中国新任女首富，“飞哥”周群飞：老板大都是逼上梁山的

　　“几代人同堂生活的地方”

　　蓝思科技的一位部门负责人，清楚地记得周群飞在面试自己的时候说过的一句话：“我赚一分钱也会跟大家一起花”，凭着这一感动，当时的面试者，携着一家三口和父母一起从北京搬到湖南，投奔蓝思。

　　不缺钱也没有引进战略投资者的蓝思，选择在创业板上市。“上市目的，确实也是为了让团队跟我共享公司成果，我的股东都是我的核心管理层。当时，蓝思确实在全球比较火的行业发展比较好，很多人也盯着蓝思的人才，要挖脚，上市后让他们持有公司的股票，让这个团队更稳定。”她说。“如果您站累了，请您告知管理者后到休息室或走廊凳子上休息5分钟。”“如果您对此工序不适应，请您到人资根据您的特长选择您合适的工种。”“如果您没钱了，您可让管理员带您到人事或财务借支。”这是蓝思科技特有的企业文化——《董事长温馨提示26条》的其中几条。

　　她说的目标是，让加入蓝思的员工不后悔，并在这里做到退休。“我见惯了太多生离死别，我喜欢热闹，喜欢员工很幸福的在公司工作”。在蓝思人看来，这与周群飞自己的经历有关，从小失去母亲和母爱，父亲在2001年在深圳去世，创业后又长期不能跟自己的孩子、家人在一起。

　　蓝思科技除了给所有员工提供免费宿舍或租房补贴，还提供了大量的“夫妻房”，以让员工在蓝思安家。“我们在长沙买了块地，给员工建更好的公寓，装修成各种各样的风格，到时候提供给我们的员工。”蓝思长沙的员工比深圳的工资还要略高一些。

　　周群飞说：“没有能力差的员工，只是你没有把他放到一个适合他的岗位上。在这方面，我会很敏感，发现情况后，我会及时给他们调整岗位。”

　　“因为我小时做家务也没有时间交朋友，很自卑，是老师经常在班上朗读我的作文，不断鼓励我。”2015年3月18日蓝思科技上市答谢宴上，周群飞请了自己的语文老师参加。

　　“我希望把园区打造成几代人同堂生活的地方。他们不仅仅有适合的工作，还能在工作之后回到温暖的家。”当记者提出把蓝思和富士康做对比的时候，周群飞如是说。

　　她告诉记者，每年的母亲节，公司的人力资源部门都会把一些员工的妈妈们接过来，大家一起过节。

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