news.pedaily.cn/201308/20130801352399.shtml