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我们不裁员 急需租借10000名共享员工
“真正的灵活用工和社会化用工应当是：中午，员工在西贝工作3个小时之后，到了下午，他可以去永辉超市再工作3个小时。”才融完5千万-1亿的我们：停掉了80%岗位，高管降薪55%
为了控制现金流，创始人杭海军调整了人员薪资，高管降薪55%，中管降薪45%，基层员工降薪25%。首家中国企业拿下奥斯卡，为啥通用做不到的事情曹德旺做到了？
在美国办厂直接对接第一线市场，通过不准建立工会降低企业被工会卡特尔控制的可能，通过工业机器人的先进科技降低人工成本，最终实现在美国的盈利。
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